\u201cDemiss\u00e3o (ou desist\u00eancia) silenciosa\u201d<\/a>.<\/p>\nUm termo que, em um primeiro momento, pode parecer um indicativo de atitudes feitas, propositalmente, para que o funcion\u00e1rio de uma empresa seja demitido.<\/p>\n
Entretanto, n\u00e3o \u00e9 isso que o termo designa. Antes, ele se refere a um ideal de trabalho: o m\u00ednimo necess\u00e1rio, dentre as atribui\u00e7\u00f5es de um cargo.<\/p>\n
Conceito pol\u00eamico, visto com ambiguidade por alguns gestores, mas como preocupante por outros, a demiss\u00e3o silenciosa \u00e9 a pauta do momento, em gest\u00e3o de pessoas e recursos humanos.<\/p>\n
Entenda o porqu\u00ea:<\/p>\n
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A demiss\u00e3o silenciosa n\u00e3o \u00e9 sobre \u201cagir para ser demitido\u201d<\/h2>\n
Em um primeiro momento, podemos pensar na demiss\u00e3o silenciosa como uma s\u00e9rie de atitudes feitas, para o funcion\u00e1rio ser demitido \u2013 e consequentemente, receber os benef\u00edcios desse processo e afins.<\/p>\n
Por\u00e9m, uma atitude de demiss\u00e3o silenciosa n\u00e3o se trata de buscar ser demitido. Antes, \u00e9 uma forma de encarar o ambiente profissional: trabalhar o m\u00ednimo necess\u00e1rio, e estabelecer limites entre a vida profissional e a vida pessoal.<\/p>\n
O que n\u00e3o parece nada absurdo. Mas, considerando algumas tend\u00eancias, que apregoam m\u00e1xima produtividade, como o \u201cvestir a camisa da empresa\u201d ou \u201ctrabalhe enquanto eles dormem\u201d, a ideia causou pol\u00eamica.<\/p>\n
<\/p>\n
Falta de perspectivas profissionais e pessoais<\/h2>\n
Uma das principais origens da demiss\u00e3o silenciosa est\u00e1 nas crises financeiras e estruturais dos \u00faltimos 10 anos, acentuadas, especialmente, desde 2020, com a crise sanit\u00e1ria do Covid-19.<\/p>\n
Os aumentos no custo de vida, as dificuldades em obter cr\u00e9dito imobili\u00e1rio e a profunda recess\u00e3o econ\u00f4mica global trouxeram duas consequ\u00eancias: funcion\u00e1rios precisando trabalhar dobrado, e empresas com ritmos de trabalhos incessantes.<\/p>\n
Com isso, algumas jornadas ultrapassaram as 40 horas semanais. Algumas empresas passaram aa ter metas absurdas. Bancos de horas, reuni\u00f5es online, e demais processos de trabalho fora do hor\u00e1rio se tornaram comuns.<\/p>\n
Logo, muitos funcion\u00e1rios perderam suas horas de descanso, tiveram suas vidas excessivamente atreladas ao trabalho. Sua vida virou o emprego, por assim dizer.<\/p>\n
<\/p>\n
Demiss\u00e3o silenciosa: uma rea\u00e7\u00e3o a doen\u00e7as laboriais<\/h2>\n
As ditas doen\u00e7as e crises de sa\u00fade laboriais s\u00e3o bem conhecidas por n\u00f3s: stress, burn-out, depress\u00e3o e similares.<\/p>\n
Nesse sentido, a demiss\u00e3o volunt\u00e1ria \u00e9 uma rea\u00e7\u00e3o adotada pelos funcion\u00e1rios, como uma maneira de evitar esses problemas.<\/p>\n
Fazer o m\u00ednimo, nesse sentido, significa trabalhar apenas o tempo estipulado pelo contrato, respeitar rigorosamente as horas de descanso, pensar esferas da vida para al\u00e9m do trabalho, entre outros.<\/p>\n
<\/p>\n
Os riscos da dedica\u00e7\u00e3o m\u00ednima<\/h2>\n
Alguns gestores veem a demiss\u00e3o silenciosa como uma rea\u00e7\u00e3o digna de ser compreendida e considerada.<\/p>\n
Afinal, \u00e9 uma medida de sobreviv\u00eancia, ao desgaste mental e pessoal de algumas jornadas, e ela pode, mesmo trazer aumento na produtividade.<\/p>\n
Por\u00e9m, para outros, a ideia de uma dedica\u00e7\u00e3o menor \u00e9 vista como um problema, principalmente quando a cultura da empresa \u00e9 de um se dedicar \u201ca mais\u201d, para se galgar uma promo\u00e7\u00e3o profissional e curr\u00edculo de excel\u00eancia.<\/p>\n
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