O curso é 100% online, com aulas em PDF. No final, você faz a avaliação e, com a aprovação, conquista a oportunidade de investir no seu certificado, um passo importante para valorizar seu currículo e impulsionar sua carreira profissional.
O que você vai aprender
Você parte do papel do profissional de RH hoje e avança por todo o ciclo de vida de quem trabalha na empresa, da contratação ao desenvolvimento. Cada tema do conteúdo vira uma habilidade que você pode aplicar no trabalho.
- Descrever as características do novo profissional de RH e o papel do gestor de pessoas na organização.
- Montar o planejamento em gestão de pessoas de uma organização.
- Gerir a rotatividade e o absenteísmo de uma equipe.
- Conduzir o recrutamento e a seleção e a integração de quem acaba de entrar na empresa.
- Estruturar a gestão de cargos, salários e carreira.
- Elaborar programas de treinamento e entender como funciona uma universidade corporativa.
- Aplicar a gestão do conhecimento para que o aprendizado fique na empresa.
- Definir estratégias para atrair e gerir talentos.
Para quem é este curso
O conteúdo atende quem atua em RH, quem lidera pessoas fora do setor e quem quer começar na área.
- Para você que já trabalha em RH ou departamento pessoal e quer se atualizar em gestão de talentos.
- Para você que lidera uma equipe e precisa cuidar de contratação, treinamento e permanência das pessoas.
- Para você que está entrando na área de recursos humanos e quer entender como funcionam os processos de gestão de pessoas.
- Para você que tem um negócio próprio e quer organizar a contratação e o desenvolvimento da sua equipe.
- Para você que está em transição de carreira e busca uma qualificação em gestão de pessoas para o currículo.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
Onde este certificado é usado
Depois da aprovação e da emissão, o certificado de curso livre tem usos práticos na carreira. Veja onde ele pode ser apresentado.
- No currículo, para mostrar qualificação em gestão de pessoas em cargos como assistente de recursos humanos, analista de RH, analista de treinamento e desenvolvimento e líder de equipe.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira sempre o edital.
- Em processos internos de promoção para funções de liderança e de RH, como comprovação de estudo em gestão de pessoas.
