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No Brasil, e no mundo de maneira geral, temos um grande problema em ambientes de trabalho: o preconceito contra mulheres. A mentalidade machista de muitos gestores faz com que mulheres, em rela\u00e7\u00e3o aos seus pares masculinos, enfrentem julgamentos descab\u00edveis.<\/p>\n
Seja pela quest\u00e3o da maternidade, seja por serem solteiras, seja pelos mitos machistas que se divulgam h\u00e1 s\u00e9culos, o mercado de trabalho \u00e9 cruel com as mulheres.<\/p>\n
Claro que h\u00e1 uma mudan\u00e7a em curso. Principalmente, quando vemos mulheres em posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o e lideran\u00e7a. Por\u00e9m, essa mudan\u00e7a ainda est\u00e1 engatinhando, e s\u00e3o poucos os gestores e diretores homens, sem uma vis\u00e3o machista sobre suas funcion\u00e1rias.<\/p>\n
Muitas vezes, os chefes n\u00e3o s\u00e3o machistas conscientemente, mas o machismo \u00e9 t\u00e3o naturalizado e tradicionalizado, que praticamos ele sem perceber.<\/p>\n
Voc\u00ea, empres\u00e1rio homem, sabe quais s\u00e3o esses preconceitos que mulheres sofrem? Confira alguns.<\/p>\n
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Um preconceito cruel, pois a licen\u00e7a maternidade \u00e9 um direito b\u00e1sico, e essencial, para as mulheres que acabaram de ter filhos poderem cuidar dos beb\u00eas.<\/p>\n
N\u00e3o se trata apenas da crian\u00e7a. A funcion\u00e1ria est\u00e1 passando por uma fase nova: seu corpo mudou, sua vida mudou. Mesmo se n\u00e3o for o primeiro filho.<\/p>\n
Mulheres precisam de licen\u00e7as-maternidade, pois criar uma vida \u00e9 algo complexo e trabalhoso. H\u00e1 pa\u00edses nos quais a LM dura mais do que os seis meses, previstos no Brasil.<\/p>\n
A quest\u00e3o da produtividade \u00e9 algo menor, diante de um ser humano que precisa do apoio de seus pares. Uma empresa que n\u00e3o v\u00ea isso tem problemas maiores, at\u00e9, do que o machismo.<\/p>\n
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Machismo cruel, porque a verdade \u00e9 que, mulheres e homens podem ser mais emocionais ou mais racionais. Esse preconceito piora, quando algu\u00e9m usa o argumento dos horm\u00f4nios.<\/p>\n
O fato \u00e9 que nossa sociedade constr\u00f3i imagens de masculinidade, associando-a \u00e0 raz\u00e3o, e imagens de feminilidade, associando-a \u00e0 emo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
E mais, toda a equipe precisa de pessoas racionais e emocionais, e de ambos os g\u00eaneros. Trata-se de uma quest\u00e3o de diversificar o capital humano e dessa maneira, conseguir produzir resultados mais criativos e inovadores.<\/p>\n
Basta a equipe de RH lan\u00e7ar vagas, sem os preconceitos tradicionais pr\u00e9-estabelecidos.<\/p>\n
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Outro preconceito cruel. Primeiro, porque a ideia de beleza \u00e9 algo muito relativo. Segundo, porque associar intelig\u00eancia \u00e0 (falta de) \u201cbeleza\u201d \u00e9 puro machismo.<\/p>\n
Mulheres de todas as apar\u00eancias e condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas podem, ou n\u00e3o, ter mais qualifica\u00e7\u00e3o para uma vaga. A quest\u00e3o da imagem f\u00edsica \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o social, e n\u00e3o revela nada sobre a pessoa, ou sobre a compet\u00eancia de trabalho.<\/p>\n
Se uma mulher investe horas de seu dia, aos cuidados est\u00e9ticos, perfeito pra ela \u2013 desde que isso n\u00e3o tome seu tempo de trabalho.<\/p>\n
Homens que tenham o corpo mais atl\u00e9tico n\u00e3o s\u00e3o julgados por sua apar\u00eancia. E, ter um corpo atl\u00e9tico exige uma dedica\u00e7\u00e3o de horas. Ent\u00e3o, por que crer que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel fazer as duas coisas?<\/p>\n
A apar\u00eancia sempre \u00e9 superficial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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