<\/p>\n
Quem come\u00e7a um neg\u00f3cio sabe que, talvez, o ponto mais dif\u00edcil seja alinhar a equipe, fazer todos estarem no mesmo ponto, na empresa.<\/p>\n
Diante dessa quest\u00e3o, h\u00e1 diversas metodologias de neg\u00f3cios, mas aquela que tem se mostrado mais eficiente nos \u00faltimos anos \u00e9 a da \u201cCultura Organizacional\u201d.<\/p>\n
Se a gente for ao p\u00e9 da letra, parece algo \u00f3bvio \u2013 \u00e9 uma cultura de organiza\u00e7\u00e3o, certo? Quase. \u00c9 mais do que isso, porque para uma empresa dar certo, \u00e9 preciso mais do que uma organiza\u00e7\u00e3o geral.<\/p>\n
\u00c9 preciso uma organiza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para o seu modelo de neg\u00f3cio<\/em>, e esse ponto n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o \u00f3bvio assim. Entenda:<\/p>\n <\/p>\n Muita gente associa \u201ccultura\u201d \u00e0 representa\u00e7\u00f5es est\u00e9ticas dela, isso \u00e9, livros, m\u00fasicas ou teorias filos\u00f3ficas. Entretanto, esses \u00edcones s\u00e3o uma ponta de algo muito maior.<\/p>\n Pois \u201ccultura\u201d n\u00e3o se trata apenas de filmes ou livros, mas de todo o conjunto de cren\u00e7as, ideologias, e formas de pensar sobre a sociedade e seus cidad\u00e3os. Logo, quando pensamos em \u201ccultura brasileira\u201d ou \u201ccultura nordestina\u201d, o que a gente precisa ter em mente \u00e9 essa ideia: um conjunto de atos e vis\u00f5es, regendo a forma de algo.<\/p>\n E no caso de uma empresa, como isso se aplica? Basta pensarmos na principal fun\u00e7\u00e3o social de uma empresa: fazer certo servi\u00e7o.<\/p>\n Como uma empresa lida com seus colaboradores? Como ela lida com os clientes? Como ela aborda quest\u00f5es delicada?<\/p>\n Tudo isso faz parte da cultura da empresa.<\/p>\n <\/p>\n Logo, quando falamos em \u201cCultura organizacional\u201d, o que devemos ter em mente \u00e9 um c\u00f3digo interno da empresa, em rela\u00e7\u00e3o a tudo que faz parte dela.<\/p>\n O \u201corganizacional\u201d \u00e9 relativo a organizar as vis\u00f5es centrais da empresa, dentro de eixos de trabalho.<\/p>\n Ou seja, sobre os par\u00e2metros da empresa, que precisam ser seguidos pelos demais funcion\u00e1rios; \u00e9 uma forma de alinhar opini\u00f5es e formas de trabalho, dentro de um fio-condutor da empresa, seja em objetivos, seja em desafios.<\/p>\n \u00c9, enfim, essencial, quando vamos pensar em gerenciamento de pessoas e engajamento de funcion\u00e1rios, pois nenhum funcion\u00e1rio trabalha com excel\u00eancia, caso esse n\u00e3o tenha um norte bem definido.<\/p>\n <\/p>\n Uma empresa sem cultura organizacional definida enfrenta mais dificuldades, quando pensamos em dobrar os lucros de certo per\u00edodo.<\/p>\n Por qu\u00ea?<\/p>\n Porque funcion\u00e1rios alinhados \u00e0 cultura organizacional da empresa sabem o que precisam fazer, para atingirem um n\u00edvel de trabalho de excel\u00eancia. N\u00e3o se trata de uma motiva\u00e7\u00e3o puramente financeira, pois a cultura organizacional n\u00e3o \u00e9 sobre dinheiro \u2013 salvo se a cultura organizacional da empresa for \u201clucro acima das pessoas\u201d.<\/p>\n E mesmo nesse caso, os funcion\u00e1rios precisam estar cientes desse valor, e precisam estar prontos para fazerem ele se sobressair, na hora de executar projetos.<\/p>\n Se toda a equipe tiver objetivos iguais, conhecer os limites da empresa, dos colaboradores e clientes, e souber at\u00e9 onde podem ir, o sucesso ser\u00e1 garantido!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quem come\u00e7a um neg\u00f3cio sabe que, talvez, o ponto mais dif\u00edcil seja alinhar a equipe, fazer todos estarem no mesmo ponto, na empresa. Diante dessa quest\u00e3o, h\u00e1 diversas metodologias de neg\u00f3cios, mas aquela que tem se mostrado mais eficiente nos \u00faltimos anos \u00e9 a da \u201cCultura Organizacional\u201d. Se a gente for ao p\u00e9 da […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2308,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[150],"tags":[791,337,237],"class_list":["post-2307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-cultura-organizacional","tag-gestao-de-empresas","tag-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\n\u201cCultura\u201d: mais do que escritores ou fil\u00f3sofos<\/h2>\n
\u201cOrganizacional\u201d: mais do que uma organiza\u00e7\u00e3o \u2013 um direcionamento<\/h2>\n
Cultura organizacional: funcion\u00e1rios unidos jamais ser\u00e3o vencidos<\/h2>\n