O curso é 100% online, com material escrito. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
Este curso parte da origem do coaching e chega na aplicação dentro da equipe. Cada tema é tratado do ponto de vista de quem vai usar as ferramentas no trabalho.
- Entender de onde vem o nome coaching e o que a palavra passou a significar na prática.
- Compreender o entendimento de Gallwey e o que ele trouxe para a forma de conduzir o desenvolvimento de uma pessoa.
- Acompanhar como o coaching foi se apresentando no mercado brasileiro e reconhecer o que é prática consistente e o que é promessa vazia.
- Aplicar as principais ferramentas do coaching em conversas de desenvolvimento, acompanhamento e definição de metas.
- Usar essas ferramentas na formação de liderança e na preparação de quem assume o papel de coach dentro da empresa.
- Conduzir a gestão de equipe com foco no desempenho e no desenvolvimento de cada pessoa do time.
- Sustentar a gestão de mudança, preparando a equipe para nova rotina, novo processo ou nova estrutura.
Para quem é este curso
O coaching aparece hoje na rotina de quem lidera, de quem cuida de pessoas e de quem responde por mudanças na empresa. Veja em qual perfil você se encaixa.
- Para você que já lidera uma equipe e quer conduzir conversas de desenvolvimento com método, e não no improviso.
- Para você que trabalha com recursos humanos, treinamento ou gestão de pessoas e quer somar as ferramentas do coaching ao que já faz.
- Para você que está entrando na área de desenvolvimento de pessoas e quer entender a origem e o uso real dessas ferramentas antes de aplicá-las.
- Para você que assumiu ou vai assumir a condução de uma mudança na equipe e precisa levar as pessoas junto.
- Para você que já atua como coach e quer organizar a própria prática em torno de ferramentas definidas.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
A qualificação em ferramentas de coaching aparece em processos seletivos de gestão e de desenvolvimento de pessoas, e também dentro da empresa onde você já trabalha. Veja onde ele é aceito.
- No currículo, em vagas de líder de equipe, supervisor, coordenador, analista de treinamento e desenvolvimento e analista de recursos humanos.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o que o edital do seu concurso pede.
- Em programa interno de formação de líderes e em plano de desenvolvimento individual, quando a empresa pede comprovação de formação em desenvolvimento de pessoas.
