Uma informação recente para todos os interessados em concursos públicos! O Tribunal de Justiça de São Paulo – TJ SP divulgou uma elevação nos salários dos funcionários que trabalham na instituição. Aqueles interessados devem participar de um processo seletivo concorrido, porém o empenho pode ser recompensado ao visualizar os novos salários disponibilizados.
Saiba os detalhes a seguir!
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Reajuste salarial dos servidores do TJ SP
Em janeiro de 2024, segundo um documento publicado no Diário de Justiça Eletrônico, ocorreu um ajuste nos salários iniciais de diversos cargos do TJ SP.
Assim, os vencimentos básicos foram aumentados para os seguintes cargos: Técnico em Comunicação e Técnico em Informática passaram a receber R$ 6.915,74, Oficial de Justiça teve seu salário elevado para R$ 8.804,85, o Psicólogo Judiciário passou a receber R$ 8.712,45, o Supervisor de Serviços teve sua remuneração ajustada para R$ 13.776,68, e o Secretário obteve o maior aumento, passando a receber R$ 22.942,13.
Contudo, é importante ressaltar que esses valores não incluem benefícios adicionais recebidos pelos servidores.
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Quais são os benefícios do concurso TJ SP?
Além de aumentar os salários, o Tribunal também aumentou em 6% os auxílios dos servidores em abril de 2023. Com esse aumento, os valores atualizados dos auxílios são:
- Auxílio alimentação: R$ 60,00 por dia trabalhado
- Auxílio saúde: R$ 500,00 por mês
Além disso, houve os seguintes reajustes:
- A Gratificação por Atividade Judiciária (GAJ) aumentou em 6%
- A Gratificação para Pesquisadores e Estenoplatistas (GAE) teve um aumento de 6%
- A Gratificação pelo Desempenho de Atividades Cartorárias (GDAC) também aumentou em 6%
Os servidores do TJ SP ainda têm direito a outros benefícios previstos na legislação, como adicional de qualificação, auxílio creche, auxílio transporte, quinquênio e sexta parte ao completar 20 anos.
Plano de carreira TJ SP
O plano de carreira do Tribunal de Justiça de São Paulo (TJ SP) oferece oportunidades de progressão, promoção e acesso para os servidores. Na progressão, o servidor avança em grau, mas permanece no mesmo nível. Por exemplo, um Escrivão Técnico Judiciário pode passar do grau 1A para o 1B, o que implica em um aumento salarial, porém, continua no nível I. A avaliação do desempenho do servidor é realizada anualmente pelo Comitê de Recursos Humanos do TJ/SP para determinar a progressão.
Já a promoção ocorre quando o servidor avança não apenas em grau, mas também em nível. Para ser promovido, é necessário permanecer pelo menos um ano no grau anterior, além de ter um bom desempenho nas avaliações, participar de cursos de aperfeiçoamento e conquistar títulos estabelecidos pelo TJ SP. Esses cursos podem ser especializações que ajudam no trabalho diário do servidor. Por exemplo, para um Escrevente avançar do nível 1F para o G, é preciso cumprir esses requisitos adicionais, uma vez que esse é um cargo de nível 2.
O acesso, por sua vez, é um provimento vertical de cargo que permite ao Escrevente alcançar posições de coordenação e chefia. Além do aumento salarial, a natureza do cargo também muda. O processo de acesso requer a declaração de interesse, habilitação legal correspondente, resultados positivos nas últimas três avaliações de desempenho, participação em cursos selecionados pelo tribunal e comprovação de experiência na função. Com esses requisitos, é possível tornar-se Chefe de Sessão Judiciária ou Coordenador, com salários significativamente maiores.
Conclusão
Com as recentes melhorias nos salários e benefícios oferecidos pelo TJ SP, os servidores atuais e os futuros candidatos a concursos públicos têm muito a ganhar. O aumento nos salários básicos, nos auxílios e nas gratificações, juntamente com os diversos benefícios disponíveis, mostram o reconhecimento pelo trabalho dos servidores e oferecem oportunidades de melhorar a qualidade de vida e avançar na carreira.
Além disso, o plano de carreira do TJ SP também parece bem interessante e amplo. Portanto, pode ser uma boa escolha seguir carreira no TJ SP.
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