O curso é 100% online, com material em texto. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
Gestão de pessoas começa na forma como o trabalho é organizado e termina na maneira como a equipe é desenvolvida. Este curso percorre esse caminho inteiro, do uso do tempo à leitura do ambiente que a empresa cria.
- Organizar a própria rotina e a da equipe, separando o que é prioridade do que só ocupa o expediente.
- Aplicar práticas de gestão que sustentam o resultado da área de recursos humanos no dia a dia.
- Conduzir processos de mudança dentro da empresa e lidar com a resistência que aparece no meio do caminho.
- Atrair, desenvolver e manter talentos durante todo o tempo em que eles ficam na empresa.
- Diferenciar cultura de clima organizacional e reconhecer o que cada um revela sobre o time.
- Usar recursos de tecnologia educacional em treinamentos e em ações de desenvolvimento de pessoas.
Para quem é este curso
O curso atende quem já responde por pessoas dentro da empresa e quem está montando a bagagem para chegar lá. Os temas servem tanto para quem lidera uma equipe pequena quanto para quem trabalha dentro do departamento.
- Para você que já atua na administração de recursos humanos e quer sair da rotina operacional para as decisões de gestão.
- Para você que lidera uma equipe e precisa conduzir mudanças sem perder o time no caminho.
- Para você que está entrando na área e quer entender como o RH pensa antes de aprender a executar.
- Para você que toca o próprio negócio e cuida sozinho da contratação e do desenvolvimento das pessoas.
- Para você que cursa administração, psicologia ou gestão de recursos humanos e quer aproximar a teoria da prática.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
O uso do certificado não para no currículo. Ele documenta uma qualificação em gestão de pessoas, e é isso que a empresa consulta quando precisa decidir quem assume mais responsabilidade sobre uma equipe.
- No currículo, em vagas de assistente de recursos humanos, analista de recursos humanos, supervisor de equipe e responsável por treinamento e desenvolvimento.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o que o edital exige.
- Em processo de promoção interna, quando a empresa pede qualificação declarada de quem vai assumir a liderança de um time ou de um setor.
