O curso é 100% online, com aulas em vídeo. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
O curso trabalha os dois lados que sustentam a área de pessoas dentro da empresa: como escolher quem entra no time e como definir quanto e de que forma esse time é pago. Cada aula fecha em uma decisão que você vai tomar no trabalho.
- Entender o que é recrutamento e o peso que ele tem no resultado da empresa.
- Comparar recrutamento interno e externo e definir qual dos dois cabe em cada vaga aberta.
- Ler o mercado de trabalho para saber onde encontrar candidato para cada perfil de vaga.
- Conduzir a seleção de pessoas da triagem inicial até a escolha final do candidato.
- Separar remuneração de salário e explicar essa diferença para o time e para a diretoria.
- Identificar o que entra na composição da remuneração além do valor fixo pago no mês.
- Estruturar uma política salarial com critério definido para cada cargo da empresa.
- Avaliar e controlar os processos de pessoal para corrigir o que não estiver dando resultado.
Para quem é este curso
Contratar gente e definir salário não é assunto exclusivo do RH. Quem lidera equipe, quem abre vaga e quem responde pela folha decide sobre isso toda semana. O curso atende tanto quem já faz esse trabalho quanto quem está chegando agora na área.
- Para você que já trabalha no RH e quer sair da rotina de execução para assumir recrutamento, seleção e remuneração.
- Para você que já faz triagem e entrevista e quer aprofundar o que viu no curso de recrutamento e seleção, agora com a parte salarial junto.
- Para você que está entrando na área de gestão de pessoas e precisa de base para disputar a primeira vaga do setor.
- Para você que lidera equipe e participa das decisões de contratação, promoção e aumento.
- Para você que toca uma empresa pequena e cuida sozinho da contratação e do pagamento do time.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
O certificado sai com a carga horária do curso e serve como qualificação declarada. Ele é aceito em quatro situações comuns para quem trabalha ou quer trabalhar com pessoas.
- No currículo, em vagas de assistente de recursos humanos, analista de recursos humanos, analista de recrutamento e seleção e analista de cargos e salários.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o que o edital pede.
- Em promoção interna, quando a empresa pede qualificação declarada de quem vai conduzir processo seletivo ou responder pela política salarial da equipe.
