O assunto do momento, nas pautas de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho é a “Demissão Silenciosa”, do termo em inglês é “Quiet Quitting”.
A pergunta é: parar com o quê? Com o máximo esforço para se atingir resultados, dobrar metas, duplicar lucros. Na demissão silenciosa, você trabalha apenas o mínimo necessário.
A ideia do trabalho “custe o que custar” está em xeque. Muitos trabalhadores mais jovens desistiram de se entregar “de corpo e alma”.
Os lucros não compensam, há danos à saúde, o sistema tradicional é inumano etc.
Porém, gestores têm manifestado oposição a essa tendência, com argumentos como lucros para sustentar a empresa, concorrência, valor na Bolsa…
Assim, a pergunta é: quais são os riscos da demissão silenciosa? O que ela tem de favorável?
Risco 1: a empresa perde valor de mercado
Uma grande corporação, principalmente quando ela te seu capital na Bolsa, vive de resultados. Uma equipe que faz demissão silenciosa, naturalmente, não vai produzir tanto.
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ENTRAR NOS GRUPOS →Logo, a empresa perde seu valor de mercado, por não ter lucros exorbitantes, por estar apresentando resultados pífios…
Risco 2: a demissão silenciosa pode levar a demissão de fato
Embora o mercado de trabalho esteja em uma recessão, e em alguns postos há mais vagas do que candidatos, isso não garante emprego, para funcionários com rendimento mínimo.
Se a cultura da empresa for de trabalhar para além do mínimo, funcionários que não estejam alinhados correm o risco de perderem seu cargo.
Alguns gestores apontam que, para estar em uma empresa, você precisa se alinhar a cultura dela.
Risco 3: você mancha seu currículo
Você ficará marcado, nos registros do RH, como um funcionário relapso, desinteressado, pouco esforçado, entre outros.
Além disso, numa entrevista para o próximo emprego, se você falar contra valores como “vestir a camisa”, “ser proativo”, “se entregar”, isso pode contar negativamente.
Vantagem 1: alerta os gestores
Por outro lado, a demissão silenciosa pode ser uma forma de os funcionários alertarem os gestores dos problemas estruturais da empresa.
Quando dois ou mais funcionários começam a agir fazendo mínimo, um gerente de RH competente verá que ali há um índice: o de que uma cultura de trabalho intenso não funciona mais.
Vantagem 2: mais tempo para sua vida pessoal
Se a demissão silenciosa não vir a ser um problema para seus gestores, para você, ela certamente é uma vantagem.
Você terá mais tempo para seus projetos pessoais, para cuidar de sua saúde, ficar com a família, eventualmente aprimorar seus estudos.
A principal ideia, por trás da demissão silenciosa é: você é mais que seu trabalho.
Vantagem 3: sua produtividade melhora
Na verdade, algumas empresas notaram um aumento na produtividade de seus funcionários, quando eles se sentiram livres da pressão de serem “os melhores”.
Com mais tempo para cuidarem de si, e se dedicarem a projetos pessoais, o trabalho remunerado passou a ser mais valorizado.
Ter definido uma jornada diária cronologicamente bem definida, sem horas-extra, pode ajudar na organização pessoal.
