<\/p>\n
Todas as empresas t\u00eam sua cultura. E isso n\u00e3o se refere apenas ao pa\u00eds onde a empresa est\u00e1, ou \u00e0 religi\u00e3o do presidente.<\/p>\n
A cultura da empresa \u00e9 uma forma de falarmos da pol\u00edtica da empresa, seja em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores e clientes, seja em rela\u00e7\u00e3o aos projetos que podem (e devem) ser propostos, bem como sobre o que pode ser feito, para que um objetivo seja atingido.<\/p>\n
Vale dizer que a cultura da empresa n\u00e3o precisa ser, necessariamente, alinhada \u00e0 cultura do pa\u00eds onde ela est\u00e1, ou a gest\u00e3o de neg\u00f3cios inovadora.<\/p>\n
Por exemplo, h\u00e1 empresas de certos vieses religiosos que, em determinados dias da semana, n\u00e3o trabalham, e esse ponto \u00e9 t\u00e3o importante para a empresa que at\u00e9 mesmo o site dela fica fora do ar.<\/p>\n
Entretanto, essa \u00e9 um exemplo um pouco mais acentuado do que \u00e9 a \u201ccultura\u201d de uma presa. A cultura empresarial pode ser algo mais sutil.<\/p>\n
Entenda:<\/p>\n
<\/p>\n
Definir a cultura da sua empresa \u00e9 muito mais sobre a identidade laborial e administrativa dela.<\/p>\n
\u00c9 cada vez mais comum que falemos em uma \u201ccultura organizacional\u201d, ao inv\u00e9s de simplesmente falarmos de \u201ccultura\u201d, pois a ideia aqui \u00e9 muito mais voltada \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da empresa, do que os aspectos identit\u00e1rios dela.<\/p>\n
A cultura de uma empresa de skates, por exemplo, \u00e9 muito mais sobre como se estrutura o SAC, do que a respeito das roupas dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Claro que um dress code pode fazer parte da cultura de uma empresa. Por\u00e9m, voc\u00ea precisa pensar: ele faz parte por qu\u00ea<\/em>?<\/p>\n Quando voc\u00ea for definir a cultura de sua empresa, h\u00e1 coisas mais importantes do que vestimentas, ideologias, ou h\u00e1bitos pessoais.<\/p>\n <\/p>\n Quando voc\u00ea for definir a cultura de sua empresa, o ponto principal por de tr\u00e1s dessa ideia \u00e9 a metodologia de trabalho que deve guiar colaboradores, tanto na organiza\u00e7\u00e3o interna, quanto no tratamento a clientes, por exemplo.<\/p>\n Algumas quest\u00f5es devem guiar voc\u00ea:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Essas quest\u00f5es s\u00e3o essenciais para voc\u00ea entender como voc\u00ea querer\u00e1 construir sua empresa. Lembre que elas podem ser desenvolvidas, conforme a empresa se desenvolve (ou se condensa), e as flutua\u00e7\u00f5es do mercado podem ser decisivas, nesse ponto.<\/p>\n Por\u00e9m, ter uma cultura empresarial definida \u00e9 algo imprescind\u00edvel, para a defini\u00e7\u00e3o de uma metodologia de trabalho.<\/p>\n Apenas com essa cultura definida voc\u00ea crescer\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todas as empresas t\u00eam sua cultura. E isso n\u00e3o se refere apenas ao pa\u00eds onde a empresa est\u00e1, ou \u00e0 religi\u00e3o do presidente. A cultura da empresa \u00e9 uma forma de falarmos da pol\u00edtica da empresa, seja em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores e clientes, seja em rela\u00e7\u00e3o aos projetos que podem (e devem) ser propostos, […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[150],"tags":[792,791,337,237],"class_list":["post-2310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-cultura-empresarial","tag-cultura-organizacional","tag-gestao-de-empresas","tag-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\nPor que cultura importa: sua metodologia de trabalho<\/h2>\n
\n