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O que é o quinto dia útil e como ele é calculado?
No cenário da remuneração dos trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o pagamento deve acontecer até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. A contagem considera apenas os dias úteis, excluindo domingos e feriados nacionais. Sábados, mesmo não havendo expediente na empresa, são considerados dias úteis para efeitos trabalhistas.
Calendário dos primeiros dias úteis de julho de 2026
Para facilitar o acompanhamento dos prazos, confira como ficam os cinco primeiros dias úteis de julho de 2026:
- Quarta-feira, 01/07: 1º dia útil
- Quinta-feira, 02/07: 2º dia útil
- Sexta-feira, 03/07: 3º dia útil
- Sábado, 04/07: 4º dia útil
- Segunda-feira, 06/07: 5º dia útil
Portanto, é até o dia 6 de julho que o salário precisa ser depositado, respeitando o que estabelece a legislação trabalhista.
Exceção: Bahia tem calendário diferente devido a feriado estadual
O estado da Bahia celebra, em 2 de julho, feriado referente à Independência da Bahia. Caso esse feriado caia dentro dos primeiros cinco dias úteis do mês, ele é excluído da contagem dos dias úteis. Em 2026, o 2 de julho ocorre numa quinta-feira, alterando o calendário para os trabalhadores baianos:
- Quarta-feira, 01/07: 1º dia útil
- Quinta-feira, 02/07: feriado estadual, não conta
- Sexta-feira, 03/07: 2º dia útil
- Sábado, 04/07: 3º dia útil
- Domingo, 05/07: repouso semanal, não conta
- Segunda-feira, 06/07: 4º dia útil
- Terça-feira, 07/07: 5º dia útil
Portanto, na Bahia, o salário do mês de junho deve ser obrigatoriamente pago até o dia 7 de julho, terça-feira.
O que acontece em caso de atraso no pagamento do salário?
No entanto, caso haja atraso, podem ser aplicados índices de atualização a partir do mês seguinte ao da prestação de serviços, com efeitos desde o primeiro dia do mês subsequente.
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Rescisão indireta
Outro ponto importante é que o atraso reiterado no pagamento de salários pode configurar falta grave por parte do empregador. Nesses casos, a legislação prevê a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho, permitindo que o trabalhador encerre o vínculo empregatício e tenha direito às mesmas verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa.
Diante dessas situações, é fundamental que o trabalhador registre formalmente qualquer atraso, comunicando o setor de Recursos Humanos ou o superior imediato por meios que permitam comprovação, como e-mail. Também é recomendável guardar comprovantes bancários que evidenciem a ausência ou atraso do pagamento na data prevista.
Penalidades para as empresas que atrasam salários
Empresas que não efetuam o pagamento até o quinto dia útil ficam expostas a sanções administrativas e judiciais. O Ministério do Trabalho pode aplicar multas administrativas, cujos valores variam conforme o número de funcionários prejudicados e reincidência. Para além das penalidades financeiras, eventuais processos trabalhistas podem impactar diretamente a imagem e a gestão da organização.
Como o quinto dia útil afeta trabalhadores PJ?
Para trabalhadores pessoa jurídica (PJ), as regras diferem. O prazo de pagamento está estabelecido no contrato de prestação de serviços negociado entre as partes. Em caso de atraso, aplicam-se penalidades contratuais, como multas e juros acordados previamente. Não há obrigatoriedade do pagamento no quinto dia útil, sendo fundamental que tudo conste de forma clara no contrato firmado.
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Aproveite e assista ao vídeo abaixo para conferir os feriados de 2026 e fazer a contagem correta dos dias úteis nos meses com feriados:
