O curso é 100% online, com material em texto. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
A avaliação de desempenho só sustenta decisão quando existe critério definido antes e registro do que foi observado depois. Aqui você percorre o ciclo inteiro, da escolha das medidas até o retorno dado ao colaborador.
- Definir as medidas que vão avaliar o desempenho e saber o que cada uma revela sobre o trabalho entregue.
- Explicar para a liderança os ganhos concretos que a avaliação traz para a equipe e para a empresa.
- Montar o instrumento de avaliação com todos os componentes que ele precisa ter para funcionar.
- Registrar a avaliação e o desempenho no trabalho em documento que sustente decisão posterior.
- Identificar as falhas mais comuns que distorcem o resultado e ajustar a forma de aplicar.
- Escolher, entre as possibilidades de avaliar o colaborador, a que cabe em cada situação da equipe.
- Usar o Balanced Scorecard para ligar o desempenho individual aos objetivos da organização.
- Treinar os avaliadores para que todos apliquem o instrumento com o mesmo critério.
Para quem é este curso
A avaliação de desempenho é aplicada por quem lidera equipe e organizada por quem cuida do setor de pessoal. O curso atende os dois lados e também quem está entrando na área agora.
- Para você que já trabalha no RH, cuida da rotina de administração de recursos humanos e agora precisa estruturar a avaliação da equipe.
- Para você que lidera um time e quer dar retorno com base em critério registrado, e não em impressão pessoal.
- Para você que está entrando em gestão de pessoas e quer chegar sabendo como o instrumento é montado e aplicado.
- Para você que já aplica avaliação na empresa, percebe que o resultado sai distorcido e quer descobrir onde está a falha.
- Para você que estuda administração ou gestão e quer somar uma qualificação declarada ao currículo.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
O certificado sai com a carga horária declarada e pode ser apresentado sempre que essa qualificação precisar estar comprovada no papel.
- No currículo, em vagas de assistente e analista de recursos humanos, assistente de departamento pessoal e cargos de liderança de equipe.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira o edital antes de inscrever o título.
- Em processo de progressão interna, quando a empresa exige qualificação declarada de quem vai assumir a aplicação da avaliação de desempenho na equipe.
