O curso é 100% online, com material em texto. No final, você faz a avaliação e, com a aprovação, conquista a oportunidade de investir no seu certificado, um passo importante para valorizar seu currículo e impulsionar sua carreira profissional.
O que você vai aprender
Você estuda as bases do coaching e do mentoring, de onde elas vieram e como cada uma é usada no desenvolvimento de pessoas. Ao final, consegue escolher a abordagem certa para cada situação.
- Entender como o coaching surgiu e como o conceito evoluiu até chegar ao ambiente de trabalho.
- Compreender a origem do mentoring e o papel do mentor na troca de experiência com quem está em formação.
- Diferenciar coaching, mentoring e counseling, sabendo quando cada um faz sentido e qual resultado esperar de cada abordagem.
- Conhecer como surgiu a ferramenta GROW e qual o seu lugar dentro de um processo de coaching.
- Planejar ações de mentoring organizacional para desenvolver colaboradores dentro da empresa.
- Usar a orientação profissional como apoio para quem está escolhendo ou mudando de carreira.
Para quem é este curso
O conteúdo serve tanto para quem já trabalha com pessoas quanto para quem está começando a se interessar pelo tema. Veja se você se encaixa em algum destes perfis.
- Para você que atua em recursos humanos e quer incluir coaching e mentoring nas ações de desenvolvimento da equipe.
- Para você que lidera um time e quer conduzir conversas de desenvolvimento com mais método.
- Para você que pensa em trabalhar com desenvolvimento humano e quer conhecer as bases antes de aprofundar.
- Para você que está repensando a própria carreira e quer entender como a orientação profissional pode ajudar.
- Para você que cursa administração, psicologia ou gestão de pessoas e quer complementar a formação com um tema presente nas empresas.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
A qualificação em coaching e mentoring pode ser apresentada em diferentes momentos da vida profissional e acadêmica. Veja onde ela costuma fazer diferença.
- No currículo, para vagas de analista de treinamento e desenvolvimento, assistente de recursos humanos e supervisor de equipe, funções que pedem habilidade para orientar pessoas.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre as regras do edital antes de enviar.
- Em programas internos de formação de líderes e de mentoria, como registro da qualificação de quem vai atuar como mentor dentro da empresa.
