{"id":46050,"date":"2024-05-29T10:33:39","date_gmt":"2024-05-29T13:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=46050"},"modified":"2024-05-29T10:33:39","modified_gmt":"2024-05-29T13:33:39","slug":"revisitando-onboarding-conheca-4-principios-da-integracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/revisitando-onboarding-conheca-4-principios-da-integracao\/","title":{"rendered":"Revisitando Onboarding: Conhe\u00e7a 4 Princ\u00edpios da Integra\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

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Os primeiros passos dentro de uma nova organiza\u00e7\u00e3o podem ser os mais desafiadores. Gestores e profissionais de RH est\u00e3o constantemente buscando desenvolver m\u00e9todos e ferramentas para melhor receber e integrar novos colaboradores em suas equipes. Vamos revisitar uma das t\u00e9cnicas mais discutidas e valiosas nesse contexto: o Onboarding.<\/p>\n

O que \u00e9 Onboarding?<\/h3>\n

O termo “onboarding” vem do ingl\u00eas e significa “embarque”, descrevendo bem este conjunto de m\u00e9todos destinados a recepcionar novos contratados. O Onboarding \u00e9 um processo de integra\u00e7\u00e3o que visa passar n\u00e3o apenas conhecimento e treinamento sobre a nova fun\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m transmitir os valores e a cultura da organiza\u00e7\u00e3o, facilitando a adapta\u00e7\u00e3o do colaborador ao seu novo ambiente de trabalho.<\/p>\n

Import\u00e2ncia do Onboarding<\/h3>\n

O Onboarding traz diversas vantagens para uma adapta\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e eficaz de novos colaboradores. Isso pode aumentar a produtividade, pois engaja o colaborador em sua fun\u00e7\u00e3o rapidamente. Al\u00e9m disso, o Onboarding \u00e9 valioso para a reten\u00e7\u00e3o de talentos, atraindo e mantendo candidatos de alto n\u00edvel. Criar um ambiente saud\u00e1vel e comunicativo entre equipe e gestores tamb\u00e9m reduz a rotatividade de cargos, j\u00e1 que novos colaboradores se sentem mais integrados e acolhidos pela cultura organizacional.<\/p>\n

Princ\u00edpios do Onboarding<\/h3>\n

Para construir um m\u00e9todo eficaz de Onboarding, \u00e9 necess\u00e1rio ter em mente os objetivos centrais do processo de incorpora\u00e7\u00e3o do novo colaborador. Aqui est\u00e3o os quatro princ\u00edpios que guiar\u00e3o a montagem desse processo:<\/p>\n

1. Acolhimento<\/h4>\n

O primeiro momento da recep\u00e7\u00e3o \u00e9 o acolhimento. \u00c9 essencial que o novo colaborador se sinta bem-vindo e tenha uma boa primeira impress\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Esse processo pode come\u00e7ar antes mesmo da chegada do contratado, por meio de e-mails de boas-vindas e uma comunica\u00e7\u00e3o acolhedora. No primeiro dia de trabalho, um kit de boas-vindas com cart\u00f5es personalizados, brindes e orienta\u00e7\u00f5es pode fazer uma grande diferen\u00e7a. Se a empresa \u00e9 ativa nas redes sociais, uma postagem de boas-vindas pode criar uma mem\u00f3ria positiva. A gest\u00e3o anfitri\u00e3 \u00e9 crucial para um bom acolhimento.<\/p>\n

2. Conhecimento<\/h4>\n

Ap\u00f3s as boas-vindas, \u00e9 hora de trocar informa\u00e7\u00f5es e perspectivas. Revisar com o novo colaborador os valores e a cultura da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir que todos estejam alinhados. Apresentar a equipe e integrar o novo membro s\u00e3o passos importantes para desenvolver la\u00e7os e atualizar as prioridades e recursos da equipe. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 vital para entender as expectativas m\u00fatuas entre a organiza\u00e7\u00e3o e o colaborador.<\/p>\n

3. Treinamento<\/h4>\n

O objetivo do Onboarding \u00e9 integrar o novo colaborador \u00e0s suas fun\u00e7\u00f5es o mais r\u00e1pido e eficientemente poss\u00edvel. Um plano de treinamento bem estruturado \u00e9 essencial para que o colaborador esteja ciente de suas responsabilidades e compet\u00eancias. Designar um mentor pode facilitar esse processo, ajudando o novo membro a se adaptar, resolver d\u00favidas b\u00e1sicas e se orientar na equipe. O foco deve ser no desempenho e preparo do colaborador, evitando problemas futuros em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

4. Comprometimento<\/h4>\n

Um bom processo de Onboarding n\u00e3o se mede apenas pela recep\u00e7\u00e3o inicial, mas tamb\u00e9m pela perman\u00eancia e engajamento dos colaboradores. \u00c9 importante cultivar um sentimento de compromisso m\u00fatuo pelo sucesso. Mostrar que o colaborador \u00e9 uma parte vital da equipe e da hist\u00f3ria da empresa<\/a> \u00e9 crucial para seu engajamento<\/a> a longo prazo. Praticar um relacionamento de futuro compartilhado entre a gest\u00e3o, a equipe e o colaborador \u00e9 essencial para uma integra\u00e7\u00e3o bem-sucedida.<\/p>\n

<\/h3>\n

O Onboarding \u00e9 fundamental para garantir que novos colaboradores se sintam acolhidos, bem-informados e preparados para suas fun\u00e7\u00f5es. Seguir esses quatro princ\u00edpios – acolhimento, conhecimento, treinamento e comprometimento – pode fazer uma grande diferen\u00e7a na integra\u00e7\u00e3o de novos membros e no sucesso<\/a> a longo prazo da organiza\u00e7\u00e3o. Lembre-se de que a recep\u00e7\u00e3o e a adapta\u00e7\u00e3o impactantes n\u00e3o s\u00f3 aumentam a produtividade, mas tamb\u00e9m promovem um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e integrado, essencial para o sucesso cont\u00ednuo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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