{"id":149274,"date":"2026-03-10T00:00:10","date_gmt":"2026-03-10T03:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=149274"},"modified":"2026-03-10T15:31:51","modified_gmt":"2026-03-10T18:31:51","slug":"paradoxo-salarial-por-que-mulheres-so-lideram-em-renda-onde-sao-excecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/paradoxo-salarial-por-que-mulheres-so-lideram-em-renda-onde-sao-excecao\/","title":{"rendered":"Paradoxo salarial: por que mulheres s\u00f3 lideram em renda onde s\u00e3o exce\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabia que, no Brasil, ser a maioria em uma profiss\u00e3o pode significar ganhar menos? Em \u00e1reas dominadas por mulheres, como Sa\u00fade e Educa\u00e7\u00e3o, elas chegam a receber 39% menos que seus colegas homens.<\/strong> Entender por que o ‘teto de vidro’ persiste mesmo onde somos maioria \u00e9 o primeiro passo para romper o ciclo e conquistar o sal\u00e1rio que sua dedica\u00e7\u00e3o realmente merece.<\/p>\n

A presen\u00e7a feminina maior n\u00e3o significa renda maior<\/h2>\n

Segundo a Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV IBRE)<\/a>, em 2025, mulheres<\/a> compunham 74% dos trabalhadores em Educa\u00e7\u00e3o, Sa\u00fade e Servi\u00e7os Sociais.<\/strong> Ainda assim, ocupam majoritariamente cargos de menor prest\u00edgio e remunera\u00e7\u00e3o.<\/strong> Isso pode ser percebido, por exemplo, no ensino: enquanto a maioria das professoras atua no ensino infantil \u2014 que paga menos \u2014 os homens concentram-se em cargos de ensino superior, com sal\u00e1rios mais altos.<\/p>\n

Na \u00e1rea da sa\u00fade, a l\u00f3gica tamb\u00e9m se mant\u00e9m. Homens tendem a ser m\u00e9dicos \u2014 remunerados acima da m\u00e9dia \u2014 enquanto mulheres s\u00e3o maioria entre as enfermeiras, que recebem menos pela fun\u00e7\u00e3o, mesmo quando t\u00eam forma\u00e7\u00e3o semelhante.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o impacto da dupla jornada \u2014 trabalho<\/a> formal e obriga\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas \u2014 limita o tempo dispon\u00edvel para qualifica\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o na carreira, o que perpetua a diferen\u00e7a salarial mesmo diante da maior participa\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n

Quando a exce\u00e7\u00e3o vira vantagem: reflexo estrutural<\/h2>\n

A \u00fanica categoria em que a renda das mulheres supera a dos homens \u00e9 constru\u00e7\u00e3o<\/strong>, mas elas representam apenas 4% entre os profissionais desse setor<\/strong>. Mesmo recebendo cerca de 50% a mais que os homens, o dado revela outro aspecto da desigualdade: sua presen\u00e7a ainda \u00e9 marginal, limitada a fun\u00e7\u00f5es de destaque at\u00edpicas para o segmento.<\/p>\n

Segundo a pesquisadora Isabela Duarte Kelly, as poucas mulheres que conseguem romper a barreira e ingressar na constru\u00e7\u00e3o civil acabam ocupando cargos diferenciados, o que distorce a m\u00e9dia salarial, mas n\u00e3o representa avan\u00e7o coletivo.<\/strong> O problema central permanece: a paridade s\u00f3 aparece quando elas ainda s\u00e3o exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Embora representem apenas 4% do setor, mulheres na constru\u00e7\u00e3o civil chegam a receber 50% mais que os homens em cargos espec\u00edficos. Imagem: Freepik<\/figcaption><\/figure>\n

Diferen\u00e7a salarial aumenta com o tempo<\/h2>\n

O estudo da FGV IBRE identificou que, no in\u00edcio da carreira, homens e mulheres recebem sal\u00e1rios semelhantes. No entanto, esse equil\u00edbrio se desfaz com os anos. As mulheres acabam sendo preteridas em promo\u00e7\u00f5es, muitas param a carreira<\/a> devido \u00e0 maternidade ou atribui\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas.<\/strong> Isso reduz suas chances de ascens\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o aos colegas homens. Em 2025, a diferen\u00e7a m\u00e9dia atingiu 21%, chegando a 40% quando se compara homens brancos a mulheres negras.<\/p>\n

Como reverter esse cen\u00e1rio na sua carreira?<\/h2>\n