Todo ano, a mesma dúvida deixa milhões de trabalhadores ansiosos: quando o 13º salário vai cair na conta? Quanto você realmente vai receber? E será que é possível antecipar o pagamento?
Se você quer descobrir a resposta antes que passe o prazo e entender todos os detalhes desse direito, continue lendo esta matéria — cada informação pode fazer diferença no seu bolso.
O que é o 13º salário e quem tem direito?
O 13º salário é uma gratificação anual obrigatória, garantida pela Constituição Federal a todos os trabalhadores com carteira assinada. Previsto em lei desde 1962, ele existe para reconhecer o esforço do trabalhador ao longo do ano — e nenhum empregador pode deixar de pagar, independentemente do porte da empresa ou do setor de atuação.
Têm direito ao 13º todos os empregados com vínculo formal de trabalho: celetistas, domésticos e trabalhadores rurais. O valor pode ser integral ou proporcional, dependendo de quanto tempo você trabalhou na empresa durante o ano.
Integral ou proporcional: qual é a diferença?
Essa é uma das maiores dúvidas dos trabalhadores — e a resposta é simples. O 13º integral equivale a um salário completo e é pago a quem trabalhou na empresa durante todo o ano. Já o proporcional é calculado com base nos meses efetivamente trabalhados.
A regra é a seguinte: frações iguais ou superiores a 15 dias de trabalho em um determinado mês são contadas como um mês completo para fins de cálculo. Veja dois exemplos práticos com base em 2026:
- Um empregado admitido até 15 de janeiro de 2026 terá direito ao 13º integral — valor equivalente a um salário completo
- Um trabalhador contratado em 10 de maio de 2026 receberá 8/12 avos do benefício — proporcional aos meses trabalhados no ano
Quanto mais cedo no ano você foi contratado, maior será o valor que você tem direito a receber.
Quando o 13º salário será pago em 2026?
A legislação é clara: o pagamento deve ser feito em duas parcelas obrigatórias:
Primeira parcela — deve ser paga entre fevereiro e novembro, com prazo máximo até 30 de novembro. O valor corresponde à metade da remuneração do mês anterior ao pagamento — geralmente outubro.
Segunda parcela — deve ser paga até 20 de dezembro e corresponde à complementação do valor total devido, já considerando eventuais descontos de INSS e Imposto de Renda.
Atenção: o não pagamento dentro desses prazos é uma infração trabalhista e o empregador pode ser multado.
É possível receber o 13º antes do prazo?
Sim — e essa é uma possibilidade que muita gente não sabe que existe. Algumas empresas optam por pagar a primeira parcela do 13º junto com as férias do empregado. Essa prática é permitida por lei, desde que os prazos máximos de pagamento sejam respeitados.
No entanto, há uma condição importante: para que isso aconteça, o trabalhador precisa ter feito a solicitação até janeiro do mesmo ano. Se o pedido não foi feito dentro desse prazo, o empregador não é obrigado a antecipar — o pagamento seguirá o calendário regular com prazo até 30 de novembro para a primeira parcela e 20 de dezembro para a segunda.
E quem tem salário variável, como fica?
Para trabalhadores que recebem remuneração variável — como vendedores com comissões, trabalhadores com adicionais ou horas extras — o cálculo do 13º tem etapas específicas que merecem atenção:
Primeira parcela: calculada com base na média salarial de janeiro a novembro e paga até 30 de novembro.
Segunda parcela: corresponde à complementação dos valores até 11/12 avos e deve ser paga até 20 de dezembro.
Ajuste final: realizado até 10 de janeiro do ano seguinte, considerando a média salarial completa dos 12 meses do ano. Isso acontece porque, no momento do pagamento de dezembro, nem todos os valores variáveis já foram apurados.
Veja dois exemplos práticos em 2026:
- Um empregado que recebeu comissões no final de dezembro de 2026 terá o valor do 13º ajustado após o fechamento da folha de pagamento
- Um empregado que realizou horas extras na última semana de dezembro de 2026 também terá o 13º recalculado com base nos valores corretos após o fechamento
O 13º tem desconto de INSS e Imposto de Renda?
Sim. O 13º salário sofre os mesmos descontos previdenciários e tributários que o salário mensal. O INSS é descontado na segunda parcela, com base na tabela vigente. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) também incide sobre a segunda parcela, de forma separada dos demais rendimentos do mês — o que pode resultar em uma tributação mais favorável dependendo do valor.
O que fazer se o 13º não foi pago corretamente?
O 13º salário é um direito fundamental — e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) é responsável por fiscalizar o pagamento correto. Se você suspeita que recebeu um valor incorreto ou não recebeu dentro do prazo, você tem duas opções:
- Procurar a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego mais próxima
- Registrar uma denúncia pelos canais oficiais do MTE
Não deixe passar: o não pagamento do 13º é uma infração trabalhista e pode ser exigido tanto na esfera administrativa quanto judicialmente.
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Aproveite para se informar sobre o calendário de pagamentos do 13° salário do INSS em 2026:
