O curso é 100% online, com aulas em vídeo e material em PDF. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
Carga horária: 60 horas
Certificado Válido em Todo Brasil: Todos os nossos certificados seguem a base legal da Lei nº 9394/96, do Decreto Presidencial n° 5.154, de 23 de julho de 2004, Art. 1° e 3° e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente à educação continuada do trabalhador.
O que você vai aprender
O conteúdo parte da história da área e segue pelos subconjuntos que organizam a gestão de pessoas na prática. Você vai trabalhar movimentação, desenvolvimento e valorização, com foco no que muda no dia a dia da equipe.
- Acompanhar a evolução da gestão de pessoas e entender por que a área deixou de ser apenas controle de folha e ponto.
- Identificar as novas concepções dos modelos de gestão e reconhecer qual delas a sua empresa já aplica.
- Mapear como a movimentação de pessoas funciona por dentro, da entrada do candidato até a mudança de área.
- Conduzir a captação de pessoas com critério, do desenho do perfil da vaga à escolha do candidato.
- Estruturar a internalização de quem chega, para que o novo contratado entenda a rotina e comece a produzir antes.
- Planejar transferências internas aproveitando quem já está na casa, sem derrubar o desempenho da equipe de origem.
- Alinhar as decisões de pessoal aos objetivos do negócio, tratando pessoas como parte da estratégia e não como custo.
- Aplicar ações de desenvolvimento e de valorização para segurar na empresa quem já entrega resultado.
Para quem é este curso
A gestão de pessoas é assunto de quem trabalha no RH e também de quem lidera equipe. Os dois lados tomam decisão sobre contratar, mover e reconhecer gente.
- Para você que já trabalha no RH e quer sair da rotina operacional para atuar em recrutamento, desenvolvimento e retenção.
- Para você que lidera uma equipe e precisa decidir sobre contratação, transferência e promoção com critério defensável.
- Para você que está entrando na área administrativa e quer começar entendendo como a empresa capta, integra e movimenta pessoas.
- Para você que toca uma empresa pequena, cuida sozinho da contratação e do desligamento e não tem setor de RH para consultar.
- Para você que estuda administração, psicologia ou recursos humanos e quer complementar a teoria da faculdade com os processos que a área usa.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
