O curso é 100% online, com aulas em vídeo. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
Gerir pessoas é decidir quem faz o quê, com qual competência e por qual remuneração. O curso percorre esse caminho do conceito à rotina do setor.
- Entender o que é gestão de pessoas e qual é o papel dela dentro da empresa
- Reconhecer as áreas que formam a gestão de pessoas e o que cada uma resolve
- Comparar métodos e modelos de gestão para escolher o que se encaixa na realidade da sua equipe
- Descrever cargos profissionais com atribuições claras, sem sobreposição de funções
- Delegar tarefas definindo responsável, prazo e nível de autonomia
- Mapear as competências que cada função exige e identificar as lacunas da equipe
- Conduzir o recrutamento e seleção, do anúncio da vaga à escolha do candidato
- Estruturar a remuneração e organizar o setor de gestão de pessoas com rotinas definidas
Para quem é este curso
A gestão de pessoas aparece em qualquer empresa que tenha mais de um funcionário. Por isso o curso atende tanto quem quer entrar na área quanto quem já responde por ela.
- Para você que está entrando no mercado e quer uma primeira qualificação para disputar vagas de apoio ao setor de pessoal
- Para você que já trabalha com rotinas de pessoal e quer avançar para recrutamento, remuneração e descrição de cargos, somando esta formação a uma base de administração de recursos humanos
- Para você que lidera uma equipe e precisa delegar tarefas e cobrar resultado com critério, e não pela intuição
- Para você que toca um negócio pequeno e faz a contratação sozinho, sem um RH montado
- Para você que estuda administração ou gestão e quer ver na prática o que aparece na faculdade
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
Uma qualificação declarada em gestão de pessoas pesa na triagem de currículo e também dentro da empresa onde você já está. Veja onde este documento entra.
- No currículo, em vagas de auxiliar de departamento pessoal, assistente de recursos humanos, assistente administrativo e supervisor de equipe
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o que o edital pede
- Na empresa onde você já trabalha, para pedir remanejamento ao setor de gestão de pessoas ou assumir a condução dos processos seletivos
