O curso é 100% online, com material em texto. No final, você faz a avaliação e, com a aprovação, conquista a oportunidade de investir no seu certificado, um passo importante para valorizar seu currículo e impulsionar sua carreira profissional.
O que você vai aprender
Você acompanha o caminho de uma contratação do início ao fim e o que vem depois dela. Cada tema trata de uma decisão que o setor de pessoal toma no dia a dia.
- Entender o papel da administração de recursos humanos e as políticas que orientam o setor dentro da empresa.
- Conduzir o processo de recrutamento, da definição da vaga até a chegada dos candidatos.
- Aplicar técnicas de seleção para escolher o candidato certo para cada cargo aberto.
- Montar e aplicar a avaliação de desempenho da equipe, com critérios claros para cada função.
- Avaliar e classificar cargos para organizar a estrutura de pessoal da empresa.
- Comparar abordagens de remuneração e sustentar a política salarial adotada pela empresa.
- Reconhecer as noções gerais das regras trabalhistas que envolvem contratação e rotina de pessoal.
- Propor ações de qualidade de vida no trabalho que sustentem a permanência do time.
Para quem é este curso
Recursos humanos é área de quem já responde pela contratação e também de quem quer entrar nela. Este curso serve aos dois lados.
- Para você que já atua como assistente de recursos humanos e quer assumir os processos de recrutamento e seleção.
- Para você que trabalha no departamento pessoal e precisa entender cargos, salários e avaliação de desempenho.
- Para você que é dono de pequena empresa e faz a contratação sem um setor de RH para apoiar.
- Para você que lidera equipe e responde pela avaliação e pela permanência das pessoas do time.
- Para você que está entrando na área e quer base para disputar vaga de auxiliar ou assistente de RH.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
O certificado comprova a qualificação que o setor de recursos humanos cobra na hora da triagem. Veja onde ele conta.
- No currículo, em vagas de auxiliar e assistente de recursos humanos, analista de recrutamento e seleção e rotinas de departamento pessoal.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o edital antes.
- Em progressão interna, quando a empresa abre vaga na área de recursos humanos e prioriza quem já está na casa e tem a formação.
