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Pode parecer estranho um artigo assim. Mas a verdade \u00e9 que muita gente sofre repres\u00e1lias no emprego, e at\u00e9 \u00e9 demitido por desacato a inst\u00e2ncias superiores, cargos de chefia, quando tece cr\u00edticas e opini\u00f5es fora de normas de legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n
Pode ser em empresa, servi\u00e7o p\u00fablico, ou com presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os: o decoro existe, e deve ser cumprido, sob risco de puni\u00e7\u00f5es (suspens\u00e3o n\u00e3o remunerada, desconto salarial, e mesmo demiss\u00e3o).<\/p>\n
E mais do que isso, o descumprimento pode servir de \u00f4nus da prova para uma demiss\u00e3o justificada que, dificilmente, ser\u00e1 revertida. Em outros termos, se voc\u00ea reclama do jeito errado, e se existirem registros dessa reclama\u00e7\u00e3o, nenhum advogado vai conseguir te defender.<\/p>\n
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Em algumas empresas, principalmente as privadas, e em alguns setores, principalmente os que envolvem seguran\u00e7a p\u00fablica e defesa nacional, fazer reclama\u00e7\u00f5es, relat\u00f3rios a ouvidoria, ou cr\u00edticas p\u00fablicas vai significar, quase que necessariamente, uma puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Policiais e militares, inclusive, podem ser presos por isso: por insubordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Mas, na grande maioria das vezes, voc\u00ea pode, e deve, fazer essas reclama\u00e7\u00f5es, apontamentos, denuncias por abusos ou improbidades…<\/p>\n
Ent\u00e3o, como voc\u00ea pode exercer eles?<\/p>\n
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Servidores p\u00fablicos s\u00e3o sujeitos a uma legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria- o estatuto do servidor p\u00fablico. Esferas Federais, Estaduais e Municipais podem ter estatutos diferentes entre si. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a aquele da sua reparti\u00e7\u00e3o, se for esse o caso.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, trabalhadores est\u00e3o sujeitos aos direitos e deveres dos estatutos de Direitos Trabalhistas, em geral.<\/p>\n
Por fim, empresas particulares podem ter, ainda, c\u00f3digos de \u00e9tica internos \u2013 desde que esses n\u00e3o firam as Leis Brasileiras. Por exemplo, uma empresa de pode obrigar seus funcion\u00e1rios a manterem sigilo empresarial total, sobre seu funcionamento interno; uma escola pode obrigar o uso de uniformes, para seus funcion\u00e1rios…<\/p>\n
Conhe\u00e7a essas legisla\u00e7\u00f5es e saiba quando alguma atitude \u00e9 um crime, e quando ela \u00e9 s\u00f3 algum ato infame, mas legalizado.<\/p>\n
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Dependendo do caso, antes de fazer qualquer cr\u00edtica, procure seu superior imediato e exponha seu ponto, sem fazer cr\u00edticas diretas, a quem quer que seja. Exponha sua posi\u00e7\u00e3o e pe\u00e7a para que seu chefe exponha a dele.<\/p>\n
Por\u00e9m, jamais tente passar por cima dele, isso \u00e9, jamais procure, primeiro, o chefe do seu chefe. Isso \u00e9 desacatar uma autoridade.<\/p>\n
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N\u00e3o desabafe nas redes sociais, no grupo de Whatsapp, na mensagem privada com colegas, por meio de mensagens an\u00f4nimas…<\/p>\n
Isso pode ser, e provavelmente ser\u00e1, usado contra voc\u00ea, se n\u00e3o em um tribunal, de forma velada, nos mandos e desmandos das chefias.<\/p>\n
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N\u00e3o fa\u00e7a ofensas pessoais, n\u00e3o use vocabul\u00e1rio chulo, n\u00e3o use argumentos infundados e subjetivos. Seja polido, direto e objetivo, e fundamente tudo que voc\u00ea apresentar com legisla\u00e7\u00f5es, e linhas de racioc\u00ednio.<\/p>\n
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Pode ser o Recursos Humanos, advogados, ou at\u00e9 um Psic\u00f3logo do Trabalho. Procure orienta\u00e7\u00f5es e amparo de profissionais que saibam lidar com casos assim.<\/p>\n
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Pode parecer estranho um artigo assim. Mas a verdade \u00e9 que muita gente sofre repres\u00e1lias no emprego, e at\u00e9 \u00e9 demitido por desacato a inst\u00e2ncias superiores, cargos de chefia, quando tece cr\u00edticas e opini\u00f5es fora de normas de legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Pode ser em empresa, servi\u00e7o p\u00fablico, ou com presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os: o decoro existe, […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[27,26],"tags":[368,237,369,194,370],"class_list":["post-899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas","category-empregos","tag-direito-trabalhista","tag-gestao-de-pessoas","tag-psicologia-do-trabalho","tag-recursos-humanos","tag-saude-do-trabalhador"],"yoast_head":"\n