{"id":149787,"date":"2026-03-13T09:06:51","date_gmt":"2026-03-13T12:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=149787"},"modified":"2026-03-13T09:07:14","modified_gmt":"2026-03-13T12:07:14","slug":"pesquisa-revela-80-dos-brasileiros-ate-40-anos-defendem-fim-da-escala-6x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/pesquisa-revela-80-dos-brasileiros-ate-40-anos-defendem-fim-da-escala-6x1\/","title":{"rendered":"Pesquisa revela: 80% dos brasileiros at\u00e9 40 anos defendem fim da escala 6×1"},"content":{"rendered":"

A discuss\u00e3o sobre o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal tem se tornado cada vez mais relevante no Brasil, e um novo levantamento apresenta n\u00fameros que mostram essa mudan\u00e7a de pensamento. Uma pesquisa divulgada nesta quinta-feira (12) pela Nexus \u2013 Pesquisa e Intelig\u00eancia de Dados<\/a> revela que 80% dos trabalhadores com at\u00e9 40 anos s\u00e3o a favor do fim da escala 6×1<\/strong>.<\/p>\n

Esse debate deixou de ser algo restrito a pequenos grupos e passou a refletir a opini\u00e3o de uma parte da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa. A seguir, confira os dados que evidenciam o que brasileiros de diferentes gera\u00e7\u00f5es pensam sobre essa carga hor\u00e1ria de trabalho.<\/p>\n

O que revelou os dados da pesquisa?<\/h2>\n

Os dados, coletados pela Nexus \u2013 Pesquisa e Intelig\u00eancia de Dados, s\u00e3o claros: os mais jovens s\u00e3o os principais impulsionadores da mudan\u00e7a. Entre os brasileiros de 16 a 40 anos, que englobam a Gera\u00e7\u00e3o Z e os Millennials<\/strong>, o apoio \u00e0 proposta de encerrar a carga hor\u00e1ria de seis dias de trabalho por um de folga chega a 82%, contanto que n\u00e3o haja redu\u00e7\u00e3o salarial<\/strong>.<\/p>\n

Analisando por faixa et\u00e1ria, 31% da Gera\u00e7\u00e3o Z (16 a 24 anos) s\u00e3o totalmente favor\u00e1veis \u00e0 mudan\u00e7a, independentemente do impacto na remunera\u00e7\u00e3o. No entanto, o apoio salta para 82% quando a condi\u00e7\u00e3o de manuten\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 adicionada, com 47% desse grupo condicionando seu “sim” \u00e0 n\u00e3o diminui\u00e7\u00e3o dos vencimentos.<\/p>\n

O cen\u00e1rio \u00e9 semelhante entre os Millennials (25 a 40 anos). Um total de 35% apoia o fim da escala 6×1<\/a> incondicionalmente. Quando a garantia de que o sal\u00e1rio n\u00e3o ser\u00e1 afetado entra na equa\u00e7\u00e3o, o percentual de aprova\u00e7\u00e3o atinge os mesmos 82%, com 42% defendendo a altera\u00e7\u00e3o estritamente sob essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"Percentual
Dados divulgados pela Nexus da Gera\u00e7\u00e3o Z favor\u00e1veis ao fim da escala 6×1.
Imagem: Reprodu\u00e7\u00e3o\/ Nexus \u2013 Pesquisa e Intelig\u00eancia de Dados<\/figcaption><\/figure>\n
\"Gr\u00e1fico
Pesquisa Nexus detalha como trabalhadores de 25 a 40 anos avaliam o fim da escala 6×1.
Imagem: Reprodu\u00e7\u00e3o\/ Nexus \u2013 Pesquisa e Intelig\u00eancia de Dados<\/figcaption><\/figure>\n

O peso do sal\u00e1rio na decis\u00e3o dos trabalhadores<\/h2>\n

O fator financeiro \u00e9, sem d\u00favida, o ponto central para a maioria dos trabalhadores. Marcelo Tokarski, CEO da Nexus, destaca que a renda mensal funciona como o principal fator de decis\u00e3o no debate.<\/p>\n

“Quando observamos os n\u00fameros em detalhe, fica evidente que a renda mensal funciona como o principal fator de decis\u00e3o nesse debate. H\u00e1 um grupo menor, mas relevante, que apoia o fim da escala independentemente do impacto salarial, o que sugere uma mudan\u00e7a de valores em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Ainda assim, a maioria dos millennials adota uma posi\u00e7\u00e3o pragm\u00e1tica: apoia a mudan\u00e7a desde que ela n\u00e3o implique perda de renda\u201d, disse o CEO da Nexus.<\/p><\/blockquote>\n

Inicialmente, os entrevistados foram questionados se eram a favor ou contra a medida, sem mencionar o sal\u00e1rio. Em um segundo momento, aqueles que eram contra foram perguntados se mudariam de opini\u00e3o caso a remunera\u00e7\u00e3o fosse mantida, o que causou uma migra\u00e7\u00e3o para o grupo de aprovadores.<\/p>\n

Um contraste entre as diferentes gera\u00e7\u00f5es<\/h2>\n

Enquanto os mais jovens lideram o fim da escala 6×1<\/a>, o apoio \u00e0 proposta diminui progressivamente com a idade. Entre os brasileiros de 41 a 59 anos, a aprova\u00e7\u00e3o ao fim da escala 6×1 cai para 62%. J\u00e1 na popula\u00e7\u00e3o com mais de 60 anos, o \u00edndice de aprova\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda menor, chegando a 48%.<\/p>\n

Essa diferen\u00e7a de percep\u00e7\u00e3o evidencia uma mudan\u00e7a de valores em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Enquanto gera\u00e7\u00f5es mais antigas podem ter uma vis\u00e3o mais tradicional da carga hor\u00e1ria de trabalho, os mais novos priorizam a qualidade de vida e o bem-estar fora do ambiente corporativo.<\/p>\n

Panorama nacional e detalhes do levantamento<\/h2>\n

Na m\u00e9dia geral, considerando todas as faixas et\u00e1rias, 63% dos brasileiros s\u00e3o a favor do fim da escala 6×1<\/a>, independentemente da quest\u00e3o salarial. Este \u00e9 um indicativo forte de que a insatisfa\u00e7\u00e3o com o modelo atual \u00e9 generalizada e n\u00e3o se restringe apenas a um grupo demogr\u00e1fico.<\/p>\n

Para chegar a esses resultados, a Nexus entrevistou 2.021 pessoas com 16 anos ou mais, em todas as 27 unidades da federa\u00e7\u00e3o, entre os dias 30 de janeiro e 5 de fevereiro. A margem de erro da pesquisa \u00e9 de 2 pontos percentuais, com um intervalo de confian\u00e7a de 95%, conferindo alta credibilidade aos dados apresentados.<\/p>\n

Fique por dentro de mais informa\u00e7\u00f5es como essa no portal do Blog Pensar Cursos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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