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Ambientes de trabalho compostos por pessoas das mais variadas identidades sociais \u00e9 vital, para que os projetos executados aconte\u00e7am de forma relevante, criativo e din\u00e2mico.<\/p>\n
Assim, \u00e9 imprescind\u00edvel que uma empresa tenha no seu quadro de trabalho mulheres, pessoas negras, pessoas LGBTQIA+.<\/p>\n
Entretanto, sabemos que a sociedade ainda \u00e9 muito machista, homof\u00f3bica e racista. E no caso das mulheres, essas viol\u00eancias s\u00e3o sutis, e podem ser extremamente nocivas \u00e0 sa\u00fade mental e f\u00edsica delas.<\/p>\n
Para que esse problema n\u00e3o aconte\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio que esse local seja acolhedor a elas, e que pr\u00e1ticas machistas n\u00e3o aconte\u00e7am. Como?<\/p>\n
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Ter mulheres integrando cargos de ger\u00eancia \u00e9 essencial, para que o desenvolvimento e execu\u00e7\u00e3o de projetos aconte\u00e7a de uma forma diferenciada.<\/p>\n
Esque\u00e7a a ideia de m\u00e9rito, apenas. H\u00e1 milhares de homens e mulheres igualmente capacitados. A quest\u00e3o \u00e9: como voc\u00ea quer construir sua empresa?<\/p>\n
N\u00e3o adianta nada ter um ideal de diversidade e criatividade, se nas ger\u00eancias haver apenas pessoas iguais, que pensem de forma parecida.<\/p>\n
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Coment\u00e1rios ofensivos n\u00e3o s\u00e3o brincadeiras. Se \u00e9 algo que pode ser ofensivo para algu\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 algo v\u00e1lido, no ambiente de trabalho.<\/p>\n
O coment\u00e1rio n\u00e3o precisa ser direcionado a uma mulher, para ser machista. Afinal, todos n\u00f3s temos mulheres na fam\u00edlia, nos nossos c\u00edrculos de conviv\u00eancia.<\/p>\n
Logo, n\u00e3o aceite \u201cbrincadeiras\u201d, mesmo que elas sejam (aparentemente) inocentes, e mesmo que n\u00e3o envolvam pessoas que dividem o ambiente de trabalho com voc\u00ea.<\/p>\n
Claro que voc\u00ea n\u00e3o precisa agir acusatoriamente, diante de um coment\u00e1rio banal. Por\u00e9m, sempre que algo acontecer, no m\u00ednimo, reforce que aquilo n\u00e3o condiz com a identidade da empresa.<\/p>\n
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Um programa de aprimoramento profissional remunerado \u00e9 um nome complicado, para falar sobre uma ideia simples: voc\u00ea pagar para seus funcion\u00e1rios fazerem cursos profissionalizantes.<\/p>\n
Incentivar seus funcion\u00e1rios \u2013 e funcion\u00e1rias, principalmente \u2013 a fazer esses cursos \u00e9 investir no crescimento da empresa, mas tamb\u00e9m dos funcion\u00e1rios, pois, com cursos de aprimoramento, eles trazem novas perspectivas para a empresa, e para suas pr\u00f3prias vidas profissionais.<\/p>\n
E no caso de mulheres, iniciativas como essa s\u00e3o ainda mais importantes, uma vez que muitas mulheres relegam sua forma\u00e7\u00e3o profissional, em detrimento da vida pessoal.<\/p>\n
Afinal, n\u00e3o basta ter funcion\u00e1rias \u2013 \u00e9 preciso ter funcion\u00e1rias altamente qualificadas.<\/p>\n
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Muitas mulheres sofrem, em ambientes de trabalho, quando t\u00eam suas quest\u00f5es de sa\u00fade menosprezadas pelos chefes.<\/p>\n
Por\u00e9m, isso \u00e9 um fato: mulheres t\u00eam quest\u00f5es de sa\u00fade que s\u00e3o exclusivamente femininas.<\/p>\n
O caso mais conhecido, provavelmente, \u00e9 o da licen\u00e7a-menstrua\u00e7\u00e3o, um conceito de sa\u00fade do trabalho amplamente difundido em pa\u00edses asi\u00e1ticos.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, algumas doen\u00e7as mentais e problemas hormonais s\u00e3o muito mais comuns entre mulheres.<\/p>\n
Isso, sem falar em todas as quest\u00f5es de sa\u00fade, em mulheres gestantes, pu\u00e9rperas ou lactantes.<\/p>\n
Logo, ter uma pol\u00edtica empresarial que considere a sa\u00fade da mulher de maneira distinta da do homem \u00e9 um passo central, para uma empresa sem machismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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