O curso é 100% online, com material em texto. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
O curso parte da gestão com pessoas e chega às abordagens de gerenciamento ágil aplicadas à rotina do departamento de recursos humanos. Cada tema vem apoiado em casos de empresas que já trabalham nesse modelo.
- Entender como a gestão com pessoas muda a forma de conduzir decisões dentro do RH.
- Identificar o peso da gestão informal no clima, na comunicação e no resultado das equipes.
- Comparar as principais abordagens de gerenciamento ágil e reconhecer em que contexto cada uma funciona melhor.
- Aplicar a lógica do TXM, sigla de The neXt Methodology, em processos de recursos humanos que hoje travam em etapas manuais.
- Analisar como a Intel levou métodos ágeis para o desenvolvimento de firmware embarcado e o que esse caso ensina sobre times fora da área técnica.
- Examinar o caso Google e as práticas de gestão de pessoas que sustentam equipes com autonomia.
Para quem é este curso
Métodos ágeis deixaram de ser assunto exclusivo de time de tecnologia. Hoje o RH também é cobrado por entregas mais rápidas e por processos que se corrigem ao longo do caminho.
- Para você que já trabalha no RH e vê processos de seleção, integração e avaliação se arrastarem por semanas.
- Para você que lidera uma equipe e quer organizar o trabalho em ciclos curtos, com ajuste a cada entrega.
- Para você que está começando na área e quer somar esse repertório à base de administração de recursos humanos.
- Para você que cuida da gestão de pessoas em um negócio pequeno, sem um departamento de RH estruturado.
- Para você que quer propor uma mudança de método dentro da empresa e precisa de casos reais para sustentar o argumento.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
A qualificação declarada no certificado aparece em situações concretas de carreira e de estudo. Veja onde ela costuma ser aproveitada.
- No currículo, em vagas de assistente de recursos humanos, analista de RH, analista de departamento pessoal e coordenação de equipes.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o que o edital pede.
- Em processo de promoção interna e em plano de desenvolvimento individual, quando a empresa está migrando para gestão por ciclos e cobra repertório em métodos ágeis.
