{"id":1869,"date":"2021-10-21T19:25:11","date_gmt":"2021-10-21T22:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=1869"},"modified":"2021-10-21T19:25:11","modified_gmt":"2021-10-21T22:25:11","slug":"o-que-e-um-plano-de-demissao-voluntaria-pdv-ele-vale-a-pena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/o-que-e-um-plano-de-demissao-voluntaria-pdv-ele-vale-a-pena\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV)? Ele vale a pena?"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Um dos piores cen\u00e1rios para uma empresa, seja uma ind\u00fastria, seja uma escola, \u00e9 uma crise financeira t\u00e3o pesada que, para os gestores reste poucas alternativas, salvo cortar o quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Esse \u00e9 o pior cen\u00e1rio porque ele pressup\u00f5e, muitas vezes, desligar funcion\u00e1rios que est\u00e3o fazendo um trabalho de qualidade. Nenhum patr\u00e3o com um m\u00ednimo de humanidade consegue demitir seus funcion\u00e1rios de qualidade, sem sentir um peso \u00edntimo<\/p>\n

Diante desse panorama, o que a empresa pode fazer? Uma das alternativas \u00e9 um Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (ou incentivada) \u2013 o PDV. O que \u00e9 isso?<\/p>\n

 <\/p>\n

PDV \u2013 quando sair da empresa traz mais benef\u00edcios do que ficar<\/h2>\n

Um Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria \u00e9, primeiro de tudo, um contrato de trabalho. Pode parecer estranho colocar esse termo, mas o fato \u00e9 que o PDV passa pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e, se ele n\u00e3o for cumprido corretamente, pode gerar encargos legais para as partes envolvidas.<\/p>\n

Ent\u00e3o, n\u00e3o pense na Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria da mesma forma que \u201cDemiss\u00e3o Por Justa Causa\u201d.<\/p>\n

Uma \u201cjusta causa\u201d, muitas vezes, envolve quebras de contrato ou m\u00e1s condutas, de maneira que o contratante eventualmente fica livre de pagar alguns valores para o contratado.<\/p>\n

O Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria deve trazer benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios que, porventura, quiserem aderir a ele. Afinal, o funcion\u00e1rio deixar\u00e1 de ter um sal\u00e1rio fixo e, dependendo da situa\u00e7\u00e3o profissional, encontrar uma recoloca\u00e7\u00e3o pode ser complicado.<\/p>\n

Logo, n\u00e3o basta a empresa expor sua situa\u00e7\u00e3o. Ela precisa oferecer vantagens aos funcion\u00e1rios que pedem o PDV, tais como cestas b\u00e1sicas, complementa\u00e7\u00e3o de plano de sa\u00fade e\/ou odontol\u00f3gico, entre outros.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, pode ser de bom tom que a empresa ofere\u00e7a servi\u00e7os de outplacement aos funcion\u00e1rios que aderem ao PDV.<\/p>\n

 <\/p>\n

O Outplacement<\/h2>\n

O outplacement, como falamos aqui<\/a>, \u00e9 um servi\u00e7o que visa diminuir os traumas e danos ocasionados por uma demiss\u00e3o, seja ela com ou sem justa causa.<\/p>\n

Esse programa pode incluir cursos de atualiza\u00e7\u00e3o profissional, auxilio psicol\u00f3gico e em Recursos Humanos, al\u00e9m de parcerias entre a empresa que demite e outra, que venha a contratar os empregados.<\/p>\n

Assim, pode ser usado como um benef\u00edcio em um Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria, inclusive, como uma forma de atrair funcion\u00e1rios que, pelas raz\u00f5es que forem, estejam estagnados em sua vida funcional, por exemplo.<\/p>\n

Vale destacar que um programa de outplacement n\u00e3o precisa ser feito por uma empresa terceirizada.<\/p>\n

 <\/p>\n

Como criar um Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria?<\/h2>\n

Posto isso, cabe a pergunta: como criar um Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria?<\/p>\n

A primeira coisa, a mais importante talvez, \u00e9 lembrar que o PDV \u00e9 uma base legal para a organiza\u00e7\u00e3o interna de empresas. Logo, ele deve ser feito de forma muito transparente.<\/p>\n

Um PDV precisa estar estruturado em relat\u00f3rios financeiros, administrativos ou de outra natureza, pr\u00f3pria \u00e0 empresa. N\u00e3o pode ser proposto sem motivo.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, ele precisa ser aberto a todos os funcion\u00e1rios de um mesmo setor, e n\u00e3o deve ser coercivo.<\/p>\n

Por fim, deve trazer benef\u00edcios e a possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Um dos piores cen\u00e1rios para uma empresa, seja uma ind\u00fastria, seja uma escola, \u00e9 uma crise financeira t\u00e3o pesada que, para os gestores reste poucas alternativas, salvo cortar o quadro de funcion\u00e1rios. Esse \u00e9 o pior cen\u00e1rio porque ele pressup\u00f5e, muitas vezes, desligar funcion\u00e1rios que est\u00e3o fazendo um trabalho de qualidade. 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