Psicologia do Trabalho

Quando um ano novo começa, sempre temos nossa lista de planos e resoluções de Ano Novo. Essas listas vão de coisas simples – telefonar mais para os pais ou começar a academia –, até empreitadas maiores – ser promovido ou comprar…

Muitas vezes, no nosso dia a dia de trabalho, fazemos coisas que são nocivas a saúde, ainda que elas sejam valorizadas por nossos chefes, e eventualmente, até incentivadas. Coisas pequenas, que não percebemos, e que parecem uma…

Quando chega dezembro, os professores e alunos se veem em uma das datas mais aguardadas do ano: as férias. E não é por acaso: férias são extremamente importantes, para nosso bem-estar. Para quem não tem filhos, a data,…

Um dos maiores problemas de empresas são as chamadas Doenças Laborais (ou Doenças ocupacionais). Uma das mais conhecidas é o burnout, problema que incluí exaustão, ansiedade, dentre outros sintomas. Porém, existem outras…

Em qualquer instituição, seja ela pública ou privada, de público adulto ou infantil, de segmento empresarial, educacional, médico ou de outras áreas de atuação há conflitos. Esses conflitos podem ser maiores ou menores, casos…

Quando chega o mês de outubro, empresas de todo o mundo se organizam, para promover uma importante pauta na saúde das mulheres (e de homens também, ainda que seja menos comum): a prevenção e tratamento do câncer de mama. Porém,…

Nos últimos meses, as redes sociais foram tomadas por relatos e histórias de pessoas praticando, apregoando e debatendo o “quiet quitting” (aqui no blog da Pensar Cursos inclusive), isso é, a “demissão silenciosa”. Mas como…

O assunto do momento, nas pautas de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho é a “Demissão Silenciosa”, do termo em inglês é “Quiet Quitting”. A pergunta é: parar com o quê? Com o máximo esforço para se atingir resultados,…

Recentemente, um dos termos que mais apareceu em redes sociais, como Instagram e TikTok foi “quiet quitting” que pode ser traduzido como “Demissão (ou desistência) silenciosa”. Um termo que, em um primeiro momento, pode parecer…

Empresas que têm atendimento a um público, ou a algum cliente de maneira geral (como por exemplo, empresas de consultoria) precisam adotar um protocolo de atuação, quanto pessoas externas entram em contato com funcionários.…