{"id":33252,"date":"2024-03-17T12:09:06","date_gmt":"2024-03-17T15:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=33252"},"modified":"2024-03-16T20:11:13","modified_gmt":"2024-03-16T23:11:13","slug":"brasil-lidera-no-modelo-de-trabalho-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/brasil-lidera-no-modelo-de-trabalho-hibrido\/","title":{"rendered":"Fim do home office? Brasil lidera no modelo de trabalho h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"

O trabalho remoto<\/strong><\/a> tem sido uma tend\u00eancia global, especialmente ap\u00f3s os desafios impostos pela pandemia de Covid-19. No entanto, o trabalho h\u00edbrido parece estar ganhando terreno no Brasil, onde \u00e9 visto como um modelo mais flex\u00edvel e adapt\u00e1vel. A quest\u00e3o \u00e9: Ser\u00e1 o fim do home office?<\/p>\n

Perspectiva latino-americana<\/h2>\n

Um estudo da consultoria JJL, que entrevistou 289 gerentes de RH e financeiros de empresas presentes em 13 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, retrata essa transi\u00e7\u00e3o para um formato mais flex\u00edvel.<\/p>\n

Ap\u00f3s o t\u00e9rmino do isolamento, o n\u00famero de trabalhadores em regime h\u00edbrido triplicou. O Brasil lidera a ado\u00e7\u00e3o do modelo de trabalho h\u00edbrido com 86% dos entrevistados utilizando o sistema que combina dias de trabalho no escrit\u00f3rio e em casa. Esse \u00edndice supera o da Am\u00e9rica Latina, que est\u00e1 em 71%.<\/p>\n

Entre os tipos de modelo h\u00edbrido, o mais utilizado entre as empresas brasileiras \u00e9 o de dois dias presenciais e tr\u00eas dias remotos por semana, com 45% dos entrevistados operando sob este regime.<\/p>\n

O Modelo H\u00edbrido em Ascens\u00e3o<\/h2>\n

O trabalho h\u00edbrido<\/strong><\/a>, que combina dias de trabalho no escrit\u00f3rio e em casa, tornou-se o modelo preferido no Brasil. Segundo um estudo recente da JJL Consultoria, 86% dos gerentes de RH e financeiros entrevistados, em empresas com presen\u00e7a em 13 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, adotam essa modalidade.<\/p>\n

Essa transi\u00e7\u00e3o para o modelo flex\u00edvel foi impulsionada pela crise sanit\u00e1ria do coronav\u00edrus. Com o fim do isolamento, o n\u00famero de trabalhadores no modelo h\u00edbrido triplicou.<\/p>\n

Mas, se depender dos patr\u00f5es, a volta ao trabalho 100% presencial \u00e9 apenas quest\u00e3o de tempo.<\/p>\n

Am\u00e9rica Latina X O Resto do Mundo<\/h2>\n

A Am\u00e9rica Latina se destaca de outras regi\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o ao modelo de trabalho adotado. Enquanto o modelo h\u00edbrido \u00e9 o mais utilizado, o trabalho 100% remoto tem menor ader\u00eancia, com apenas 10% das companhias sob o regime.<\/p>\n

Em compara\u00e7\u00e3o, o home office<\/strong><\/a> tem mais sucesso em outras partes do mundo, com \u00edndices acima de 24%. Na Europa, Oriente M\u00e9dio e \u00c1frica, a taxa de empresas no modelo remoto \u00e9 de 29%.<\/p>\n

No entanto, existem exce\u00e7\u00f5es na Am\u00e9rica Latina. Argentina e Chile acompanham a tend\u00eancia global, com um menor \u00edndice de trabalhadores no presencial.<\/p>\n

A Volta ao Escrit\u00f3rio: Um Futuro Poss\u00edvel?<\/h2>\n

Apesar da preval\u00eancia do modelo h\u00edbrido na Am\u00e9rica Latina, o cen\u00e1rio pode mudar. Segundo a pesquisa da JJL Consultoria, 50% das empresas consideram alterar suas pol\u00edticas de trabalho num futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n

Os desafios s\u00e3o muitos. As empresas se deparam com a baixa ader\u00eancia dos funcion\u00e1rios ao comparecimento presencial e a dificuldade em criar um sentimento de pertencimento \u00e0 empresa.<\/p>\n

O Papel dos Funcion\u00e1rios<\/h2>\n

A pesquisa indica ainda que a manuten\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido \u00e9 um requisito dos funcion\u00e1rios. Cerca de 50% das empresas que possuem dois ou mais dias remotos chegaram a essa modalidade por meio de um acordo com os trabalhadores.<\/p>\n

Produtividade e a efici\u00eancia<\/h2>\n

A pandemia de Covid-19 for\u00e7ou uma mudan\u00e7a r\u00e1pida e dram\u00e1tica no mundo do trabalho. No entanto, a medida que as empresas se adaptam a essa nova realidade, o futuro do trabalho remoto e do modelo h\u00edbrido continua incerto.<\/p>\n

O que \u00e9 certo \u00e9 que as empresas ter\u00e3o que continuar a se adaptar e a inovar para atender \u00e0s necessidades e expectativas de seus funcion\u00e1rios, ao mesmo tempo em que mant\u00eam a produtividade e a efici\u00eancia.<\/p>\n

Com o fim da pandemia \u00e0 vista, o modelo de trabalho<\/strong><\/a> no Brasil e no mundo poder\u00e1 sofrer novas mudan\u00e7as. E, embora o modelo h\u00edbrido pare\u00e7a ser o favorito no momento, o futuro do trabalho ainda est\u00e1 em aberto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O trabalho remoto tem sido uma tend\u00eancia global, especialmente ap\u00f3s os desafios impostos pela pandemia de Covid-19. No entanto, o trabalho h\u00edbrido parece estar ganhando terreno no Brasil, onde \u00e9 visto como um modelo mais flex\u00edvel e adapt\u00e1vel. A quest\u00e3o \u00e9: Ser\u00e1 o fim do home office? 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