O curso é 100% online, com aulas em vídeo e material em texto. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
O RH tem um ciclo próprio: atrair, selecionar, integrar, treinar e manter as pessoas na empresa. O curso acompanha esse ciclo e mostra o que o auxiliar faz em cada etapa.
- Entender o que a área de gestão de pessoas faz na empresa e onde o auxiliar entra nesse trabalho.
- Conduzir as etapas de recrutamento e seleção, da divulgação da vaga à escolha final do candidato.
- Analisar currículos com critério, comparando o perfil apresentado com o que a vaga realmente exige.
- Preparar e conduzir a entrevista de candidatos, com roteiro definido e registro do que foi observado.
- Organizar a integração do novo colaborador, para que ele comece sabendo o que se espera dele.
- Planejar e acompanhar o treinamento da equipe, do levantamento da necessidade à avaliação do resultado.
- Trabalhar a captação e a retenção de talentos, entendendo o que faz as pessoas ficarem ou saírem.
- Acompanhar o clima e a cultura organizacional e apoiar as ações de motivação da equipe.
Para quem é este curso
RH aparece em empresa de todo porte, em escritório de contabilidade e em prestador de serviço terceirizado. O curso serve a quem quer entrar na área e a quem já faz parte dessa rotina sem ter estudado o assunto.
- Para você que já trabalha no administrativo e passou a ajudar nas contratações da empresa.
- Para você que atua em RH e quer organizar o que faz na prática, do currículo à integração.
- Para você que trabalha em escritório de contabilidade e cuida do pessoal de vários clientes.
- Para você que já fez Auxiliar Administrativo Básico e quer se especializar na área de pessoas.
- Para você que está entrando no mercado e quer começar pelo apoio ao setor de recursos humanos.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
O que faz e quanto ganha um auxiliar de recursos humanos
O auxiliar de recursos humanos dá suporte a todo o ciclo de pessoas na empresa: divulga vaga, faz a triagem de currículos, agenda e acompanha entrevista, organiza a documentação da admissão e ajuda na integração e no treinamento de quem chega. Também mantém o cadastro dos colaboradores em dia e apoia as ações de clima e de desenvolvimento da equipe. Na ocupação de auxiliar de pessoal, CBO 4110-30, que é a que reúne esse apoio de RH nos dados oficiais, o Salario.com.br, com base no CAGED, registra média de R$ 2.344,97 por mês, com faixa de R$ 2.112,48 de piso médio de acordos coletivos a R$ 3.327,48 de teto, em página atualizada em agosto de 2026.
- Departamento de recursos humanos de empresa de médio e grande porte.
- Escritório de contabilidade que cuida do pessoal de vários clientes.
- Empresa de terceirização de RH e agência de emprego.
- Comércio e indústria com quadro grande e movimento constante de contratação.
Em vaga de entrada, a qualificação declarada é o que a triagem olha antes da experiência. Para quem já atua, é ela que sustenta pedido de promoção, mudança de função e faixa salarial maior.
Onde este certificado é usado
O certificado sai com o nome do curso e a carga horária concluída. Ele é usado em situações concretas do dia a dia profissional.
- No currículo, em vagas de auxiliar de recursos humanos, assistente de RH, auxiliar de departamento pessoal e apoio em recrutamento e seleção.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o edital antes de se inscrever.
- Em processo de movimentação interna, quando alguém do administrativo se candidata a uma vaga aberta no setor de pessoas.
