Esta é uma trilha 100% online, que reúne 3 cursos, com videoaulas e material escrito. No final, você faz a avaliação e, com a aprovação, conquista a oportunidade de investir no seu certificado, um passo importante para valorizar seu currículo e impulsionar sua carreira profissional.
A trilha junta três frentes do trabalho com pessoas: a rotina do setor, a gestão estratégica e o comportamento humano nas equipes. Com elas, você resolve as demandas do dia a dia sem perder de vista o efeito de cada decisão sobre quem trabalha na empresa.
O que você aprende em Auxiliar de Recursos Humanos
O primeiro curso mostra como funciona a rotina do RH, da análise do candidato aos direitos de quem já está contratado.
- Analisar currículos e apoiar a triagem de candidatos para as vagas abertas.
- Organizar rotinas trabalhistas, como o controle de férias e os direitos do colaborador.
- Planejar ações de treinamento para os colaboradores da empresa.
- Acompanhar o desempenho do setor com indicadores de RH.
- Melhorar a comunicação interna e alinhar a equipe à cultura da organização.
O que você aprende em Gestão de Pessoas
O segundo curso explica como a gestão de pessoas evoluiu e como ela se organiza hoje, da entrada do colaborador ao crescimento dele na empresa.
- Comparar os modelos de gestão de pessoas, dos tradicionais às concepções atuais.
- Apoiar a captação de pessoas e a internalização de quem acaba de chegar à empresa.
- Planejar transferências e outras movimentações de pessoal alinhadas à estratégia da organização.
- Estruturar ações de desenvolvimento e de valorização das pessoas.
O que você aprende em Psicologia do Trabalho
O terceiro curso trata do lado humano do trabalho: como as pessoas se comportam, convivem e produzem em grupo.
- Identificar traços de comportamento e personalidade que influenciam a rotina profissional.
- Aplicar técnicas de grupo para fortalecer as relações humanas e o trabalho em equipe.
- Reconhecer sinais de absenteísmo e usar a inteligência emocional na convivência com a equipe.
- Usar a abordagem por competências para definir o perfil buscado na seleção e no treinamento de pessoal.
- Avaliar o clima organizacional para orientar melhorias no ambiente de trabalho.
Para quem é esta trilha
A trilha serve tanto para quem quer entrar na área de pessoas quanto para quem já está nela e quer ir além.
- Para você que já trabalha como assistente de recursos humanos e quer ampliar sua atuação para a gestão de pessoas.
- Para você que atua no departamento pessoal e quer entender o lado estratégico e humano do RH.
- Para você que trabalha no administrativo e quer migrar para o setor de pessoas da empresa.
- Para você que lidera uma equipe e precisa lidar melhor com comportamento, clima e desenvolvimento.
- Para você que quer entrar na área de recursos humanos e busca a primeira vaga como auxiliar.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
O que faz e quanto ganha um auxiliar de departamento pessoal
O auxiliar de departamento pessoal cuida da rotina que liga a empresa a cada colaborador: admissão e desligamento, controle de ponto, férias e benefícios. Ele também apoia recrutamento, seleção e treinamento. Com experiência, assume cálculos trabalhistas e o fechamento da folha.
Segundo o Salario.com.br, com dados do Novo CAGED, o cargo aparece como auxiliar de pessoal (CBO 4110-30) e paga de R$ 2.038,00 a R$ 3.180,00 no Brasil, em consulta de outubro de 2026.
Ele encontra vaga em lugares como:
- Escritórios de contabilidade que cuidam da folha de várias empresas.
- Indústrias com equipes grandes e trabalho em turnos.
- Hospitais, clínicas e redes de saúde.
- Redes de supermercados e lojas de varejo.
- Consultorias de RH e empresas de terceirização de mão de obra.
Em vaga de entrada, a qualificação declarada é o que a triagem olha antes da experiência. Para quem já atua, é ela que sustenta o pedido de promoção, a mudança de função e uma faixa salarial maior.
Onde este certificado é usado
O certificado é um só e reúne os três cursos da trilha. Ele pode ser usado:
- No currículo, para vagas de auxiliar de recursos humanos, auxiliar de departamento pessoal, assistente de RH e auxiliar administrativo.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o edital antes.
- Na progressão interna, para quem já está no administrativo e quer ser remanejado para o setor de pessoas da empresa.