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Uma das maiores d\u00favidas, quando algu\u00e9m vai prestar um concurso para um cargo p\u00fablico \u00e9 no que se refere aos crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Um concurso p\u00fablico \u00e9 para preencher uma vaga definitiva, ou seja, para um emprego que durar\u00e1 at\u00e9 a aposentadoria ou \u00f3bito do empregado \u2013 ou at\u00e9 que ele pe\u00e7a exonera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Fora desses casos, \u00e9 um emprego est\u00e1vel e seguro, e com possibilidade de evolu\u00e7\u00e3o funcional. Logo, as provas n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o simples. Mais do que isso, elas muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o intermediadas por entrevistas.<\/p>\n
Logo, o \u201cfator humano\u201d (aptid\u00e3o para a vaga, boa comunica\u00e7\u00e3o, habilidades interpessoais etc.) influencia pouco ou nada, na sele\u00e7\u00e3o do candidato.<\/p>\n
Mas o que mais est\u00e1 por de tr\u00e1s dessa sele\u00e7\u00e3o? Para entender melhor como funciona uma prova de concurso, leia nosso artigo.<\/p>\n
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A grande diferen\u00e7a em uma prova de sele\u00e7\u00e3o de um concurso p\u00fablico, para a prova de sele\u00e7\u00e3o de uma empresa, \u00e9 nos crit\u00e9rios.<\/p>\n
Enquanto que uma empresa vai precisar de um funcion\u00e1rio com um perfil espec\u00edfico, em um concurso p\u00fablico, o que \u00e9 exigido e o conhecimento e habilidade.<\/p>\n
Logo, a prova precisa ser objetiva \u2013 e mais do que isso, estandardizada. \u00a0Em uma empresa, possivelmente, as provas s\u00e3o diferentes, de acordo com o perfil da vaga, ou at\u00e9 do candidato.<\/p>\n
Em um concurso n\u00e3o: elas s\u00e3o iguais para todos, de forma que a prova de um concurso \u00e9 fabricada por uma institui\u00e7\u00e3o de ensino superior (como a Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas ou a Funda\u00e7\u00e3o Carlos Chagas).<\/p>\n
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Em um processo de empresa, uma forma\u00e7\u00e3o complementar pode ser um grande diferencial, para quem tem apenas a forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, dentro daquilo que \u00e9 exigido pelo contratante.<\/p>\n
Em um concurso p\u00fablico, isso n\u00e3o acontece, pois a exig\u00eancia m\u00ednima \u00e9 o suficiente, para os candidatos. Candidatos com um mestrado e candidatos apenas com gradua\u00e7\u00e3o v\u00e3o concorrer em \u201cp\u00e9 de igualdade\u201d, se a exig\u00eancia m\u00ednima for ensino superior completo.<\/p>\n
Nesse sentido, os concursos p\u00fablicos s\u00e3o uma forma de empregabilidade extremamente inclusiva. S\u00e3o, enfim, uma oportunidade de inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho sem forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancias anteriores.<\/p>\n
Inclusive, no caso de p\u00fablicos socialmente exclu\u00eddos \u2013 como pessoas transg\u00eanero e pessoas com defici\u00eancia \u2013 o concurso \u00e9 uma forma de emprego segura, dentro da legalidade e prolong\u00e1vel para toda a vida.<\/p>\n
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Outa grande vantagem de concursos p\u00fablicos, sobre processos seletivos, \u00e9 no que se refere a localiza\u00e7\u00e3o do local de trabalho.<\/p>\n
Em concursos municipais, o aprovado consegue trabalhar em qualquer local da cidade, enquanto que os de n\u00edvel estadual s\u00e3o em qualquer lugar do estado.<\/p>\n
Sem falar nos federais, que s\u00e3o para vagas em todo o pa\u00eds.<\/p>\n
Isso faz com que o processo seletivo de um concurso atraia pessoas de todos os lugares do Brasil, em algumas situa\u00e7\u00f5es, pois o candidato aprovado tem a possibilidade de residir pr\u00f3ximo a seu local de trabalho, sem o medo de ser demitido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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