{"id":16214,"date":"2023-12-19T14:05:18","date_gmt":"2023-12-19T17:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=16214"},"modified":"2023-12-19T14:05:18","modified_gmt":"2023-12-19T17:05:18","slug":"segunda-parcela-do-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/segunda-parcela-do-13o-salario\/","title":{"rendered":"Prazo para pagamento da segunda parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 nesta quarta-feira; saiba o que fazer caso n\u00e3o receba"},"content":{"rendered":"

O prazo final para as empresas depositarem a segunda parcela<\/a> do 13\u00ba sal\u00e1rio aos trabalhadores<\/strong> com carteira assinada encerra-se nesta quarta-feira (20). A data limite para o pagamento da primeira parcela ou do dep\u00f3sito \u00fanico foi at\u00e9 o dia 30 de novembro.<\/p>\n

Estima-se que cerca de 87,7 milh\u00f5es de brasileiros receber\u00e3o um rendimento adicional m\u00e9dio de R$ 3.057 neste ano, segundo o Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese).<\/p>\n

O valor do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong> \u00e9 calculado com base no sal\u00e1rio de dezembro, com exce\u00e7\u00e3o dos empregados que t\u00eam sal\u00e1rios vari\u00e1veis.<\/p>\n

\u00c9 importante ressaltar que a segunda parcela<\/a> sofre descontos, como imposto de renda e INSS, o que a torna menor que a primeira.<\/p>\n

Se o empregador n\u00e3o efetuar o pagamento at\u00e9 a data limite, o trabalhador deve procurar o departamento de Recursos Humanos da empresa, as Superintend\u00eancias do Trabalho ou do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) para fazer uma reclama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quem tem direito ao benef\u00edcio?<\/strong><\/h2>\n

Todo trabalhador em regime previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) que atuou por 15 dias ou mais durante o ano e que n\u00e3o tenha sido demitido por justa causa tem direito \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A lista inclui:<\/h3>\n

– Trabalhadores com carteira assinada e servidores p\u00fablicos, de acordo com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal;
\n– Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), os quais receberam antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento neste ano;
\n– Pensionistas;
\n– Trabalhadores rurais;
\n– Trabalhadores avulsos (prestam servi\u00e7os sem v\u00ednculo empregat\u00edcio e com a intermedia\u00e7\u00e3o de um sindicato);
\n– Trabalhadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n

No caso de estagi\u00e1rios, que n\u00e3o s\u00e3o regidos pela CLT, a lei que regulamenta esse tipo de trabalho – 11.788\/08 – n\u00e3o obriga o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n

Como podem ser feitos os pagamentos?<\/strong><\/h2>\n

Existem tr\u00eas formas de pagamento:<\/h3>\n

– Em parcela \u00fanica at\u00e9 30 de novembro;
\n– Junto com as f\u00e9rias, desde que solicitado previamente ao empregador;
\n– Parcelado em at\u00e9 duas vezes, sendo que a segunda parcela deve ser paga at\u00e9 o dia 20 de dezembro.<\/p>\n

A decis\u00e3o de pagar em uma ou duas parcelas cabe ao empregador. Se for apenas em uma vez, o pagamento deve ocorrer at\u00e9 30 de novembro. Efetuar o pagamento em uma \u00fanica parcela apenas em dezembro \u00e9 considerado ilegal.<\/p>\n

Quando o dinheiro cai na conta?<\/strong><\/h2>\n

A primeira parcela deve ser paga entre 1\u00ba de fevereiro e 30 de novembro, conforme a Lei n\u00b0 4.749. Caso a empresa opte por pagar em parcela \u00fanica, todos os descontos dever\u00e3o incidir sobre o sal\u00e1rio bruto.<\/p>\n

A segunda parcela pode ser paga at\u00e9 20 de dezembro. Se o prazo final cair em um domingo ou feriado, o pagamento deve ser antecipado para o \u00faltimo dia \u00fatil anterior.<\/p>\n

Como se calcula o valor a receber e quais s\u00e3o os descontos?<\/strong><\/h2>\n

O pagamento integral do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/strong> \u00e9 concedido para quem trabalha h\u00e1 pelo menos um ano na mesma empresa. Caso contr\u00e1rio, o trabalhador recebe o 13\u00ba proporcional aos meses trabalhados.<\/p>\n

O c\u00e1lculo \u00e9 realizado da seguinte maneira: para cada m\u00eas em que o indiv\u00edduo trabalha por pelo menos 15 dias, tem direito a 1\/12 (um doze avos) do sal\u00e1rio total de dezembro. Assim, o c\u00e1lculo considera um m\u00eas inteiro a partir de 15 dias trabalhados.<\/p>\n

Se houve um aumento salarial durante o ano, o valor do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong> ser\u00e1 equivalente ao \u00faltimo sal\u00e1rio recebido.<\/p>\n

Adicional noturno, horas extras, comiss\u00f5es e insalubridade tamb\u00e9m integram o 13\u00ba sal\u00e1rio, assim como as faltas n\u00e3o justificadas.<\/p>\n

Os descontos, como Imposto de Renda e contribui\u00e7\u00e3o ao INSS, ocorrem na segunda parcela sobre o valor total do benef\u00edcio. O FGTS \u00e9 pago tanto na primeira quanto na segunda parcela.<\/p>\n

H\u00e1 casos especiais, como contratos suspensos, afastamentos por aux\u00edlio-doen\u00e7a ou licen\u00e7a-maternidade, que afetam o c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional aos meses trabalhados.<\/p>\n

E se a empresa n\u00e3o pagar?<\/strong><\/h2>\n

Se o trabalhador n\u00e3o receber a primeira parcela at\u00e9 a data limite, deve procurar o departamento de Recursos Humanos da empresa, as Superintend\u00eancias do Trabalho ligadas ao governo federal ou o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) para reclamar. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel buscar orienta\u00e7\u00e3o no sindicato correspondente \u00e0 sua categoria.<\/p>\n

Caso o empregador n\u00e3o respeite o prazo ou n\u00e3o efetue o pagamento<\/a> devido, pode ser autuado por um auditor-fiscal do Minist\u00e9rio do Trabalho durante uma fiscaliza\u00e7\u00e3o, resultando em uma multa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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