O curso é 100% online, com material em texto. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
Este curso mostra como enxergar a equipe pelo que cada pessoa sabe, sabe fazer e como age no trabalho. O ponto de partida é a competência exigida pela função, e não a descrição do cargo no organograma.
- Explicar o que é competência no ambiente de trabalho e quais condições permitem desenvolvê-la em cada profissional.
- Aplicar o modelo CHA para separar conhecimento, habilidade e atitude na análise de uma função.
- Conduzir o processo seletivo olhando para os fatores que sustentam o desempenho de quem for contratado.
- Mapear as competências que cada função exige e registrar esse mapa para usar na rotina do setor.
- Partir da estratégia da organização para definir quais competências a equipe precisa reunir.
- Montar uma rotina de avaliação contínua para acompanhar a evolução de cada pessoa ao longo do tempo.
- Reconhecer os perfis comportamentais que convivem na empresa e separar a equipe em grupos por perfil.
- Distinguir o perfil planejador do perfil analista na hora de distribuir tarefas e formar times.
Para quem é este curso
A gestão por competência é usada por quem decide contratação e também por quem lidera equipe no dia a dia. O conteúdo serve aos dois lados, com ou sem experiência anterior em recursos humanos.
- Para você que já trabalha no RH e quer trocar a avaliação por impressão pessoal por um mapa de competências.
- Para você que está entrando na área e precisa entender como as empresas medem competência antes de contratar.
- Para você que atua com recrutamento e seleção e quer estruturar a triagem a partir do perfil que a vaga pede.
- Para você que lidera uma equipe pequena e hoje distribui tarefas sem um critério definido para isso.
- Para você que toca o próprio negócio, contrata sozinho e não tem departamento de pessoal para apoiar a decisão.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
O certificado sai com o seu nome e a carga horária do curso, e você escolhe onde apresentar. Estes são os usos mais comuns entre os alunos.
- No currículo, em vagas de assistente de recursos humanos, analista de recrutamento e seleção, supervisor de equipe e encarregado de setor.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o que pede o edital do seu concurso.
- Em pedido de progressão interna, quando a empresa abre vaga de liderança e cobra qualificação declarada em gestão de pessoas.
