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Uma das soft skills mais importantes a serem adquiridas, pensando em mercado de trabalho, \u00e9 a flexibilidade, isso \u00e9, sua capacidade de trabalhar com pessoas de todos os perfis.<\/p>\n
O que nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. Muitas vezes, somos colocados em uma equipe com membros a quem n\u00e3o temos afinidades ou ainda, simplesmente desgostamos.<\/p>\n
O que faz algu\u00e9m \u201cse dar bem\u201d com outra pessoa \u00e9 uma f\u00f3rmula complexa, e longe da obviedade. Concretamente, entretanto, temos o fato: precisamos trabalhar com \u201co chato\u201d, \u201ca metida\u201d, \u201co arrogante\u201d etc.<\/p>\n
Como fazer isso?<\/p>\n
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Voc\u00ea precisa trabalhar em equipe? Ent\u00e3o descubra qual \u00e9 o objetivo da sua equipe. Qual \u00e9 a meta a ser atingida, o projeto a ser conclu\u00eddo?<\/p>\n
Sabendo disso, o trabalho fica mais objetivo. Talvez n\u00e3o fique \u201cf\u00e1cil\u201d, mas sendo um horizonte em comum, esse ficar\u00e1, ao menos, mais focado.<\/p>\n
Pois, lembre, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 com essas pessoas para conviver, mas para trabalhar.<\/p>\n
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Todos t\u00eam coisas em comum. Sejam alimentos favoritos, mem\u00f3rias de inf\u00e2ncia, m\u00fasicas de prefer\u00eancia, valores. Identificar esses elementos em comum vai ajudar voc\u00ea a fazer o trabalho.<\/p>\n
N\u00e3o basta dizer que, em comum, voc\u00eas t\u00eam o emprego. H\u00e1 mais coisas. Ent\u00e3o, converse com todos da equipe, analise os pontos, fa\u00e7a brechas, e troquem palavras amenas…<\/p>\n
Dessa forma, voc\u00ea ver\u00e1 seus colegas de equipe, n\u00e3o tanto pelas imagens fixas do trabalho, nem tanto pela imagem associada ao cargo, mas como algu\u00e9m que \u201ctem uma vida fora do trabalho\u201d.<\/p>\n
Isso pode parecer tolice, por\u00e9m, a verdade \u00e9 que ambientes de trabalho solapam nossa personalidade. Conhecer as pessoas para al\u00e9m do trabalho fortalece as liga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
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Apelar para o aspecto emocional de uma situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 (n\u00e3o deveria) ser apelativo, mas ao contr\u00e1rio, identificar aqueles elementos que mexem com as emo\u00e7\u00f5es dos empregados, e usar eles para motiv\u00e1-los no trabalho conjunto.<\/p>\n
Por exemplo, em uma escola. Um aspecto emocional \u00e9 a alegria de ver que os alunos est\u00e3o conseguindo aprender conte\u00fados e evoluir enquanto pessoas. Esse pode ser o mote para um trabalho coletivo, mesmo que nem todos os professores \u201cse deem\u201d.<\/p>\n
O mesmo acontece em empresas. Em todas elas. H\u00e1 aspectos emocionais que levam o funcion\u00e1rio a estar ali, sejam eles aspectos positivos ou n\u00e3o. Esses aspectos podem ser usados como motivadores.<\/p>\n
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Uma forma de lidar com pessoas com quem n\u00e3o temos afinidade, no trabalho, \u00e9 por meio de tarefas individuais. Essas existem, em todos os ambientes de trabalho.<\/p>\n
Mesmo em projetos coletivos, h\u00e1 tarefas que devem ser feitas por apenas uma pessoa. Designe essas pessoas (ou a si mesmo) para cumprir elas.<\/p>\n
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Reconhe\u00e7a o trabalho individual, principalmente, daqueles colegas com quem voc\u00ea tem desafetos. Procure sempre algum m\u00e9rito no trabalho dos outros, e reforce isso, publicamente.<\/p>\n
Dessa maneira, voc\u00ea passa uma imagem de polidez e profissionalismo, al\u00e9m de criar e fortalecer v\u00ednculos com os demais.<\/p>\n
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