O curso é 100% online, com aulas em vídeo e material em PDF. No final você faz a avaliação e, ao conquistar a aprovação, libera a emissão do seu certificado.
O que você vai aprender
O curso começa na cultura organizacional e termina nos indicadores que medem o resultado do setor. É conteúdo direto para quem trabalha com gestão de pessoas e precisa mostrar entrega em número.
- Identificar como a cultura organizacional influencia as decisões da empresa no dia a dia.
- Aplicar estratégias para fortalecer a cultura organizacional em equipes já formadas.
- Organizar a comunicação interna para reduzir ruído entre liderança e equipe.
- Reconhecer, em exemplos práticos, o que caracteriza uma cultura organizacional bem definida.
- Mapear as estruturas e os subsistemas que formam o RH moderno.
- Comparar o RH tradicional e o RH 5.0 e apontar o que muda na rotina da área.
- Escolher os indicadores de RH que mostram o resultado do setor em números.
- Implantar um sistema de indicadores do zero e consolidar um RH moderno na prática.
Para quem é este curso
Este curso atende quem está chegando ao RH e quem já está dentro dele e quer crescer. O recorte é o RH que cuida de cultura e responde com número.
- Para você que já atua no RH em rotinas operacionais e quer assumir também cultura e indicadores.
- Para você que está entrando na área e quer entender como o setor se organiza por dentro antes da primeira entrevista.
- Para você que lidera uma equipe pequena e acumula as decisões de pessoal sem ter formação na área.
- Para você que trabalha em empresa que está trocando o modelo tradicional de RH por um modelo mais estratégico.
Pré-requisitos: nenhum. Não há exigência de escolaridade mínima, idade ou experiência anterior.
O que faz e quanto ganha um analista de RH
O analista de RH cuida dos processos que sustentam o quadro de pessoal, do recrutamento e seleção ao treinamento, à avaliação de desempenho, aos benefícios e à política de cargos e salários. É ele quem reúne os dados do setor, monta o relatório e leva o número para a diretoria decidir. Em agosto de 2026, o Salario.com.br, com dados do Novo CAGED, aponta para o cargo uma faixa de R$ 3.790,50, piso salarial médio, a R$ 7.662,50 de teto.
- Departamento de RH de indústria
- Consultoria de RH e agência de recrutamento e seleção
- Rede de varejo e supermercado, onde a rotatividade é alta
- Hospital, rede de clínicas e operadora de saúde
- Escritório de contabilidade que atende o departamento pessoal de outras empresas
Em vaga de entrada, a qualificação declarada no currículo é o que a triagem olha antes da experiência. Para quem já atua, é ela que sustenta pedido de promoção, mudança de função e faixa salarial maior.
Onde este certificado é usado
O certificado não serve só para guardar em pasta. Veja onde ele é aceito e o que resolve na prática.
- No currículo, em vagas de analista de RH, assistente de RH, auxiliar de departamento pessoal e analista de treinamento e desenvolvimento.
- Como horas complementares ou atividade extracurricular em curso de graduação, respeitando o regulamento de cada faculdade.
- Em concurso público e em prova de títulos, quando o edital aceitar certificado de curso livre. Confira o edital antes de se inscrever.
- Em processo de progressão interna, quando a empresa exige qualificação declarada para promover de assistente a analista.
