O curso 100% online, com aulas em vídeo e material em texto. No final, você faz a avaliação e, com a aprovação, conquista a oportunidade de investir no seu certificado, um passo importante para valorizar seu currículo e impulsionar sua carreira profissional.
O que você vai aprender
O conteúdo segue o caminho de quem cuida de pessoas dentro da empresa. Vai da leitura do cenário do RH até a decisão de contratar e a preocupação de manter quem já está na equipe.
- Acompanhar a evolução do RH e reconhecer as faces do RH moderno na rotina da empresa.
- Traduzir missão, visão e valores em critérios práticos de contratação.
- Identificar dilemas éticos do setor e conduzir cada caso com critério definido.
- Construir ações de employer branding que aproximam a empresa dos candidatos certos.
- Desenhar o perfil ideal do candidato antes de abrir a vaga.
- Conduzir a seleção de talentos da triagem inicial até a escolha final.
- Montar a descrição da vaga a partir de um modelo de job description.
- Aplicar estratégias avançadas de retenção para segurar os bons profissionais da equipe.
Para quem é este curso
O RH recebe quem está chegando agora e quem cuida da área há anos. Os dois perfis usam a mesma base organizada de atração, seleção e retenção.
- Para você que quer entrar no RH e precisa de uma qualificação declarada no currículo desde a primeira candidatura.
- Para você que já trabalha com departamento pessoal e quer assumir também as rotinas de recrutamento.
- Para você que atua no RH há algum tempo e quer atualizar a forma de selecionar e de reter gente.
- Para você que cuida sozinho do RH em uma empresa pequena e conduz o processo seletivo sem apoio de equipe.
- Para você que tem o próprio negócio e contrata direto, sem departamento de pessoal montado.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
O que faz e quanto ganha um assistente de recursos humanos
O assistente de recursos humanos sustenta o ciclo de vida do funcionário na empresa. Ele divulga a vaga, faz a triagem de currículos, agenda e acompanha entrevistas, organiza a documentação da admissão e apoia as ações de integração, treinamento e clima.
Com o tempo, passa a responder por indicadores do setor, a conduzir sozinho processos seletivos inteiros e a orientar gestores sobre perfil de vaga e desligamento. Segundo o Indeed Brasil, em consulta feita em agosto de 2026, a média nacional do cargo é de R$ 2.307 por mês, e em São Paulo os salários informados vão de R$ 1.692 a R$ 4.068 por mês.
- Departamento de recursos humanos de indústria.
- Setor de gente e gestão de rede de varejo e de supermercado.
- Consultoria de recrutamento e seleção.
- Agência de emprego e empresa de trabalho temporário.
- Área administrativa de hospital, clínica e escola.
Em vaga de entrada, a qualificação declarada é o que a triagem olha antes da experiência. Para quem já atua, é ela que sustenta pedido de promoção, mudança de função e faixa salarial maior.
Onde este certificado é usado
O que você estuda aqui vira documento no fim do curso. Veja onde ele costuma ser apresentado.
- No currículo, em vagas de assistente de recursos humanos, auxiliar de recursos humanos, assistente de departamento pessoal e assistente administrativo com rotina de pessoal.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o edital antes de inscrever o documento.
- Em processo de progressão interna, quando você já trabalha no administrativo e quer se candidatar a uma vaga aberta no RH da própria empresa.
