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Home Curiosidades

A geração Z está causando dor de cabeça nas empresas: 95% relaxam no trabalho

Gorete Costa por Gorete Costa
21 de fevereiro de 2025, 07:09h
em Curiosidades
Jovens da Geração Z usando smartphones no ambiente de trabalho, representando o uso de tecnologia e foco no relaxamento.

Geração Z e o impacto nas empresas: Desafios no ambiente de trabalho. Imagem: Freepik

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A chegada da geração Z ao mercado de trabalho tem provocado uma verdadeira revolução nas dinâmicas corporativas tradicionais. Nascidos entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2010, esses jovens profissionais trazem consigo uma visão de mundo e expectativas laborais que desafiam os modelos convencionais. Um estudo recente revelou um dado surpreendente: 95% dos trabalhadores dessa faixa etária admitem relaxar durante o expediente, o que tem se tornado uma fonte de preocupação para muitas empresas.

Esta nova realidade levanta questões importantes sobre produtividade, engajamento e a necessidade de adaptação das organizações. Ao longo desta matéria, veja em profundidade as características da geração Z no ambiente de trabalho, os desafios que elas representam para as empresas e as possíveis soluções para criar um ambiente laboral mais harmonioso e produtivo para todas as gerações.

Características da geração Z no trabalho

A geração Z possui traços únicos que a diferenciam das gerações anteriores no ambiente profissional. Esses jovens, criados em um mundo digital e hiperconectado, trazem consigo habilidades e expectativas que muitas vezes entram em conflito com as práticas corporativas estabelecidas.

Nativos digitais e multitarefas

Os membros da geração Z são considerados nativos digitais por excelência. Cresceram em um ambiente onde a tecnologia está integrada em todos os aspectos da vida cotidiana. Essa familiaridade com o mundo digital se traduz em:

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  • Habilidade natural para lidar com múltiplas plataformas e ferramentas tecnológicas
  • Capacidade de processar informações rapidamente e realizar várias tarefas simultaneamente
  • Preferência por comunicação instantânea e feedback em tempo real
  • Facilidade de adaptação a novas tecnologias e sistemas

Essa característica, embora valiosa em muitos aspectos, pode também levar a uma percepção de falta de foco ou comprometimento quando observada por gerações anteriores, acostumadas a um ritmo de trabalho mais linear.

Busca por propósito e significado

Diferentemente de gerações anteriores, a geração Z não se contenta apenas com um salário estável e benefícios tradicionais. Eles buscam:

  • Alinhamento entre valores pessoais e os da empresa
  • Oportunidades de crescimento e desenvolvimento contínuo
  • Trabalho que gere impacto positivo na sociedade
  • Ambiente laboral que promova bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Valorização da flexibilidade e autonomia

A geração Z preza pela flexibilidade no ambiente de trabalho, tanto em termos de horários quanto de localização. Eles valorizam:

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  • Opções de trabalho remoto ou híbrido
  • Horários flexíveis que permitam conciliar vida pessoal e profissional
  • Autonomia para gerenciar suas próprias tarefas e projetos
  • Ambientes de trabalho menos hierárquicos e mais colaborativos

O relaxamento no trabalho

O dado alarmante de que 95% dos jovens da geração Z admitem relaxar durante o horário de trabalho tem gerado preocupação entre gestores e líderes empresariais. Este comportamento se manifesta de diversas formas e por diferentes razões.

Jovem da Geração Z usando smartphone no trabalho, representando o relaxamento durante o expediente
O uso constante e excessivo do celular é uma das formas de distração e relaxamento no trabalho. Imagem: Freepik

Formas de relaxamento no ambiente profissional

O relaxamento no trabalho pode assumir várias formas, algumas mais sutis e outras mais evidentes:

  1. Uso excessivo de redes sociais durante o expediente
  2. Pausas prolongadas ou frequentes
  3. Realização de atividades pessoais no horário de trabalho
  4. Procrastinação de tarefas importantes
  5. Saídas antecipadas ou chegadas tardias sem justificativa

Essas práticas, embora não sejam exclusivas da geração Z, parecem ser mais aceitas e praticadas abertamente por esses jovens profissionais.

Motivações por trás do comportamento

Entender as razões que levam a geração Z a adotar essas práticas é fundamental para abordar a questão. Algumas das motivações incluem:

  • Busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Resistência a modelos de trabalho considerados ultrapassados ou ineficientes
  • Desalinhamento entre as expectativas do empregador e as do empregado
  • Falta de engajamento ou identificação com as tarefas designadas
  • Percepção de que a produtividade não está necessariamente atrelada a horas trabalhadas

Impactos nas empresas e na produtividade

O relaxamento no trabalho por parte da geração Z tem gerado impactos diretos nas organizações, afetando diversos aspectos do ambiente corporativo e da produtividade geral.

Desafios para a gestão de equipes

Os gestores enfrentam novos desafios ao lidar com equipes compostas por membros da geração Z:

  • Dificuldade em manter o engajamento e a motivação constantes
  • Necessidade de adaptar métodos de avaliação de desempenho
  • Conflitos intergeracionais dentro das equipes
  • Aumento da rotatividade de funcionários

Efeitos na produtividade e resultados

O impacto do relaxamento no trabalho na produtividade é um tema complexo e muitas vezes contraditório:

  • Possível redução na quantidade de horas efetivamente trabalhadas
  • Potencial aumento na qualidade do trabalho realizado durante períodos de maior foco
  • Necessidade de repensar métricas tradicionais de produtividade
  • Oportunidade para inovação em processos e métodos de trabalho

Algumas empresas relatam que, ao adaptar-se às preferências da geração Z, conseguiram aumentar a produtividade geral, enquanto outras enfrentam dificuldades para manter os níveis de eficiência desejados.

Estratégias para engajar a geração Z

Diante dos desafios apresentados pela geração Z no ambiente de trabalho, as empresas estão buscando novas estratégias para engajar esses jovens profissionais e criar um ambiente mais propício à produtividade e satisfação mútua.

Flexibilidade e autonomia

Oferecer flexibilidade e autonomia tem se mostrado uma estratégia eficaz para engajar a geração Z:

  • Implementação de políticas de trabalho flexível, incluindo opções de home office
  • Adoção de modelos de gestão por objetivos, focando em resultados ao invés de horas trabalhadas
  • Criação de espaços de trabalho mais dinâmicos e colaborativos
  • Permissão para que os funcionários personalizem seus horários de trabalho

Desenvolvimento profissional e pessoal

A geração Z valoriza muito as oportunidades de crescimento e aprendizado contínuo:

  • Oferta de programas de mentoria e coaching
  • Criação de planos de carreira personalizados
  • Disponibilização de treinamentos e cursos para desenvolvimento de habilidades
  • Incentivo à participação em projetos desafiadores e inovadores

Propósito e impacto social

Alinhar os valores da empresa com as causas que importam para a geração Z pode ser uma poderosa ferramenta de engajamento:

  • Implementação de programas de responsabilidade social corporativa
  • Transparência sobre o impacto positivo da empresa na sociedade
  • Envolvimento dos funcionários em iniciativas de sustentabilidade e voluntariado
  • Criação de uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão
Tags: características geração trabalhogeração trabalho
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Gorete Costa

Graduada em Serviço Social pela Universidade do Norte do Paraná (Unopar), Gorete Costa é especialista em comunicação, atuando como radialista em programas jornalísticos e de entretenimento, além de produção e revisão de textos informativos para sites e blogs.

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