{"id":80905,"date":"2024-12-08T09:09:59","date_gmt":"2024-12-08T12:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=80905"},"modified":"2024-12-06T09:39:50","modified_gmt":"2024-12-06T12:39:50","slug":"desejadas-pela-geracao-z-confira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/desejadas-pela-geracao-z-confira\/","title":{"rendered":"Pesquisa mostra \u00e1reas de estudo mais desejadas pela gera\u00e7\u00e3o Z; confira!"},"content":{"rendered":"

A gera\u00e7\u00e3o Z, composta por jovens nascidos entre 1997 e 2010, est\u00e1 cada vez mais atenta \u00e0s oportunidades de carreira que o mercado oferece. Uma pesquisa recente revelou que as \u00e1reas de estudo mais desejadas pela gera\u00e7\u00e3o Z incluem n\u00e3o apenas campos de alta tecnologia, mas tamb\u00e9m setores mais tradicionais, como administra\u00e7\u00e3o, publicidade e psicologia.<\/p>\n

Essa gera\u00e7\u00e3o, conectada ao mundo digital, est\u00e1 em busca de um trabalho<\/a> com prop\u00f3sito e alinhado aos seus valores, como diversidade, inclus\u00e3o e flexibilidade. Nesta mat\u00e9ria, ser\u00e1 abordado os resultados dessa pesquisa e o que isso significa para as futuras escolhas profissionais dessa gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as \u00e1reas de estudo mais desejadas pela gera\u00e7\u00e3o Z?<\/h2>\n

A pesquisa “GenZ al\u00e9m dos r\u00f3tulos”, conduzida pelo Instituto da Oportunidade Social (IOS), entrevistou 929 jovens de diferentes estados brasileiros. O estudo mostrou que as \u00e1reas de\u00a0tecnologia<\/strong>\u00a0lideram as prefer\u00eancias dos jovens.<\/p>\n

Profiss\u00f5es como\u00a0desenvolvimento de games<\/strong>\u00a0e\u00a0web design<\/strong>\u00a0est\u00e3o entre as mais buscadas.\u00a0Marketing<\/strong>\u00a0e\u00a0publicidade<\/strong>\u00a0tamb\u00e9m aparecem como \u00e1reas promissoras, junto com\u00a0administra\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0e\u00a0recursos humanos<\/strong>.<\/p>\n

Por que a tecnologia \u00e9 uma das \u00e1reas mais desejadas pela gera\u00e7\u00e3o Z?<\/strong>\u00a0A resposta est\u00e1 na transforma\u00e7\u00e3o digital acelerada. A gera\u00e7\u00e3o Z, mais do que qualquer outra, cresceu em um ambiente dominado pela tecnologia. A\u00a0tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI)<\/strong>, al\u00e9m de ser uma \u00e1rea que proporciona boa remunera\u00e7\u00e3o, tem se mostrado acess\u00edvel para todos, inclusive para as mulheres.<\/p>\n

Cerca de\u00a055% dos alunos de cursos de TI<\/strong>\u00a0oferecidos pelo IOS s\u00e3o meninas, o que quebra estere\u00f3tipos do setor, tradicionalmente dominado por homens.<\/p>\n

Empreendedorismo tamb\u00e9m est\u00e1 na mira<\/h2>\n

Outro dado interessante \u00e9 que 40% dos jovens da gera\u00e7\u00e3o Z desejam empreender<\/a>. O\u00a0empreendedorismo<\/strong>\u00a0\u00e9 visto como uma forma de obter\u00a0autonomia<\/strong>\u00a0e\u00a0realiza\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>. Para muitos, abrir o pr\u00f3prio neg\u00f3cio representa uma oportunidade de trabalhar de perto com amigos e familiares, criando um ambiente de trabalho mais flex\u00edvel e pessoal.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a gera\u00e7\u00e3o Z tamb\u00e9m deseja trabalhar em empresas que\u00a0valorizem a diversidade<\/strong>\u00a0e ofere\u00e7am\u00a0valores alinhados aos seus<\/strong>. Cerca de 76% dos entrevistados consideram muito importante que as empresas adotem pr\u00e1ticas de\u00a0respeito, \u00e9tica, sustentabilidade e transpar\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n

Essa gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 em busca de um ambiente de trabalho que promova mudan\u00e7as sociais, e muitos querem se tornar agentes de transforma\u00e7\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O que a gera\u00e7\u00e3o Z espera das empresas?<\/h2>\n

Que tipo de empresas atraem a gera\u00e7\u00e3o Z?<\/strong>\u00a0As respostas s\u00e3o claras. Eles buscam\u00a0empresas inclusivas<\/strong>\u00a0que respeitem as diferen\u00e7as e que ofere\u00e7am oportunidades iguais para todos. Al\u00e9m disso, a\u00a0flexibilidade<\/strong>\u00a0e a possibilidade de trabalhar de diferentes lugares s\u00e3o um grande atrativo.<\/p>\n

Aproximadamente 38% dos jovens consideram fundamental que o trabalho permita o\u00a0“anywhere office”<\/strong>, ou seja, que o profissional possa trabalhar de qualquer lugar.<\/p>\n

Ademais, a gera\u00e7\u00e3o Z valoriza\u00a0hor\u00e1rios definidos<\/strong>\u00a0e\u00a0seguran\u00e7a financeira<\/strong>, especialmente para quem vem de uma realidade mais dif\u00edcil, como os jovens perif\u00e9ricos que estudam em escolas p\u00fablicas.<\/p>\n

A\u00a0possibilidade de crescimento<\/strong>\u00a0nas empresas tamb\u00e9m \u00e9 um fator decisivo. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que 67% dos entrevistados priorizam oportunidades que oferecem perspectivas de desenvolvimento na carreira.<\/p>\n

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A gera\u00e7\u00e3o Z busca\u00a0empresas inclusivas\u00a0que respeitem as diferen\u00e7as e que ofere\u00e7am oportunidades iguais para todos. Imagem: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n

Como a flexibilidade impacta o futuro da gera\u00e7\u00e3o Z?<\/h2>\n

A\u00a0flexibilidade de hor\u00e1rio<\/strong>\u00a0\u00e9 outro ponto crucial. Em um cen\u00e1rio em que o home office se tornou uma realidade, a gera\u00e7\u00e3o Z prefere modelos que permitam mais liberdade de escolha.<\/p>\n

A pesquisa mostrou que 47% dos jovens consideram muito importante ter hor\u00e1rios bem definidos, enquanto 38% priorizam a op\u00e7\u00e3o de trabalhar de qualquer lugar, seja no escrit\u00f3rio, em casa ou em outros locais.<\/p>\n

Esse desejo de\u00a0flexibilidade<\/strong>\u00a0tamb\u00e9m est\u00e1 relacionado \u00e0 conclus\u00e3o de\u00a0estudos<\/strong>. A gera\u00e7\u00e3o Z valoriza vagas de meio per\u00edodo, como as previstas pela\u00a0Lei do Jovem Aprendiz<\/strong>, j\u00e1 que muitos ainda est\u00e3o terminando o ensino m\u00e9dio.<\/p>\n

Esse fator tamb\u00e9m influencia sua escolha por oportunidades de trabalho com\u00a0hor\u00e1rios adapt\u00e1veis<\/strong>.<\/p>\n

O que isso significa para o mercado de trabalho?<\/h2>\n

As\u00a0\u00e1reas de estudo mais desejadas pela gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>\u00a0mostram claramente que essa gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 mais voltada para a tecnologia, mas tamb\u00e9m deseja um trabalho com significado e alinhado aos seus valores pessoais.<\/p>\n

As empresas<\/a> que conseguirem adotar pr\u00e1ticas inclusivas, oferecer flexibilidade e respeitar a diversidade t\u00eam mais chances de atrair esses jovens para suas equipes.<\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o Z tamb\u00e9m est\u00e1 se distanciando dos modelos tradicionais de trabalho e buscando novas formas de se inserir no mercado.<\/p>\n

Empreender<\/strong>, trabalhar em\u00a0grandes empresas<\/strong>\u00a0com\u00a0pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/strong>, e ter\u00a0autonomia<\/strong>\u00a0em sua jornada profissional s\u00e3o aspectos centrais para essa gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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