{"id":40645,"date":"2024-04-25T10:19:46","date_gmt":"2024-04-25T13:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=40645"},"modified":"2024-04-25T10:20:15","modified_gmt":"2024-04-25T13:20:15","slug":"itau-oferece-180-vagas-de-emprego-para-mulheres-em-cargos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/itau-oferece-180-vagas-de-emprego-para-mulheres-em-cargos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Ita\u00fa oferece 180 VAGAS de EMPREGO para mulheres em cargos de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

O Ita\u00fa, um dos principais bancos do Brasil, est\u00e1 dando um grande passo para a diversidade e inclus\u00e3o no local de trabalho. Atrav\u00e9s da plataforma +Mulheres +Lideran\u00e7a<\/strong>, o banco est\u00e1 oferecendo 180 vagas exclusivas para mulheres em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

As \u00e1reas e vagas<\/h2>\n

A oferta de vagas abrange os segmentos de Banco de Atacado e Banco de Varejo, bem como a \u00e1rea de\u00a0Tecnologia e Carreiras Digitais<\/strong>. Entre os cargos dispon\u00edveis est\u00e3o Executiva de Meios de Pagamento e Coordenadora de Engenharia Machine Learning, entre outros.<\/p>\n

A meta do Ita\u00fa<\/h2>\n

A iniciativa \u00e9 parte do objetivo do Ita\u00fa de alcan\u00e7ar uma taxa de 35% a 40% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2025, e tamb\u00e9m est\u00e1 atrelada ao compromisso de ter 50% de mulheres nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Em fevereiro de 2024, o banco registrou 54,1% de mulheres nos seus quadros e 35,4% de mulheres na lideran\u00e7a, o que representa o atingimento da primeira faixa do compromisso, e obteve 53,1% das contrata\u00e7\u00f5es com mulheres.<\/p><\/blockquote>\n

A import\u00e2ncia da diversidade<\/h2>\n

\u201cA diversidade \u00e9 um valor fundamental para n\u00f3s, e temos trabalhado de forma consistente para que o banco seja cada vez mais inclusivo e diverso, por meio de a\u00e7\u00f5es como a iniciativa +Mulheres +Lideran\u00e7a\u201d<\/em>, explica Tatyana Montenegro, diretora de Recursos Humanos do Ita\u00fa Unibanco.<\/p>\n

Benef\u00edcios e inscri\u00e7\u00f5es<\/h2>\n

O Ita\u00fa oferece um pacote de benef\u00edcios, incluindo vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, vale-transporte, assist\u00eancia m\u00e9dica, assist\u00eancia odontol\u00f3gica, aux\u00edlio-creche, seguro de vida, Gympass e Totalpass. As inscri\u00e7\u00f5es ser\u00e3o encerradas \u00e0 medida que as vagas forem preenchidas.<\/p>\n

Para obter mais detalhes sobre os requisitos para cada vaga<\/strong><\/a> dispon\u00edvel e efetuar a candidatura, as interessadas devem acessar\u00a0este link<\/a>.<\/p>\n

\"Ita\u00fa
Entenda as causas da desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho. Imagem: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho<\/h2>\n

A desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho \u00e9 uma realidade persistente que atravessa fronteiras geogr\u00e1ficas e culturais. Embora tenham sido feitos progressos significativos nas \u00faltimas d\u00e9cadas para promover a igualdade de g\u00eanero, as disparidades entre homens e mulheres no ambiente de trabalho continuam a ser uma quest\u00e3o premente. Este fen\u00f4meno complexo \u00e9 caracterizado por diferen\u00e7as salariais, sub-representa\u00e7\u00e3o feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e uma concentra\u00e7\u00e3o desproporcional de mulheres em setores menos valorizados economicamente.<\/p>\n

Atualmente, a desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho manifesta-se de diversas formas, desde a disparidade salarial at\u00e9 a segrega\u00e7\u00e3o ocupacional. As mulheres, em m\u00e9dia, ganham significativamente menos do que os homens, mesmo quando possuem qualifica\u00e7\u00f5es compar\u00e1veis e desempenham fun\u00e7\u00f5es semelhantes. Al\u00e9m disso, elas est\u00e3o sub-representadas em setores de alta remunera\u00e7\u00e3o e em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, enquanto est\u00e3o sobrerrepresentadas em setores de baixa remunera\u00e7\u00e3o e em empregos de meio per\u00edodo ou tempor\u00e1rios, frequentemente sem acesso a benef\u00edcios sociais ou prote\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

Causas da desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho<\/h2>\n

As causas da desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho<\/strong><\/a> s\u00e3o multifacetadas e enraizadas em preconceitos hist\u00f3ricos e estruturais. Um dos principais fatores \u00e9 a persist\u00eancia de estere\u00f3tipos de g\u00eanero que influenciam as expectativas sobre os pap\u00e9is apropriados para homens e mulheres tanto na esfera p\u00fablica quanto privada. Esses estere\u00f3tipos s\u00e3o perpetuados desde cedo, atrav\u00e9s da socializa\u00e7\u00e3o em fam\u00edlias, escolas e m\u00eddia, moldando as aspira\u00e7\u00f5es profissionais e a autoconfian\u00e7a de meninas e meninos de maneira diferente.<\/p>\n

Outra causa significativa \u00e9 a divis\u00e3o desigual do trabalho dom\u00e9stico e dos cuidados, que frequentemente coloca uma carga desproporcional sobre as mulheres. Isso limita sua disponibilidade para participar plenamente do mercado de trabalho ou assumir posi\u00e7\u00f5es de alto n\u00edvel que exigem longas horas ou maior comprometimento. A falta de pol\u00edticas de apoio, como licen\u00e7a parental compartilhada e servi\u00e7os de cuidado infantil acess\u00edveis, exacerbam essas disparidades, criando obst\u00e1culos adicionais para a igualdade de g\u00eanero no trabalho.<\/p>\n

No sentido de combater essa desigualdade, o Ita\u00fa est\u00e1 fazendo uma grande contribui\u00e7\u00e3o para a igualdade de g\u00eanero no local de trabalho com sua iniciativa +Mulheres +Lideran\u00e7a. Com 180 vagas<\/strong><\/a> exclusivas para mulheres em cargos de lideran\u00e7a, o banco est\u00e1 demonstrando seu compromisso com a diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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