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Quem assume uma posi\u00e7\u00e3o de chefia em uma empresa ou reparti\u00e7\u00e3o sabe: a posi\u00e7\u00e3o \u00e9 delicada, e cheia de sutilezas, pois, mais do que um funcion\u00e1rio, um chefe \u00e9 cobrado e atacado, tanto pelos seus superiores, quanto pelos subordinados.<\/p>\n
Diante disso, os empregados que chegam em tal posi\u00e7\u00e3o precisam assumir uma nova forma de encarar seu trabalho. N\u00e3o se trata de mudar a personalidade.<\/p>\n
Antes, incorporar e assumir novas pr\u00e1ticas profissionais, no sentido de n\u00e3o dar margens a difama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Mesmo porque, \u00e9 not\u00f3rio: haver\u00e1 cr\u00edticas. Entretanto, com pr\u00e1ticas pautadas nesses valores, as cr\u00edticas ser\u00e3o menores, diante da excel\u00eancia do trabalho.<\/p>\n
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A ideia maquiav\u00e9lica, de que um chefe tirano trabalha melhor, n\u00e3o funciona em empresas. Se voc\u00ea for um gestor autorit\u00e1rio, provavelmente, haver\u00e1 um baixo rendimento na equipe.<\/p>\n
Um bom gestor ouve aos seus subordinados, d\u00e1 espa\u00e7o para que eles se manifestem, e d\u00e1 espa\u00e7o para que eles manifestem sua vis\u00e3o sobre o trabalho.<\/p>\n
\u00c9 uma pr\u00e1tica essencial, em empresas. Setores com gest\u00f5es democr\u00e1ticas se tornam think tanks corporativos.<\/p>\n
Claro, n\u00e3o basta ouvir cr\u00edticas ou sugest\u00f5es. \u00c9 preciso por as ideias em a\u00e7\u00e3o, considerar e repensar atitudes atacadas, analisar sugest\u00f5es.<\/p>\n
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Ser um gestor que valoriza a coopera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial, para colocar funcion\u00e1rios com diferentes potencialidades de trabalho, em conjunto.<\/p>\n
Cooperar significa trabalhar junto. Um gestor que incentiva a individualidade est\u00e1, sem perceber, minando oportunidades de crescimento do seu setor.<\/p>\n
Funcion\u00e1rios precisam saber trabalhar juntos. O chefe precisa incentivar e coordenar esse trabalho. Um trabalho cooperativo \u00e9 aquele nos quais todos est\u00e3o com o mesmo objetivo, e trabalhando no mesmo ritmo.<\/p>\n
Apenas dessa maneira, um setor consegue atingir metas, e duplicar resultados.<\/p>\n
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Ser criativo n\u00e3o \u00e9 apenas pensar \u201cfora da caixa\u201d. \u00c9 entender que voc\u00ea existe para al\u00e9m da sua empresa.<\/p>\n
E esse \u201cpara al\u00e9m da empresa\u201d \u00e9 necess\u00e1rio, para um bom trabalho na empresa<\/em>. Funcion\u00e1rios precisam ter um momento de descanso mental.<\/p>\n Por meio de outras atividades, a gest\u00e3o de projetos n\u00e3o fica estagnada e bitolada. Gestores precisam incentivar e valorizar atividades n\u00e3o ortodoxas, de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n Atividades criativas, com escrita, artes visuais ou artesanato auxiliam em uma renova\u00e7\u00e3o de ideias. J\u00e1 atividades esportivas e de estrat\u00e9gia, estimulam a criatividade na solu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n <\/p>\n Ser flex\u00edvel significa aceitar mudan\u00e7as. Alguns projetos n\u00e3o v\u00e3o acontecer da forma como eles foram pensados.<\/p>\n Gest\u00f5es inflex\u00edveis levam a resultados p\u00edfios. Sem a capacidade de se adaptar a mudan\u00e7as repentinas, uma equipe n\u00e3o atinge metas.<\/p>\n H\u00e1 fatores que influenciam nos resultados. O fator humano \u00e9 o principal. As pessoas t\u00eam seus problemas pessoais, e isso muda tudo.<\/p>\n O gestor precisa saber ser flex\u00edvel, diante do que n\u00e3o se pode mudar.<\/p>\n <\/p>\n Ser humilde significa reconhecer os pr\u00f3prios erros e falhas. Reconhecer que uma ideia n\u00e3o funciona, naquele projeto, ou com aquela equipe.<\/p>\n Sem humildade, um gestor n\u00e3o consegue ver os pr\u00f3prios erros, nem valorizar os m\u00e9ritos individuais da sua equipe. Logo, os projetos terminam por falhar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quem assume uma posi\u00e7\u00e3o de chefia em uma empresa ou reparti\u00e7\u00e3o sabe: a posi\u00e7\u00e3o \u00e9 delicada, e cheia de sutilezas, pois, mais do que um funcion\u00e1rio, um chefe \u00e9 cobrado e atacado, tanto pelos seus superiores, quanto pelos subordinados. Diante disso, os empregados que chegam em tal posi\u00e7\u00e3o precisam assumir uma nova forma de […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[27,26,150],"tags":[328,237,193],"class_list":["post-2919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas","category-empregos","category-negocios","tag-gestao-de-equipes","tag-gestao-de-pessoas","tag-lideranca"],"yoast_head":"\n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Flexibilidade<\/h2>\n
5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Humildade<\/h2>\n