{"id":148925,"date":"2026-03-09T13:09:03","date_gmt":"2026-03-09T16:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/?p=148925"},"modified":"2026-03-09T09:03:39","modified_gmt":"2026-03-09T12:03:39","slug":"saiba-quais-sao-as-dez-habilidades-que-as-empresas-mais-valorizam-na-hora-de-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pensarcursos.com.br\/blog\/saiba-quais-sao-as-dez-habilidades-que-as-empresas-mais-valorizam-na-hora-de-contratar\/","title":{"rendered":"Saiba quais s\u00e3o as dez habilidades que as empresas mais valorizam na hora de contratar"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o diploma que abre portas no mercado de trabalho atual. A Pesquisa de Tend\u00eancias 2026 da Catho<\/strong><\/a> mapeou as dez habilidades mais valorizadas pelas empresas em processos seletivos de micro, pequenas e m\u00e9dias empresas \u2014 que foram respons\u00e1veis por 80,5% dos empregos formais gerados no Brasil em 2025.<\/p>\n

O levantamento dividiu as compet\u00eancias em dois grupos: as hard skills<\/strong> (habilidades t\u00e9cnicas) e as soft skills<\/strong> (habilidades comportamentais). Cada grupo concentra cinco compet\u00eancias que os recrutadores mais observam na hora de contratar.<\/p>\n

Para quem est\u00e1 em busca de emprego ou quer crescer profissionalmente, conhecer esse mapa \u00e9 o primeiro passo para direcionar os estudos com mais efici\u00eancia.<\/p>\n

As 5 habilidades t\u00e9cnicas (hard skills) mais valorizadas<\/h2>\n

1. Intelig\u00eancia Artificial \u2014 47,9%<\/h3>\n

Liderar a lista t\u00e9cnica n\u00e3o \u00e9 surpresa. A intelig\u00eancia artificial<\/strong> <\/a>j\u00e1 est\u00e1 presente em tarefas do dia a dia de diversas \u00e1reas. Profissionais que sabem usar ferramentas de IA para automatizar processos, gerar an\u00e1lises ou melhorar a produtividade saem na frente nas sele\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

2. Racioc\u00ednio L\u00f3gico e Anal\u00edtico \u2014 39,5%<\/h3>\n

A capacidade de analisar situa\u00e7\u00f5es, identificar padr\u00f5es e propor solu\u00e7\u00f5es estruturadas segue muito requisitada. Esse tipo de racioc\u00ednio \u00e9 aplic\u00e1vel em qualquer \u00e1rea, do marketing \u00e0 log\u00edstica.<\/p>\n

3. An\u00e1lise de Dados e Business Intelligence \u2014 32,2%<\/h3>\n

Tomar decis\u00f5es com base em dados deixou de ser exclusividade de grandes corpora\u00e7\u00f5es. Ferramentas como Power BI, Google Data Studio e Excel avan\u00e7ado fazem parte da rotina de empresas de todos os portes.<\/p>\n

4. Automa\u00e7\u00e3o de Processos \u2014 31%<\/h3>\n

Reduzir retrabalho e ganhar tempo com processos automatizados \u00e9 uma demanda crescente. Segundo Carolina Tzanno, gerente de RH da Redarbor Brasil (detentora da Catho), em estruturas enxutas as habilidades t\u00e9cnicas ajudam a otimizar tempo e apoiar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>.<\/p>\n

5. Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word) \u2014 25,7%<\/h3>\n

Apesar de ser considerada uma habilidade b\u00e1sica, o dom\u00ednio avan\u00e7ado do Pacote Office ainda \u00e9 um diferencial real, especialmente o Excel, amplamente usado para an\u00e1lise e organiza\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n

As 5 habilidades comportamentais (soft skills) mais valorizadas<\/h2>\n

1. Intelig\u00eancia Emocional \u2014 61,7%<\/h3>\n

A mais valorizada de toda a lista. Profissionais que gerenciam bem as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es, lidam com press\u00e3o e mant\u00eam rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis no ambiente de trabalho s\u00e3o os mais buscados, especialmente em equipes enxutas.<\/p>\n

2. Pensamento Cr\u00edtico e Resolu\u00e7\u00e3o de Problemas \u2014 54,5%<\/h3>\n

Saber identificar problemas, questionar o que n\u00e3o funciona e apresentar alternativas vi\u00e1veis \u00e9 uma compet\u00eancia que pode ser desenvolvida \u2014 e muito valorizada em ambientes de mudan\u00e7a constante.<\/p>\n

3. Adaptabilidade e Flexibilidade \u2014 46,7%<\/h3>\n

O mercado muda r\u00e1pido. Empresas buscam profissionais que se ajustem a novos processos, ferramentas e contextos sem perder produtividade.<\/p>\n

4. Criatividade e Inova\u00e7\u00e3o \u2014 41,6%<\/h3>\n

N\u00e3o se trata apenas de ter ideias. Trata-se de propor solu\u00e7\u00f5es diferentes para problemas antigos \u2014 algo que os algoritmos ainda n\u00e3o fazem melhor do que os humanos.<\/p>\n

5. Comunica\u00e7\u00e3o Eficaz \u2014 38,2%<\/h3>\n

Saber se expressar com clareza, tanto na escrita quanto na fala, \u00e9 decisivo em entrevistas, reuni\u00f5es e na execu\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho. A comunica\u00e7\u00e3o bem feita evita ru\u00eddos e aumenta a produtividade das equipes.<\/p>\n

\"Profissional
Compet\u00eancias comportamentais e profissionais ganham cada vez mais peso nas contrata\u00e7\u00f5es. Fonte: Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n

Como desenvolver as habilidades mais valorizadas pelas empresas<\/h2>\n

Hard skills: cursos e pr\u00e1tica s\u00e3o o caminho<\/h3>\n

As habilidades t\u00e9cnicas podem ser desenvolvidas por meio de cursos<\/a> \u2014 muitos deles gratuitos e online, como no Pensar Cursos<\/a>. Mas o aprendizado s\u00f3 se consolida com a pr\u00e1tica em situa\u00e7\u00f5es reais.<\/p>\n

Para quem ainda n\u00e3o tem experi\u00eancia profissional, Priscila Magalh\u00e3es Eleut\u00e9rio, gerente de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o da Randstad Brasil, orienta que “muitas dessas compet\u00eancias come\u00e7am a ser constru\u00eddas na escola, na faculdade e em diferentes experi\u00eancias do cotidiano.”<\/p>\n

Participar de projetos acad\u00eamicos, trabalhos em grupo e atividades volunt\u00e1rias s\u00e3o oportunidades concretas para desenvolver essas compet\u00eancias.<\/p>\n

Soft skills: viv\u00eancia e desafios formam o profissional<\/h3>\n

As habilidades comportamentais pedem mais do que estudo te\u00f3rico: exigem viv\u00eancia. Participar de projetos desafiadores, trabalhar em equipes multidisciplinares e pedir retorno sobre o pr\u00f3prio desempenho s\u00e3o formas pr\u00e1ticas de evoluir.<\/p>\n

Como destacar essas habilidades em processos seletivos<\/h2>\n

Conhecer as compet\u00eancias mais demandadas ajuda no planejamento de carreira, mas \u00e9 preciso tamb\u00e9m saber comunic\u00e1-las.<\/p>\n

No curr\u00edculo<\/h4>\n

O curr\u00edculo deve citar as ferramentas dominadas (como IA e Excel avan\u00e7ado) e, sempre que poss\u00edvel, os resultados obtidos com seu uso. Gizele Vidal, gerente na consultoria LG lugar de gente, recomenda destacar experi\u00eancias em que o profissional utilizou dados para tomar decis\u00f5es ou contribuiu para melhorias em processos.<\/p>\n

Na entrevista<\/h4>\n

As soft skills s\u00e3o observadas com aten\u00e7\u00e3o durante as entrevistas. Segundo Carolina Tzanno, os recrutadores costumam fazer perguntas situacionais<\/strong>, pedindo que o candidato relate exemplos reais de como aplicou determinada compet\u00eancia.<\/p>\n

O papel das pequenas empresas no desenvolvimento dos colaboradores<\/h2>\n

Micro e pequenas empresas tamb\u00e9m podem contribuir para a capacita\u00e7\u00e3o das equipes. Reuni\u00f5es quinzenais ou mensais para compartilhar conhecimentos sobre ferramentas digitais, programas de mentoria interna e acesso a plataformas de cursos online s\u00e3o iniciativas acess\u00edveis e eficazes.<\/p>\n

Para mais conte\u00fados como este, continue acessando o Blog Pensar Cursos<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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