O pagamento do salário para trabalhadores com carteira assinada referente a maio de 2026 deve ser realizado até o quinto dia útil de junho, que neste ano cai em 6 de junho, um sábado. De acordo com o Conselho Monetário Nacional, órgão vinculado ao Banco Central, esse prazo considera a incidência de feriados e finais de semana nos dias úteis do mês.
O que diz a legislação
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), artigo 459, as empresas precisam cumprir o limite do quinto dia útil, incluindo sábados, mas excluindo domingos, pontos facultativos e feriados, para efetuar o depósito salarial. A determinação impacta milhões de profissionais em todo o território brasileiro, com atuação sob o regime CLT.
O cálculo desse prazo é influenciado diretamente pela ocorrência de feriados nacionais e pontos facultativos, como o de Corpus Christi, registrado em 4 de junho de 2026, que altera a sequência dos dias úteis no mês. Sempre que o quinto dia útil recai em um sábado, o pagamento pode — e deve — ser realizado nesse mesmo dia para estar em conformidade com o que prevê a legislação federal.
A exigência legal busca garantir previsibilidade financeira ao trabalhador, obrigando o empregador a reorganizar o calendário de pagamentos diante de datas incomuns.
Qual é o objetivo dessa regra?
Esta norma busca assegurar que o trabalhador receba seu salário em tempo hábil para o planejamento das despesas mensais, independentemente da movimentação do calendário.
Primeira semana de junho
De acordo com o Banco Central, a ordem dos dias úteis é a seguinte para junho de 2026:
| Dia | Data | Tipo |
|---|---|---|
| Primeiro dia útil | Segunda-feira, 1º de junho | Dia útil |
| Segundo dia útil | Terça-feira, 2 de junho | Dia útil |
| Terceiro dia útil | Quarta-feira, 3 de junho | Dia útil |
| Quarto dia útil | Sexta-feira, 5 de junho | Dia útil |
| Quinto dia útil | Sábado, 6 de junho | Dia útil pela legislação |
Domingo (7 de junho) e o dia de Corpus Christi não entram na contagem, conforme o entendimento do Conselho Monetário Nacional e da CLT. Com isso, o pagamento pode ser realizado normalmente no sábado, mesmo não sendo dia bancário, situação prevista na legislação vigente.
O que fazer se o salário não for pago até 6 de junho
Em caso de não recebimento do salário até o quinto dia útil, o trabalhador regido pela CLT pode inicialmente procurar o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa para esclarecimentos e possível regularização. Persistindo o atraso, recomenda-se acionar o sindicato da categoria ou encaminhar denúncia ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Se a situação não for solucionada por esses meios e o descumprimento for frequente, o empregado tem o direito de ingressar com uma ação trabalhista. A legislação prevê multa para a empresa de 10% sobre o valor devido nos primeiros 20 dias de atraso e acréscimo de 5% por cada dia adicional, além de possibilidade de pleito por indenização por danos morais.
Dicas para o planejamento financeiro considerando variações do calendário
A ocorrência de feriados, pontos facultativos e finais de semana exige atenção ao planejamento financeiro mensal dos trabalhadores. O quinto dia útil, mesmo quando recai em sábado, pode resultar em pagamento apenas na próxima segunda-feira caso o empregador não utilize bancos digitais ou soluções alternativas, especialmente para trabalhadores que recebem via transferências eletrônicas.
As principais dicas para o seu planejamento são:
- Mantenha um calendário atualizado com os feriados nacionais e pontos facultativos, sejam nacionais, estaduais ou municipais;
- Organize débitos automáticos apenas para datas após o recebimento garantido do salário;
- Considere reservar parte dos recursos do mês anterior para evitar descobertos bancários, caso o depósito venha em um sábado ou sofra eventual atraso.
A correta interpretação do calendário é fundamental para evitar surpresas negativas e ajudar a cumprir compromissos financeiros dentro do prazo.
Se você é um trabalhador regido pela CLT, aproveite para assistir ao vídeo abaixo e saiba mais detalhes sobre o fim da escala 6×1:
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