O curso é 100% online, com aulas em vídeo. No final, você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
A avaliação de desempenho começa muito antes do formulário: começa na decisão do que a empresa quer medir e por quê. Este curso percorre esse caminho inteiro, do conceito e dos objetivos até a escolha do método e a correção dos erros que distorcem o resultado.
- Explicar o que é avaliação de desempenho e em que situações ela entra na rotina da empresa.
- Justificar por que a organização avalia o time e o que ela ganha com um processo bem conduzido.
- Definir os objetivos de cada ciclo antes de escolher qualquer ferramenta ou formulário.
- Montar as bases do sistema de avaliação, com critérios claros e combinados com quem será avaliado.
- Organizar o ciclo de avaliação do começo ao fim, com prazos e responsáveis definidos.
- Conduzir cada etapa do processo, da coleta de informações até a conversa de devolutiva.
- Diferenciar os tipos de avaliação e escolher o que atende à realidade da equipe.
- Aplicar os métodos de avaliação e reconhecer os erros mais comuns de quem avalia, corrigindo distorções antes que virem injustiça.
Para quem é este curso
A avaliação de desempenho é conduzida por quem cuida de pessoas dentro da empresa, tanto no setor de recursos humanos quanto na liderança direta das equipes. Este curso atende os dois lados da mesa.
- Para você que já trabalha com recursos humanos e precisa estruturar ou revisar o sistema de avaliação da empresa.
- Para você que lidera uma equipe e avalia o time todo ano sem um método definido.
- Para você que está entrando na área e ainda vai fazer o primeiro ciclo, e quer chegar com a base de administração de recursos humanos já formada.
- Para você que trabalha com treinamento e desenvolvimento e usa o resultado da avaliação para planejar a capacitação do time.
- Para você que é sócio ou responsável por uma empresa pequena e quer avaliar as pessoas com critério, sem depender de consultoria.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
Saber conduzir avaliação de desempenho é o tipo de qualificação que a empresa procura em quem vai assumir equipe ou trabalhar com gestão de pessoas. O certificado é o documento que declara isso por escrito.
- No currículo, em vagas de assistente e analista de recursos humanos, analista de gestão de pessoas, supervisor e coordenador de equipe.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o edital antes de inscrever o título.
- Em processo de progressão interna, quando a empresa pede qualificação declarada de quem vai aplicar a avaliação e dar a devolutiva para a equipe.
