{"id":155581,"date":"2026-04-10T08:09:41","date_gmt":"2026-04-10T11:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=155581"},"modified":"2026-04-09T16:36:02","modified_gmt":"2026-04-09T19:36:02","slug":"geracao-z-quer-trabalhar-para-viver-e-nao-viver-para-trabalhar-entenda-essa-mentalidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/geracao-z-quer-trabalhar-para-viver-e-nao-viver-para-trabalhar-entenda-essa-mentalidade\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z quer trabalhar para viver e n\u00e3o viver para trabalhar: entenda essa mentalidade"},"content":{"rendered":"

25,9 milh\u00f5es de jovens entre 18 e 29 anos j\u00e1 est\u00e3o no mercado de trabalho brasileiro<\/strong> \u2014 e eles chegaram com uma vis\u00e3o diferente de tudo que veio antes. Para a gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>, o trabalho tem um lugar definido na vida: \u00e9 importante, mas n\u00e3o \u00e9 tudo.<\/p>\n

Essa postura divide opini\u00f5es, gera debates acalorados e est\u00e1 transformando, aos poucos, a forma como as empresas se organizam. Pregui\u00e7a? N\u00e3o. Mudan\u00e7a de valores.<\/p>\n

O que \u00e9 a mentalidade da gera\u00e7\u00e3o Z no trabalho?<\/h2>\n

A gera\u00e7\u00e3o Z<\/a> rejeita o r\u00f3tulo de pregui\u00e7osa. Esses jovens afirmam que querem \u2014 e at\u00e9 precisam \u2014 do trabalho. Mas a vis\u00e3o deles mudou: o trabalho n\u00e3o \u00e9 a coisa mais importante de suas vidas.<\/p>\n

Em poucas palavras: eles querem trabalhar para viver<\/strong>\u00a0e n\u00e3o viver para trabalhar.<\/p>\n

Essa nova forma de enxergar o mercado incomoda quem passou anos na mesma empresa, aceitando situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis em sil\u00eancio. Ou quem, assim como os millennials, acreditou que bastava estudar em uma boa universidade para ter a vida garantida.<\/p>\n

Quem s\u00e3o os nativos digitais?<\/h3>\n

Segundo o Instituto Pew Research Center, a gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> \u00e9 formada por pessoas nascidas entre 1997 e 2012 \u2014 hoje com 13 a 28 anos. O n\u00famero de jovens da gera\u00e7\u00e3o Z ocupando postos de trabalho s\u00f3 tende a crescer.<\/p>\n

Em 2024, uma pesquisa da PNAD\/IBGE<\/a> mostrou que, dos quase 104 milh\u00f5es de trabalhadores no Brasil, 25,9 milh\u00f5es tinham entre 18 e 29 anos<\/strong> \u2014 ou seja, 25% do total de ocupados. Entre eles, 38,5% estavam na informalidade.<\/p>\n

“Trabalho n\u00e3o define quem somos”: a identidade da gera\u00e7\u00e3o Z<\/h2>\n

Uma das grandes diferen\u00e7as dessa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 a forma de se identificar com o trabalho. Pesquisas com os nativos digitais mostram que eles n\u00e3o se sentem representados pelo trabalho \u2014 diferente dos millennials. Para eles, h\u00e1 uma vis\u00e3o mais distanciada sobre o emprego em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s gera\u00e7\u00f5es anteriores.<\/p>\n

Matheus Gon\u00e7alves, 28 anos, ge\u00f3grafo que trabalha com sustentabilidade em uma multinacional em S\u00e3o Paulo, resume bem esse sentimento: para ele, o trabalho n\u00e3o define a pessoa \u2014 n\u00e3o \u00e9 um item da personalidade de ningu\u00e9m.<\/p>\n

Essa vis\u00e3o mais realista da vida, sem tanta idealiza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 aparece em pesquisas e na fala de especialistas: a percep\u00e7\u00e3o dos jovens \u00e9 de que, como as coisas mudam muito, n\u00e3o faz sentido dedicar toda a vida apenas ao trabalho.<\/p>\n

O que os dados mostram sobre essa gera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Com base em pesquisa realizada pela empresa Alice, em parceria com BP, Grupo Fleury e Flash, com 1.046 pessoas de 16 a 29 anos no Brasil (setembro de 2024):<\/p>\n