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Incluirmos Pessoas Com Defici\u00eancia (PCD), em um ambiente de trabalho, \u00e9 cada vez mais comum. E extremamente proveitoso.<\/p>\n
Primeiro, porque essas pessoas tamb\u00e9m t\u00eam direitos; um deles \u00e9 o de trabalharem. Segundo, porque garantir o cumprimento de Direitos Civis \u00e9 vital para uma sociedade mais justa e \u00e9tica. Terceiro, porque m\u00faltiplas personalidades e potencialidades fazem uma equipe mais eficiente, em seu trabalho.<\/p>\n
Logo, como incluir elas?<\/p>\n
Antes, todavia, \u00e9 necess\u00e1rio voc\u00ea entender o que \u00e9 uma PCD.<\/p>\n
Trata-se de algu\u00e9m que tenha alguma defici\u00eancia, f\u00edsica, motora, sensorial ou mental, adquirida ap\u00f3s o nascimento, ou no parto.<\/p>\n
Essas defici\u00eancias podem ser surdez, cegueira, a aus\u00eancia de algum membro, alguma limita\u00e7\u00e3o cognitiva, entre outros. Mas isso n\u00e3o exclu\u00ed a pessoa do mercado de trabalho. Apenas exige alguns cuidados espec\u00edficos.<\/p>\n
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Idealmente, todas as empresas teriam ambientes f\u00edsicos adaptados. Isso inclu\u00ed rampas de acesso, sinaliza\u00e7\u00e3o visual e sonora, placas com escritos em braile e alto-relevo, entre outros.<\/p>\n
Sabemos, contudo, que n\u00e3o \u00e9 isso o que acontece. Por\u00e9m, se a sua empresa tiver funcion\u00e1rios PCD, adotar essas adapta\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial; os empregadores precisam criar um ambiente de trabalho adequado para os seus funcion\u00e1rios. Inclusive em termos de mobilidade e seguran\u00e7a.<\/p>\n
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Treinar sua equipe \u00e9 obrigat\u00f3rio, a fim de se evitar situa\u00e7\u00f5es constrangedoras, ou mesmo criminosas \u2013 afinal, adotar atitudes de preconceito \u00e9 crime.<\/p>\n
Algumas defici\u00eancias exigem uma forma de comunica\u00e7\u00e3o interpessoal diferente (por exemplo, no caso de funcion\u00e1rios autistas.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, alguns gestos, como o interesse em ajudar pessoas cegas ou com mobilidade, quando n\u00e3o feito de forma correta, vira uma dificuldade a mais para a pessoa.<\/p>\n
Outro ponto \u00e9 que algumas defici\u00eancias, eventualmente, exigem respostas r\u00e1pidas. Por exemplo, no caso de uma pessoa com defici\u00eancia mental, que reaja de forma brusca, a certos comportamentos, ou no caso de uma pessoa que sofra de esquizofrenia.<\/p>\n
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N\u00e3o s\u00e3o todos os empregos que servem para todas as pessoas. Aqui estamos pensando em pessoas que n\u00e3o tenham defici\u00eancia, tamb\u00e9m. N\u00e3o s\u00e3o todas as pessoas que se adaptam, por exemplo, ao trabalho com m\u00e1quinas, tenham elas defici\u00eancias ou n\u00e3o.<\/p>\n
Dessa forma, n\u00e3o adianta voc\u00ea querer incluir pessoas cegas, se, por exemplo, o cargo envolva dirigir m\u00e1quinas ou operar ferramentas.<\/p>\n
Assim, tenha em sua empresa cargos que sejam adapt\u00e1veis. Por exemplo, pessoas cegas conseguem ler documentos em braile, ou utilizando programas de leitura de texto. Pessoas com defici\u00eancias mentais consegue ocupar cargos dos mais variados.<\/p>\n
H\u00e1 diversos tipos e n\u00edveis de defici\u00eancias, mas quase sempre, eles n\u00e3o s\u00e3o impedimento para algumas tarefas.<\/p>\n
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N\u00e3o adianta nada sua empresa contratar uma Pessoa Com Defici\u00eancia, se essa pessoa n\u00e3o for treinada para executar a tarefa em quest\u00e3o.<\/p>\n
Lembrando que o treinamento inicial, dependendo do cargo, tamb\u00e9m vale para pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n
Mais do que isso, ela precisa ser incentivada a continuar sua forma\u00e7\u00e3o (como todos os demais funcion\u00e1rios), e assim, trabalhar da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n
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