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Encontrar pessoas transg\u00eanero \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o cada vez mais comum, no s\u00e9culo 21. Isso porque, com o fortalecimento de movimentos sociais pr\u00f3-diversidade, alinhado ao avan\u00e7o nos estudos sociais e psicanal\u00edticos sobre transgenia, pessoas trans t\u00eam conseguido galgar empregos dignos.<\/p>\n
Dessa forma, \u00e9 preciso adaptar empresas e demais campos de trabalho a pessoas transg\u00eanero. N\u00e3o se trata apenas de receber essas pessoas; \u00e9 preciso a\u00e7\u00f5es para, efetivamente, mudar a forma como elas s\u00e3o vistas, e como acontece o relacionamento interpessoal com outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, h\u00e1 gestos, comportamentos e falas que, tradicionalmente, fazem parte do vocabul\u00e1rio comum brasileiro, alguns, francamente agressivos, disfar\u00e7ados de \u201cpiadas\u201d. Nesse sentido, \u00e9 preciso que se crie uma consci\u00eancia para a diversidade, na empresa.<\/p>\n
Pessoas diversas, seja em g\u00eanero, seja em op\u00e7\u00e3o sexual, s\u00e3o essenciais para uma equipe de trabalho mais plural, e inclusiva. Para tanto, a\u00e7\u00f5es organizacionais se fazem necess\u00e1rias. Confira, aqui, quais s\u00e3o essas.<\/p>\n
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O nome social \u00e9, talvez, o primeiro passo mais importante, quando vamos falar de inclus\u00e3o de pessoas transg\u00eanero.<\/p>\n
Imagine, por exemplo, que seu nome seja Marcos, mas todos insistem em lhe chamar de Ana. \u00c9 um nome que n\u00e3o combina com sua personalidade, e com a forma como voc\u00ea enxerga a si mesmo.<\/p>\n
Esse \u00e9 o drama de muitas travestis, do Brasil e do mundo, diga-se de passagem. O direito a ter o nome que voc\u00ea quer \u00e9 garantido por lei, e esse \u00e9 o primeiro passo para aceitar pessoas diversas: entender que elas t\u00eam o direito de escolher como querem formar sua identidade, portanto, essa decis\u00e3o merece ser respeitada.<\/p>\n
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Cada vez mais h\u00e1 profissionais e ativistas transg\u00eanero, que fazem trabalhos de orienta\u00e7\u00e3o psicossocial de pessoas travestis, em ambientes como trabalho e escola.<\/p>\n
Na d\u00favida, procure o aux\u00edlio dessas pessoas, pois na internet h\u00e1 muitas informa\u00e7\u00f5es equivocadas.<\/p>\n
Em sites de universidades, eventualmente, h\u00e1 cartilhas, apostilas e afins, sobre o tema. Entretanto, uma palestra pode, eventualmente, ser mais eficaz, pois uma pessoa consegue passar mais emo\u00e7\u00e3o e empatia do que um PDF.<\/p>\n
Um orientador transg\u00eanero pode alertar para coisas simples, como por exemplo um inadvertido \u201celogio\u201d \u201cVoc\u00ea \u00e9 linda, para uma pessoa trans\u201d ou coisas do g\u00eanero.<\/p>\n
Psic\u00f3logos que fa\u00e7am esse atendimento tamb\u00e9m s\u00e3o importantes, nesse caso.<\/p>\n
A principal adapta\u00e7\u00e3o que voc\u00ea precisa fazer, na sua empresa, ser\u00e1 no banheiro. Seja para criar banheiros sem g\u00eanero, seja para orientar os demais funcion\u00e1rios, sobre o uso.<\/p>\n
N\u00e3o crie \u00e1reas \u201cexclusivas para transg\u00eaneros\u201d. Adaptar o espa\u00e7o significa aceitar mulheres trans no banheiro feminino (e vice-e-versa) ou abolir a distin\u00e7\u00e3o nos banheiros.<\/p>\n
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Refor\u00e7ar pol\u00edticas de diversidade significa aceitar pessoas transg\u00eanero, e colocar isso explicitamente. Fazer campanhas contra transfobia, n\u00e3o permitir \u201cpiadas\u201d, refor\u00e7ar o apoio da empresa a essas pessoas, oferecer apoio jur\u00eddico e, eventualmente, m\u00e9dico a elas, dentre outros.<\/p>\n
Aceitar algu\u00e9m, mas sem dar condi\u00e7\u00f5es ao seu bem-estar n\u00e3o \u00e9 aceitar de fato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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