{"id":158145,"date":"2026-04-27T17:29:26","date_gmt":"2026-04-27T20:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=158145"},"modified":"2026-04-27T11:07:20","modified_gmt":"2026-04-27T14:07:20","slug":"dia-do-trabalho-quem-trabalha-no-feriado-de-1o-de-maio-ganha-quanto-a-mais-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/dia-do-trabalho-quem-trabalha-no-feriado-de-1o-de-maio-ganha-quanto-a-mais-entenda\/","title":{"rendered":"Dia do Trabalho: quem trabalha no feriado de 1\u00ba de maio ganha quanto a mais? Entenda"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabia que o seu sal\u00e1rio pode dobrar nesta sexta-feira, 1\u00ba de maio? Pois \u00e9 exatamente isso que diz a CLT para quem \u00e9 escalado para trabalhar no Dia do Trabalho!<\/p>\n

O feriado nacional cai bem no fim da semana e abre a possibilidade de um “feriad\u00e3o” de tr\u00eas dias para quem folga aos s\u00e1bados e domingos. Para outros, no entanto, o expediente continua normalmente \u2014 s\u00f3 que com regras especiais no contracheque.<\/p>\n

E n\u00e3o \u00e9 pouca coisa. Trabalhar nessa data sem receber o adicional ou a folga compensat\u00f3ria pode at\u00e9 render processo trabalhista contra a empresa.<\/p>\n

Confira, a seguir, tudo o que muda no bolso de quem trabalha no feriado, quem \u00e9 obrigado a comparecer e o que diz a lei sobre cada situa\u00e7\u00e3o!<\/p>\n

Por que o 1\u00ba de maio virou feriado em todo o mundo<\/h2>\n

O Dia do Trabalho n\u00e3o \u00e9 um feriado qualquer. A data nasceu de uma greve hist\u00f3rica nos Estados Unidos, durante a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, em que oper\u00e1rios reivindicavam jornada de 8 horas di\u00e1rias e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

De l\u00e1 para c\u00e1, o 1\u00ba de maio se transformou em s\u00edmbolo da luta dos trabalhadores em diversos pa\u00edses. No Brasil, a data se tornou feriado nacional ainda no in\u00edcio do s\u00e9culo XX e est\u00e1 prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) como dia obrigat\u00f3rio de descanso.<\/p>\n

Apesar disso, a legisla\u00e7\u00e3o abre exce\u00e7\u00f5es para servi\u00e7os considerados essenciais, como sa\u00fade, transporte, seguran\u00e7a e com\u00e9rcio em determinadas condi\u00e7\u00f5es. Ou seja, nem todo mundo realmente folga nessa data \u2014 e \u00e9 a\u00ed que entram os direitos garantidos por lei.<\/p>\n

Feriado pode render descanso prolongado neste final de semana<\/h2>\n

Em 2026, o 1\u00ba de maio cai em uma sexta-feira. Para quem trabalha de segunda a sexta e folga aos fins de semana, a configura\u00e7\u00e3o \u00e9 perfeita: tr\u00eas dias seguidos de descanso, sem precisar emendar com folga adicional.<\/p>\n

J\u00e1 os trabalhadores escalados para os setores essenciais ter\u00e3o um cen\u00e1rio diferente. Com\u00e9rcio, ind\u00fastria, transportes, sa\u00fade, comunica\u00e7\u00f5es e seguran\u00e7a s\u00e3o alguns dos exemplos em que o expediente continua normalmente, ainda que com adicionais.<\/p>\n

Vale lembrar: trabalhar no feriado n\u00e3o \u00e9 uma escolha simples. A CLT<\/a> define direitos claros para quem cumpre expediente nessa data \u2014 e ignorar essas regras pode trazer preju\u00edzos tanto para o trabalhador quanto para a empresa.<\/p>\n

Qual valor extra para quem trabalha no feriado<\/h2>\n

A regra principal \u00e9 simples: quem \u00e9 escalado para trabalhar no feriado tem direito a receber o valor do dia em dobro<\/strong>. Em outras palavras, o trabalhador recebe o sal\u00e1rio normal do dia mais um adicional equivalente, totalizando 200% da remunera\u00e7\u00e3o di\u00e1ria.<\/p>\n

Por exemplo: se o sal\u00e1rio di\u00e1rio do trabalhador \u00e9 de R$ 100,00, ao cumprir expediente no 1\u00ba de maio ele deve receber R$ 200,00 referentes ao trabalho no feriado. Esse valor \u00e9 somado ao sal\u00e1rio do m\u00eas.<\/p>\n

A outra possibilidade prevista em lei \u00e9 a folga compensat\u00f3ria. Em vez de receber em dobro, o trabalhador pode tirar uma folga em outro dia da semana ou do m\u00eas. Nesse caso, o valor pago no feriado segue o normal, sem o adicional de 100%.<\/p>\n

Existe ainda uma terceira op\u00e7\u00e3o: o banco de horas. Quando h\u00e1 acordo coletivo ou individual, as horas trabalhadas no feriado podem ser lan\u00e7adas no banco e compensadas posteriormente, conforme as regras do contrato.<\/p>\n

Pagamento em dobro ou folga: quem tem o poder de escolha?<\/h2>\n
\"Trabalhador
CLT garante pagamento em dobro ou folga compensat\u00f3ria para quem trabalha no 1\u00ba de maio. Imagem: Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n

Essa \u00e9 uma das d\u00favidas mais frequentes \u2014 e a resposta n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o direta. A defini\u00e7\u00e3o do tipo de compensa\u00e7\u00e3o depende, em primeiro lugar, do que est\u00e1 previsto na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria, ou seja, o acordo feito entre empresas e sindicatos.<\/p>\n

Quando existe conven\u00e7\u00e3o coletiva regulando o tema, a regra dela prevalece. J\u00e1 se n\u00e3o houver acordo coletivo nem individual prevendo folga, o pagamento em dobro pelo trabalho no feriado \u00e9 obrigat\u00f3rio, segundo determina a CLT.<\/p>\n

Vale destacar um ponto importante: o empregador n\u00e3o pode decidir de forma unilateral. Se a empresa simplesmente impuser folga sem acordo, o trabalhador pode reivindicar o pagamento em dobro pela via judicial.<\/p>\n

O chefe pode obrigar o trabalhador a comparecer no feriado?<\/h2>\n

A resposta curta \u00e9: sim, em determinadas situa\u00e7\u00f5es. O artigo 70 da CLT pro\u00edbe atividades em feriados nacionais como regra geral, mas, abre exce\u00e7\u00f5es para setores considerados essenciais. Entre eles est\u00e3o:<\/p>\n