Não é só o diploma que abre portas no mercado de trabalho atual. A Pesquisa de Tendências 2026 da Catho mapeou as dez habilidades mais valorizadas pelas empresas em processos seletivos de micro, pequenas e médias empresas — que foram responsáveis por 80,5% dos empregos formais gerados no Brasil em 2025.
O levantamento dividiu as competências em dois grupos: as hard skills (habilidades técnicas) e as soft skills (habilidades comportamentais). Cada grupo concentra cinco competências que os recrutadores mais observam na hora de contratar.
Para quem está em busca de emprego ou quer crescer profissionalmente, conhecer esse mapa é o primeiro passo para direcionar os estudos com mais eficiência.
As 5 habilidades técnicas (hard skills) mais valorizadas
1. Inteligência Artificial — 47,9%
Liderar a lista técnica não é surpresa. A inteligência artificial já está presente em tarefas do dia a dia de diversas áreas. Profissionais que sabem usar ferramentas de IA para automatizar processos, gerar análises ou melhorar a produtividade saem na frente nas seleções.
2. Raciocínio Lógico e Analítico — 39,5%
A capacidade de analisar situações, identificar padrões e propor soluções estruturadas segue muito requisitada. Esse tipo de raciocínio é aplicável em qualquer área, do marketing à logística.
3. Análise de Dados e Business Intelligence — 32,2%
Tomar decisões com base em dados deixou de ser exclusividade de grandes corporações. Ferramentas como Power BI, Google Data Studio e Excel avançado fazem parte da rotina de empresas de todos os portes.
4. Automação de Processos — 31%
Reduzir retrabalho e ganhar tempo com processos automatizados é uma demanda crescente. Segundo Carolina Tzanno, gerente de RH da Redarbor Brasil (detentora da Catho), em estruturas enxutas as habilidades técnicas ajudam a otimizar tempo e apoiar decisões estratégicas.
5. Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word) — 25,7%
Apesar de ser considerada uma habilidade básica, o domínio avançado do Pacote Office ainda é um diferencial real, especialmente o Excel, amplamente usado para análise e organização de dados.
As 5 habilidades comportamentais (soft skills) mais valorizadas
1. Inteligência Emocional — 61,7%
A mais valorizada de toda a lista. Profissionais que gerenciam bem as próprias emoções, lidam com pressão e mantêm relações saudáveis no ambiente de trabalho são os mais buscados, especialmente em equipes enxutas.
2. Pensamento Crítico e Resolução de Problemas — 54,5%
Saber identificar problemas, questionar o que não funciona e apresentar alternativas viáveis é uma competência que pode ser desenvolvida — e muito valorizada em ambientes de mudança constante.
3. Adaptabilidade e Flexibilidade — 46,7%
O mercado muda rápido. Empresas buscam profissionais que se ajustem a novos processos, ferramentas e contextos sem perder produtividade.
4. Criatividade e Inovação — 41,6%
Não se trata apenas de ter ideias. Trata-se de propor soluções diferentes para problemas antigos — algo que os algoritmos ainda não fazem melhor do que os humanos.
5. Comunicação Eficaz — 38,2%
Saber se expressar com clareza, tanto na escrita quanto na fala, é decisivo em entrevistas, reuniões e na execução diária do trabalho. A comunicação bem feita evita ruídos e aumenta a produtividade das equipes.
Como desenvolver as habilidades mais valorizadas pelas empresas
Hard skills: cursos e prática são o caminho
As habilidades técnicas podem ser desenvolvidas por meio de cursos — muitos deles gratuitos e online, como no Pensar Cursos. Mas o aprendizado só se consolida com a prática em situações reais.
Para quem ainda não tem experiência profissional, Priscila Magalhães Eleutério, gerente de Recrutamento e Seleção da Randstad Brasil, orienta que “muitas dessas competências começam a ser construídas na escola, na faculdade e em diferentes experiências do cotidiano.”
Participar de projetos acadêmicos, trabalhos em grupo e atividades voluntárias são oportunidades concretas para desenvolver essas competências.
Soft skills: vivência e desafios formam o profissional
As habilidades comportamentais pedem mais do que estudo teórico: exigem vivência. Participar de projetos desafiadores, trabalhar em equipes multidisciplinares e pedir retorno sobre o próprio desempenho são formas práticas de evoluir.
Como destacar essas habilidades em processos seletivos
Conhecer as competências mais demandadas ajuda no planejamento de carreira, mas é preciso também saber comunicá-las.
No currículo
O currículo deve citar as ferramentas dominadas (como IA e Excel avançado) e, sempre que possível, os resultados obtidos com seu uso. Gizele Vidal, gerente na consultoria LG lugar de gente, recomenda destacar experiências em que o profissional utilizou dados para tomar decisões ou contribuiu para melhorias em processos.
Na entrevista
As soft skills são observadas com atenção durante as entrevistas. Segundo Carolina Tzanno, os recrutadores costumam fazer perguntas situacionais, pedindo que o candidato relate exemplos reais de como aplicou determinada competência.
O papel das pequenas empresas no desenvolvimento dos colaboradores
Micro e pequenas empresas também podem contribuir para a capacitação das equipes. Reuniões quinzenais ou mensais para compartilhar conhecimentos sobre ferramentas digitais, programas de mentoria interna e acesso a plataformas de cursos online são iniciativas acessíveis e eficazes.
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