O mês de novembro já está batendo à porta e muitos brasileiros já começam a planejar os dias de descanso e as possíveis oportunidades de pausa na rotina. Este ano, o penúltimo mês chega trazendo expectativas aos trabalhadores, pois estão programados três feriados nacionais. Já no início do mês, a primeira data ocorre logo no domingo.
Descubra a seguir quais datas estão previstas, como funcionam as folgas, as opções de compensação e as regras importantes para quem for chamado a trabalhar nestes dias.
Quais são os feriados nacionais de novembro de 2025?
No calendário de 2025, novembro reserva três datas marcadas para o descanso nacional. Veja abaixo:
- 2 de novembro: Finados (domingo);
- 15 de novembro: Proclamação da República (sábado);
- 20 de novembro: Dia da Consciência Negra (quinta-feira).
A novidade fica por conta do Dia da Consciência Negra, que desde 2023 está oficialmente incorporado aos feriados nacionais. Antes disso, a data era reconhecida em algumas cidades e estados, mas em 2025 ela vale para todo o país.
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Quem terá direito à folga?
Apesar de três datas constarem no calendário, poucos trabalhadores deverão, de fato, aproveitar um período prolongado de descanso. Isso ocorre porque dois dos feriados de novembro caem no fim de semana: Finados em um domingo e a Proclamação da República em um sábado. Desta forma, apenas o Dia da Consciência Negra ocorre em um dia útil, oferecendo a possibilidade de uma pausa no meio da semana ou possibilitando emendas para quem já folga em sextas, sábados ou domingos.
A efetiva liberação depende do tipo de vínculo de trabalho e do setor de atuação. Enquanto algumas áreas operam ininterruptamente, outros profissionais possuem regras determinadas por convenções coletivas ou legislação própria. Empresas e gestores podem organizar escalas diferenciadas, mas precisam observar os direitos previstos para serviços essenciais e atividades autorizadas por acordos coletivos.
Regras de pagamento nos feriados: como funciona para quem trabalha?
Pela legislação atual, quem for convocado a trabalhar em feriados tem direitos garantidos. O pagamento em dobro é uma das opções para compensar o serviço prestado, salvo se a empresa optar por conceder uma folga compensatória ao funcionário. Essa escolha geralmente é definida por meio de acordo firmado entre empregador, sindicato e trabalhador, levando em conta a convenção coletiva da categoria.
Em áreas consideradas essenciais — como saúde, segurança, transporte, telecomunicações, comunicação, funerárias e alguns setores de comércio e indústria — o trabalho nesses períodos é permitido, mas sempre respeitando as compensações legais.
Quem preencher escalas nesses feriados pode negociar diretamente com a empresa o melhor formato de compensação.
Compromissos religiosos e feriados: o que a lei diz?
Existem situações em que funcionários podem ter motivos religiosos para solicitar abono ou folga em datas específicas, como Finados. Apesar de a legislação não obrigar empresas a liberar o colaborador nesses casos, acordos particulares podem ser feitos diretamente entre funcionário e gestor, buscando equilíbrio entre as necessidades do serviço e a liberdade de crença.
Feriado no fim de semana: muda alguma coisa?
Quando o feriado coincide com sábado ou domingo, como ocorre em novembro para Finados e Proclamação da República, as regras permanecem as mesmas. Quem já teria folga nesses dias não vê alteração na sua rotina. Já para quem trabalha aos finais de semana, seja por escala ou contrato específico, mantém-se o direito ao descanso remunerado ou à folga compensatória.
Vale salientar que qualquer compensação ou condição diferenciada para o trabalho nos feriados deve estar registrada em acordo coletivo ou no contrato, principalmente para contratos temporários e trabalhadores que atuam em regime intermitente. Nestes casos, a remuneração especial para os dias de feriado costuma ser prevista desde a admissão.
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Próximos feriados após novembro de 2025
Depois do mês de novembro, o aguardado Natal chega em 25 de dezembro, este ano em uma quinta-feira — ideal para aqueles que conseguem prolongar a folga. A véspera de Ano Novo ocorre no último dia de dezembro, tradicionalmente com expediente reduzido a partir das 13h, permitindo mais flexibilidade para os trabalhadores encerrarem as atividades do ano.
