O Grupo Boticário anunciou a abertura de um processo seletivo nacional com mais de 200 vagas de emprego! São oportunidades distribuídas por diversas regiões do Brasil e que contemplam múltiplos formatos de trabalho, incluindo presencial, híbrido e totalmente remoto.
A empresa busca profissionais para fortalecer áreas como tecnologia, finanças, marketing, operações e sustentabilidade, refletindo a diversidade de seus negócios, que incluem marcas conhecidas como O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult e TRUSS. Continue sua leitura e saiba como participar!
Grupo Boticário
O Grupo Boticário consolidou-se como a maior franquia de cosméticos do mundo, com atuação em mais de 40 países e um portfólio de 15 marcas. Fundado a partir de uma farmácia de manipulação, o grupo conta hoje com mais de 4 mil lojas físicas e lidera o e-commerce de beleza no Brasil. Seu modelo de negócios integra toda a cadeia de valor — da indústria ao varejo, passando por logística e pesquisa — e emprega cerca de 19 mil colaboradores.
Reconhecido pela capacidade de inovação e pela estratégia de sustentabilidade, o Grupo Boticário estabeleceu metas para 2030 voltadas a impactos positivos nas dimensões social, ambiental e produtiva. Em 2025, foi eleito a melhor empresa para trabalhar no setor de varejo no Brasil pelo Employer Branding Awards, com base em avaliações de colaboradores e ex-colaboradores no Glassdoor, reforçando a solidez de sua cultura organizacional e sua posição de liderança no mercado de beleza.
Oportunidades em diversos setores e regiões
As vagas disponíveis são destinadas a profissionais com diferentes níveis de experiência. Entre os cargos anunciados, há oportunidades para Agente de Captação de Revendedores, AI Engineer, Assistente de cobrança, Assistente de Logística, entre outros.
A abrangência geográfica do processo seletivo é um dos destaques, com postos de trabalho em estados como São Paulo, Paraná, Bahia, Ceará, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Pernambuco, Pará, Espírito Santo, Piauí e no Distrito Federal. A empresa também reforça seu compromisso com a inclusão, destinando vagas específicas para Pessoas com Deficiência (PCD), Pessoas Negras e Pessoas Trans.
Modelos de trabalho flexíveis
A oferta de vagas presenciais, híbridas e remotas permite que profissionais de qualquer parte do Brasil possam se candidatar, sem a necessidade de residir próximo aos escritórios centrais da empresa. Esta estratégia amplia o alcance na captação de talentos e se alinha às novas dinâmicas do mercado de trabalho.
Como se candidatar?
Imagem: Pensar Cursos
Os interessados em participar do processo seletivo devem acessar o portal de carreiras da companhia, presente na plataforma Gupy. No site, é possível filtrar as vagas por área, localidade ou modelo de trabalho. Após encontrar uma oportunidade compatível, o candidato deve realizar o cadastro e preencher as informações solicitadas para formalizar a inscrição.
É fundamental ler atentamente os requisitos de cada vaga antes de se candidatar. A disponibilidade das vagas pode variar conforme o preenchimento. Recomenda-se verificar as oportunidades em tempo real no site.
Etapas do processo seletivo
O processo de recrutamento é estruturado para ser claro e objetivo para os candidatos. Todas as etapas são conduzidas de forma digital através da plataforma de carreiras da companhia. O fluxo geralmente segue as seguintes fases:
- Cadastro: Inscrição inicial do candidato na plataforma Gupy.
- Triagem: Análise dos perfis para verificar a compatibilidade com os requisitos da vaga.
- Entrevista com Recrutamento e Seleção: Primeiro contato para conhecer o candidato.
- Entrevista com Liderança: Conversa com os gestores da área de interesse.
- Teste ou Case: Avaliação técnica ou prática, quando aplicável à posição.
- Carta Oferta: Apresentação da proposta formal ao candidato aprovado.
- Processo Admissional: Coleta de documentos e procedimentos de contratação.
- Contratação: Formalização do vínculo e integração do novo colaborador.
Pacote de benefícios oferecidos
A empresa oferece um pacote de benefícios focado no bem-estar e na qualidade de vida de seus colaboradores e suas famílias. Os benefícios são adaptados conforme o modelo de trabalho e a elegibilidade. Entre os principais, destacam-se:
- Saúde: Plano médico e odontológico, auxílio medicamentos, telemedicina, sessões de psicoterapia e programas de cuidado.
- Alimentação: Vale refeição ou restaurante local e vale alimentação.
- Bem-estar: Plano de academias, auxílio home office para modelos híbrido e remoto, day off de aniversário e desconto em produtos da empresa.
- Família: Auxílio educação infantil, auxílio babá, auxílio material escolar e licença parental estendida de 180 dias para mães e 120 dias para pais.
- Seguridade: Seguro de vida, previdência privada e empréstimos consignados.
Quer ficar por dentro de mais oportunidades como essa? Continue acessando o portal do Pensar Cursos.
