<\/p>\n
O assunto do momento, nas pautas de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho \u00e9 a \u201cDemiss\u00e3o Silenciosa\u201d, do termo em ingl\u00eas \u00e9 \u201cQuiet Quitting\u201d<\/em>.<\/p>\n A pergunta \u00e9: parar com o qu\u00ea? Com o m\u00e1ximo esfor\u00e7o para se atingir resultados, dobrar metas, duplicar lucros. Na demiss\u00e3o silenciosa, voc\u00ea trabalha apenas o m\u00ednimo necess\u00e1rio.<\/p>\n A ideia do trabalho \u201ccuste o que custar\u201d est\u00e1 em xeque. Muitos trabalhadores mais jovens desistiram de se entregar \u201cde corpo e alma\u201d.<\/p>\n Os lucros n\u00e3o compensam, h\u00e1 danos \u00e0 sa\u00fade, o sistema tradicional \u00e9 inumano etc.<\/p>\n Por\u00e9m, gestores t\u00eam manifestado oposi\u00e7\u00e3o a essa tend\u00eancia, com argumentos como lucros para sustentar a empresa, concorr\u00eancia, valor na Bolsa…<\/p>\n Assim, a pergunta \u00e9: quais s\u00e3o os riscos da demiss\u00e3o silenciosa? O que ela tem de favor\u00e1vel?<\/p>\n <\/p>\n Uma grande corpora\u00e7\u00e3o, principalmente quando ela te seu capital na Bolsa, vive de resultados. Uma equipe que faz demiss\u00e3o silenciosa, naturalmente, n\u00e3o vai produzir tanto.<\/p>\n Logo, a empresa perde seu valor de mercado, por n\u00e3o ter lucros exorbitantes, por estar apresentando resultados p\u00edfios…<\/p>\n <\/p>\n Embora o mercado de trabalho esteja em uma recess\u00e3o, e em alguns postos h\u00e1 mais vagas do que candidatos, isso n\u00e3o garante emprego, para funcion\u00e1rios com rendimento m\u00ednimo.<\/p>\n Se a cultura da empresa for de trabalhar para al\u00e9m do m\u00ednimo, funcion\u00e1rios que n\u00e3o estejam alinhados correm o risco de perderem seu cargo.<\/p>\n Alguns gestores apontam que, para estar em uma empresa, voc\u00ea precisa se alinhar a cultura dela.<\/p>\n <\/p>\n Voc\u00ea ficar\u00e1 marcado, nos registros do RH, como um funcion\u00e1rio relapso, desinteressado, pouco esfor\u00e7ado, entre outros.<\/p>\n Al\u00e9m disso, numa entrevista para o pr\u00f3ximo emprego, se voc\u00ea falar contra valores como \u201cvestir a camisa\u201d, \u201cser proativo\u201d, \u201cse entregar\u201d, isso pode contar negativamente.<\/p>\n <\/p>\n Por outro lado, a demiss\u00e3o silenciosa pode ser uma forma de os funcion\u00e1rios alertarem os gestores dos problemas estruturais da empresa.<\/p>\n Quando dois ou mais funcion\u00e1rios come\u00e7am a agir fazendo m\u00ednimo, um gerente de RH competente ver\u00e1 que ali h\u00e1 um \u00edndice: o de que uma cultura de trabalho intenso n\u00e3o funciona mais.<\/p>\n <\/p>\n Se a demiss\u00e3o silenciosa n\u00e3o vir a ser um problema para seus gestores, para voc\u00ea, ela certamente \u00e9 uma vantagem.<\/p>\n Voc\u00ea ter\u00e1 mais tempo para seus projetos pessoais, para cuidar de sua sa\u00fade, ficar com a fam\u00edlia, eventualmente aprimorar seus estudos.<\/p>\n A principal ideia, por tr\u00e1s da demiss\u00e3o silenciosa \u00e9: voc\u00ea \u00e9 mais que seu trabalho.<\/p>\n <\/p>\n Na verdade, algumas empresas notaram um aumento na produtividade de seus funcion\u00e1rios, quando eles se sentiram livres da press\u00e3o de serem \u201cos melhores\u201d.<\/p>\n Com mais tempo para cuidarem de si, e se dedicarem a projetos pessoais, o trabalho remunerado passou a ser mais valorizado.<\/p>\n Ter definido uma jornada di\u00e1ria cronologicamente bem definida, sem horas-extra, pode ajudar na organiza\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O assunto do momento, nas pautas de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho \u00e9 a \u201cDemiss\u00e3o Silenciosa\u201d, do termo em ingl\u00eas \u00e9 \u201cQuiet Quitting\u201d. A pergunta \u00e9: parar com o qu\u00ea? Com o m\u00e1ximo esfor\u00e7o para se atingir resultados, dobrar metas, duplicar lucros. Na demiss\u00e3o silenciosa, voc\u00ea trabalha apenas o m\u00ednimo necess\u00e1rio. A ideia […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2905,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[27,26,150],"tags":[923,369,194],"class_list":["post-2904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dicas","category-empregos","category-negocios","tag-demissao-silenciosa","tag-psicologia-do-trabalho","tag-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nRisco 1: a empresa perde valor de mercado<\/h2>\n
Risco 2: a demiss\u00e3o silenciosa pode levar a demiss\u00e3o de fato<\/h2>\n
Risco 3: voc\u00ea mancha seu curr\u00edculo<\/h2>\n
Vantagem 1: alerta os gestores<\/h2>\n
Vantagem 2: mais tempo para sua vida pessoal<\/h2>\n
Vantagem 3: sua produtividade melhora<\/h2>\n