<\/p>\n
Um dos maiores desafios, para funcion\u00e1rios de empresas privadas, \u00e9 mudar o padr\u00e3o de rendimentos. Em bom portugu\u00eas, \u201cpedir um aumento\u201d.<\/p>\n
Primeiro, porque pode soar abusivo. Voc\u00ea est\u00e1 pedindo para receber mais. Voc\u00ea est\u00e1 colocando, claramente, que quer, e algumas pessoas ouvem isso e pensam logo em uma reclama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Segundo, porque aumentar os rendimentos de um funcion\u00e1rio significa aumentar os custos da empresa, com esse funcion\u00e1rio.<\/p>\n
Terceiro, porque voc\u00ea est\u00e1 em uma empresa, logo, provavelmente, h\u00e1 outros funcion\u00e1rios no seu setor, e alguns talvez sejam mais antigos (ou com amis forma\u00e7\u00e3o) que voc\u00ea. Voc\u00ea n\u00e3o pode, simplesmente, achar que \u00e9 voc\u00ea<\/em> quem deve ganhar mais dinheiro.<\/p>\n Assim, a primeira pergunta \u00e9: por que voc\u00ea<\/em> merece esse aumento?<\/p>\n Voc\u00ea est\u00e1 fazendo algum curso diferente? Voc\u00ea est\u00e1 fazendo mais do que suas atribui\u00e7\u00f5es m\u00ednimas? Voc\u00ea est\u00e1 comandando algum projeto de alta complexidade?<\/p>\n Se essas respostas forem positivas, a\u00ed h\u00e1 bons argumentos para voc\u00ea ganhar mais.<\/p>\n Colocar que outra empresa lhe procurou pode n\u00e3o funcionar, ainda mais se esse argumento for mentira.<\/p>\n Ent\u00e3o, vamos a pr\u00f3xima fase: como n\u00e3o ser abusivo?<\/p>\n <\/p>\n N\u00e3o ache que basta voc\u00ea agradar seu chefe, para ganhar mais. Algumas empresas t\u00eam r\u00edgidos sistemas de hierarquias internas, de forma que mudar um padr\u00e3o de rendimentos n\u00e3o \u00e9 um simples querer.<\/p>\n Verifique se h\u00e1 outros funcion\u00e1rios do seu setor buscando um aumento, tamb\u00e9m. Se informe sobre situa\u00e7\u00f5es semelhantes, no passado: outros funcion\u00e1rios que pediram um aumento foram atendidos (ou come\u00e7aram a ser retalhados)?<\/p>\n N\u00e3o fa\u00e7a nada, sem estudar o cen\u00e1rio antes. Saber dos lucros da empresa tamb\u00e9m \u00e9 um bom embasamento.<\/p>\n <\/p>\n Dificilmente voc\u00ea ganha um aumento \u201cdo nada\u201d, sem boas amizades com os gestores. Por\u00e9m, se sua empresa for desse tipo, talvez seja o caso de um novo emprego.<\/p>\n Se esse n\u00e3o \u00e9 seu caso, esteja fazendo por merecer. Cumprir a jornada b\u00e1sica, entregar todas as tarefas e n\u00e3o dar atestados sem motivo n\u00e3o \u00e9 \u201cmerecer\u201d. \u00c9 o m\u00ednimo a fazer.<\/p>\n <\/p>\n Viu o cen\u00e1rio da empresa? Analisou sua atua\u00e7\u00e3o profissional? Preparou bons argumentos? Solicite uma reuni\u00e3o com o seu chefe. N\u00e3o adianta falar com ele na hora do caf\u00e9, ou em um momento em que voc\u00ea esteja desocupado.<\/p>\n Assuntos profissionais devem ser tratados de forma s\u00e9ria e comprometida.<\/p>\n <\/p>\n Esteja pronto para ouvir um \u201cN\u00e3o\u201d.<\/p>\n Se voc\u00ea insistir, ou insinuar consequ\u00eancias diante de uma recusa, ser\u00e1 pior: voc\u00ea fica marcado negativamente.<\/p>\n Exponha seus argumentos de forma clara e racional, pe\u00e7a um feedback, n\u00e3o pressione sua chefia direta, n\u00e3o apele para aspectos emocionais, n\u00e3o use argumentos da sua vida financeira pessoal.<\/p>\n S\u00f3 pe\u00e7a um aumento, se os argumentos forem t\u00e9cnicos: voc\u00ea est\u00e1 se aprimorando e est\u00e1 se dedicando totalmente a empresa.<\/p>\n <\/p>\n Em caso de recusa, n\u00e3o volte a insistir logo, e nem decaia em produtividade. Mantenha seu padr\u00e3o de excel\u00eancia, pois isso demonstra maturidade profissional.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um dos maiores desafios, para funcion\u00e1rios de empresas privadas, \u00e9 mudar o padr\u00e3o de rendimentos. Em bom portugu\u00eas, \u201cpedir um aumento\u201d. Primeiro, porque pode soar abusivo. Voc\u00ea est\u00e1 pedindo para receber mais. Voc\u00ea est\u00e1 colocando, claramente, que quer, e algumas pessoas ouvem isso e pensam logo em uma reclama\u00e7\u00e3o. Segundo, porque aumentar os rendimentos […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2485,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[375,396,194],"class_list":["post-2484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empregos","tag-direitos-trabalhistas","tag-plano-de-carreira","tag-recursos-humanos"],"yoast_head":"\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entenda como funcionam as promo\u00e7\u00f5es dentro da empresa<\/h2>\n
2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esteja merecendo um aumento<\/h2>\n
3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Marque uma reuni\u00e3o com sua chefia direta<\/h2>\n
4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e3o seja incisivo ou coercivo<\/h2>\n
5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seja profissional<\/h2>\n